九型人格與下屬管理--性格分析與人員管理中的選育用留大綱

  培訓講師：夏崢

講師背景：
夏崢老師—通用管理與心理學類專業(yè)講師九型人格專業(yè)導師教練【夏崢老師】國家人社部注冊EAP講師；清華、北大總裁班特聘講師；中國人民大學醫(yī)院管理EMBA班特聘講師中國職業(yè)經(jīng)理人特聘認證專家；中國九型人格導師協(xié)會會員導師；中國九型人格學院認證九型 詳細>>

夏崢
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九型人格與下屬管理--性格分析與人員管理中的選育用留大綱詳細內(nèi)容

九型人格與下屬管理--性格分析與人員管理中的選育用留大綱


《九型人格與下屬管理》

【課程背景】
九型人格，當今最實用的人格分析理論，斯坦福大學也把它引進到MBA的課堂來訓練
學員的領導力，時至今日，九型人格被譽為溝通的“圣經(jīng)”和有效的“讀心術”，為管理者
提供了一個真實、深刻而又層次分明的人性地圖去認知自我、了解他人
九型人格的學習首先是喚醒自我認知、自我察覺的能力，當這種能力成為您的習慣后
，您便踏上了知己知彼的第一步。學習九型人格可以幫助您了解自己的局限和優(yōu)勢，并
學會跳出這個局限，善用自己的優(yōu)勢，引領自己去創(chuàng)造一個和諧完美的人生；
九型人格帶領我們研究行為背后的出發(fā)點，也就是行為的動機和注意力的焦點，當
您知道我們身邊重要人的性格背后都有對世界的不同看法和體驗，當您知悉他們的出發(fā)
點時，您便可以有更多的包容、互相的諒解以及設身處地，也可以更好地影響和帶領他
人。
【課程目標】
● 識記：知曉自我的優(yōu)勢與局限，揚長補短。
● 提升：溝通能力，更有效交流與溝通。
● 掌握：化解沖突的能力，避免與化解沖突。
● 洞察：賢能的能力，增強對人的洞察力，知人善任。
● 運用：更好的識人用人，提升人員管理、選育用留能力。

【課程對象】
企業(yè)高、中層領導者、HR
【課程老師】
夏崢老師
【課程大綱】
第一部分 古老而常新的“讀心術”
1、解讀：九型人格的起源與發(fā)展。
2、九型人格的應用領域有哪些？
3、九型人格掃描
4、學習九型人格的意義是什么？

5、九型人格學習操守是什么？
6、九型人格問卷測試與分組
第二部分 解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析
1、素描：人格基本特性素描。
2、解讀：童年背景與人格形成
3、代表人物的性格解析。
案例：（代表人物）
互動：真人訪談。
◆ 性格的動態(tài)遷移傾向（壓力狀態(tài)和輕松狀態(tài)）
◆ 九種性格是怎樣形成的？
◆ 九種性格的核心價值觀是什么？
◆ 九種性格注意力焦點在哪里？
◆ 九種性格情緒反應是什么？
◆ 九種性格的行為習慣是什么？
◆ 九種性格的表面特征是什么？
◆ 九種性格的基本欲望與恐懼是什么？
◆ 九種性格的健康和非健康狀態(tài)是什么？
小結(jié)：九種類型性格的區(qū)分和總結(jié)，價值觀，注意力焦點，情緒反應，行為習慣。
第三部分 “縱覽九型，智慧人生”—領導者的自我認知
1、九型人格與管理的關系是什么？
2、九種性格的領導決策方式有哪些？
3、九種性格的領導個人風格是什么？
4、怎樣管理不同性格的員工？
5、健康團隊的特征有哪些？
6、如何運用九型人格與識人用人、人才測評？
7、如何掌握九型人格因人而異的談判技巧？
第四部分 溝通無障礙，團隊更和諧
1、研討：一個團隊的健康發(fā)展，具備重要的因素是什么？
2、研討：影響溝通障礙的因素有哪些？
3、我們在與不同性格員工溝通中會出現(xiàn)哪些問題？
4、九型人格在團隊溝通中的作用是什么？
5、九型性格的溝通方式有哪些？
6、團隊沖突的是怎么樣產(chǎn)生的？
7、如何判斷員工的自尊感的高低表現(xiàn)？
8、解析:與9種性格員工的相處之道。
第五部分 有效激勵、工作效率更提高
1、在管理不同性格的員工中我們常見的問題有哪些？
解讀：員工個性分析。
研討：影響工作效率最主要的因素是什么？
思考：我們有哪些辦法可以提升工作效率？
2、如何判斷員工輕松及壓力的表現(xiàn)？
3、有效激勵的作用是什么？
4、如何用九型人格的教練模式激勵員工？
第六部分 結(jié)合性格如何做--人才的選育用留
1、選育用留各個環(huán)節(jié)的作用和關系
■ 做一個優(yōu)秀的面試官---精準選人
■ 做一個合格的教導者---精心培育
■ 做一個優(yōu)秀的教練員---發(fā)揮潛能
■ 做一個知心的家長朋友—尊重歸屬
案例教學
■ 華為的用人之道
■亮劍片段
■牛根生的影響力
課程總結(jié)、歸納、討論


 

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