《職業(yè)道德和職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱全天——

  培訓(xùn)講師:萬(wàn)盛蘭

講師背景:
萬(wàn)盛蘭老師●中國(guó)管理科學(xué)研究院新興經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究所客座教授●三年985高校校長(zhǎng)辦公室文秘工作經(jīng)驗(yàn);●十年上市公司專兼職內(nèi)訓(xùn)師,涉及課題涵蓋:職場(chǎng)文案寫作、文案策劃、高效匯報(bào)、高效時(shí)間管理、高效溝通、結(jié)構(gòu)性思維、執(zhí)行力、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、職業(yè) 詳細(xì)>>

萬(wàn)盛蘭
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《職業(yè)道德和職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱全天——詳細(xì)內(nèi)容

《職業(yè)道德和職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱全天——

萬(wàn)盛蘭老師《職業(yè)道德與職業(yè)生涯》課程大綱
【培訓(xùn)時(shí)間】:1天
【培訓(xùn)對(duì)象】:適用于新員工、基層員工
【培訓(xùn)方式】
生動(dòng)授課、多媒體演示、個(gè)體實(shí)訓(xùn)、角色扮演、互動(dòng)交流等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好
【課程背景】
企業(yè)需要有價(jià)值的人才,需要業(yè)績(jī)卓越的員工。平庸和卓越的區(qū)別就在于是否具備職業(yè)
化的素養(yǎng)。在眾多企業(yè),由于員工的職業(yè)理念既管理水平難以跟上,導(dǎo)致許多企業(yè)的發(fā)
展收到瓶頸制約,最大的瓶頸就是職業(yè)化。中國(guó)的高等院校每年都培養(yǎng)數(shù)百萬(wàn)大學(xué)生但
鮮有高校與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)設(shè)職業(yè)化教育課程,大學(xué)生在學(xué)校更多地學(xué)習(xí)本專業(yè)相關(guān)知識(shí),但
對(duì)于開(kāi)展工作的狀態(tài)和方式,如何發(fā)展自己的職業(yè)?如何看待未來(lái)的公司?如何看待老
板?應(yīng)該修煉何種職業(yè)品格?等方面內(nèi)容沒(méi)有灌輸。一邊企業(yè)在拼命尋找合適人才,發(fā)
展公司,一邊是對(duì)就業(yè)充滿迷茫,這其間缺乏職業(yè)化教育,許多參加工作的人,也沒(méi)有
經(jīng)歷系統(tǒng)職業(yè)化教育,總是充滿抱怨和不滿,職務(wù)和薪酬都升不上去,但從不自身檢查
原因,總歸因于外,結(jié)果前途更渺茫。人際關(guān)系處理極糟,心態(tài)總是擺不平,放不正,
抱怨重重,牢騷滿腹。
【課程目標(biāo)】
幫助學(xué)員梳理在工作中應(yīng)該堅(jiān)持何種職業(yè)道德,職業(yè)道德與職業(yè)發(fā)展但關(guān)系;
轉(zhuǎn)變工作觀念,工作是為自己做,不抱怨、不埋怨,拒絕借口;
提升忠誠(chéng)度,樹(shù)立敬業(yè)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力;
提高學(xué)員但職業(yè)化認(rèn)知水平,塑造職業(yè)精神,提高團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),為后期但職業(yè)發(fā)展打
下堅(jiān)實(shí)但基礎(chǔ)。
梳理清楚職業(yè)發(fā)展方向,職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)從哪些方面去把握和改進(jìn)。
【課程大綱】           
:從誠(chéng)信說(shuō)起
誠(chéng)信的底層邏輯是實(shí)力
誠(chéng)信的內(nèi)在保障是自信
誠(chéng)信的外在保障是謀略
【沙盤互動(dòng)】紅黑局
:遵守職業(yè)道德的意義
1.認(rèn)知職業(yè)的含義。
1)職業(yè)與事業(yè)的區(qū)別
2)職業(yè)素養(yǎng)的分類
3)理解四種職業(yè)人的界定
道德是做人的根本
1)道德的內(nèi)涵
2)道德做人的根本
3.職業(yè)道德對(duì)于職業(yè)人的意義
1)職業(yè)道德與職業(yè)
2)職業(yè)道德與發(fā)展
3)職業(yè)道德與成功
第三章:職業(yè)價(jià)值觀
1.認(rèn)知職業(yè)的含義。
1)職業(yè)與事業(yè)的區(qū)別
2)職業(yè)素養(yǎng)的分類
3)理解四種職業(yè)人的界定
2.正確認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃
1)什么是職業(yè)生涯??jī)?nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的區(qū)別?
2)職業(yè)生涯的四個(gè)階段?
3)職業(yè)生涯規(guī)劃的四個(gè)關(guān)鍵要素
第四章:如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
1.正確認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃
1)什么是職業(yè)生涯??jī)?nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的區(qū)別?
2)職業(yè)生涯的四個(gè)階段?
3)職業(yè)生涯規(guī)劃的四個(gè)關(guān)鍵要素
2.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
1)職業(yè)定位
2)職業(yè)目標(biāo)
3)策略與計(jì)劃
4)反饋與修正
3.職業(yè)生涯的四個(gè)發(fā)展階段
1)職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期
2)職業(yè)生涯的成長(zhǎng)期
3)職業(yè)生涯的收獲期
4)職業(yè)生涯的調(diào)整期
第五章:實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃必備的四項(xiàng)能力
1.目標(biāo)與時(shí)間管理能力提升
1)如何設(shè)定高度可執(zhí)行的目標(biāo)
2)職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn),必須仰仗時(shí)間的投入
3)遵守時(shí)間管理的法則,提升時(shí)間管理使用的效率與效果
2.職場(chǎng)溝通與協(xié)作能力提升
1)職場(chǎng)強(qiáng)力溝通的目的與特點(diǎn)
2)如何消除溝通障礙,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)力溝通
3)提升組織溝通能力,改進(jìn)對(duì)上、對(duì)下、平行溝通的效果
3.職場(chǎng)人際關(guān)系能力提升
1)職場(chǎng)人際關(guān)系直接影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平
2)情感賬戶:職場(chǎng)人際關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)
3)批評(píng)和贊美的藝術(shù)
4)針對(duì)不同類型的人,提升個(gè)性化溝通與相處的能力
4.職場(chǎng)情緒管理能力提升
1)情緒狀態(tài)和工作狀態(tài)緊密相關(guān)
2)快速提升情緒管理能力,樂(lè)在工作的五大方法


 

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與媒體溝通與接受采訪的技巧|一、與媒體溝通的技巧|||??1.舉行記者招待會(huì)|||(1)善待記者,態(tài)度友好|||(2)把握時(shí)間,控制提問(wèn)|||(3)直視發(fā)問(wèn)記者,注意力集中???|||(4)回答誠(chéng)懇,簡(jiǎn)明扼要|||(5)重申主要信息,避免說(shuō)“無(wú)可奉告”|||??2.接受采訪||(1)準(zhǔn)備接受采訪的提綱,做好采訪前的準(zhǔn)備||(2)接受采訪時(shí),如在辦公室接受采訪

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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