采購人員核心技能
采購人員核心技能詳細內容
采購人員核心技能
-527050-5080采購人員核心技能
Core Capabilities of Procurement Management PppProProcurementProcurement
采購人員核心技能
Core Capabilities of Procurement Management PppProProcurementProcurement
課程介紹
現(xiàn)代企業(yè)管理中采購管理的戰(zhàn)略作用越來越受到重視,采購管理的專業(yè)性帶給企業(yè)的價值不僅僅是單純的成本質量與交付管理,采購管理將在改善企業(yè)利潤,改善企業(yè)資產利用率,通過市場情報協(xié)助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略方面直到重要作用。這些轉變要求采購人員需要加強采購管理的專業(yè)能力,采購必須知道如何全面管理供應商,如何實施供應商關系管理制訂供應管理策略,如何進行價格與成本管理,如何制訂物料計劃,合理管控庫存與交期。通過合同與談判管理幫助企業(yè)保障供應,在采購管理中控制風險并持續(xù)改善。本課程將全面講解采購人員所必須掌握的這些核心能力,通過理論與案例分析,有助學員全面掌握核心能力各個維度的知識點與應用方法。幫助學員打造采購核心技能優(yōu)勢,拓展采購與供應鏈管理的視野,建立職業(yè)發(fā)展的奠基石。
課程收益
了解采購組織中的職責和對應的技能要求
掌握供應商全面管理的各個過程與要點
掌握價格與成本管理的方法與工具
掌握制定采購戰(zhàn)略的過程,方法與工具
掌握采購計劃的制定方式,庫存與交期管理的方法與工具
理解并掌握合同管理及與之相應的談判管理
了解并掌握供應風險管理與可持續(xù)性管理的要點
理解溝通對于采購的重要性并掌握溝通的要點,方法與工具
熟悉持續(xù)改善的理念與相應工具
培訓對象
?工作經(jīng)驗1-5年的采購專員(相對基礎的課程,不適合資深采購人士)
培訓時間
2天
課程大綱
要做好專業(yè)采購,必須了解的基礎知識
采購職能與供應鏈管理的關系(SCOR模型)
什么是采購職能的核心職責?(六大職責)
不同的組織形式有哪些不同采購管理的方式差異?
要做好采購管理,必須具備哪些核心技能?
核心技能一:如何找到合適的供應商并管好他?
自制呢?還是外包?
怎樣可以快速找到合適的供應商?(互聯(lián)網(wǎng)+時代的高效戰(zhàn)略尋源方式)
這家供應商這個業(yè)務重要嗎?(品類樹與ABC分類,卡拉杰克模型)
選這家供應商對嗎?(按需求分類制定評估標準與現(xiàn)場審核)
從搖籃到搖籃,從搖籃到墳墓-如何做好供應商的生命周期管理?
這家供應商這個業(yè)務應該如何看待?
如何應用卡拉杰克模型定位采購象限?
如何用感知模型識別供應商是如何看待業(yè)務的?
如何用組合分析法制定采購策略?
一天比一天好-讓供應商持續(xù)改善來支持你的績效達成?(QBR)
核心技能二:如何用價格與成本管理來解答領導與內部客戶的疑問?
供應商報價單上的價格是怎么制定的?
供應商為何不積極?(供應商感知模型)
供應商的報價合理嗎?怎樣合理地判斷?(11種價格分析的方法)
不能只看價格-什么是成本冰山理論?
價格表象中包含了什么成本細節(jié)?(9種成本類型)
如何進行成本管理?
如何制定成本模型測算供應商定價的合理性?
如何能說明采購不選擇最低價的合理性?(TCO所有權總成本)
核心技能三:將自己從煩瑣中解放出來-如何做好交付與庫存管理?
庫存應該放在哪里?在不同制造模式下的庫存節(jié)點
哪些庫存是需要警惕的?(庫存四分法)
降庫存得講究技巧:如何將庫存進行ABC分類管理?
如何結合頻次XYZ分析制定合適采購方式?
選擇合適的物料計劃與 Inbound物流方式
訂貨點法
定期訂貨模型
安全庫存模型
Milkrun與JIT,VMI
核心四:保證績效達成的基礎-如何做好合同與談判管理?
我應該怎么來管合同?
合同談判前要準備什么?
做好談判要掌握哪七大要領?
怎樣能做好談判的開場,中場與收場?
為什么這家供應商這么牛?
遇到強勢供應商,怎么辦?
核心五:管理要防范于未然-如何做好供應風險與可持續(xù)性管理?
斷供?漲價?風險永遠存在
供應風險隱藏在哪里?
專業(yè)采購要如何管理采購風險?
保護好自己與組織:合規(guī)性管理與可持續(xù)性管理
核心六:做一個得道多助的采購專家-如何做好溝通管理與持續(xù)改善?
如何在困難時得到業(yè)務伙伴的支持?
采購管理中如何做好溝通管理?
好采購,要懂質量-有哪些質量分析工具?
技術型降本怎么做-如何進行VA/VE分析?
延伸:AI與大數(shù)據(jù)時代的采購管理技能前瞻
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