股權(quán)激勵大綱

  培訓(xùn)講師:劉維

講師背景:
劉維老師資本與國際并購專家★首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟碩士★投融資實戰(zhàn)專家★海外投資并購專家★人民大學(xué)、北京聯(lián)合大學(xué)客座教授★首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、華中科技大學(xué)MBA導(dǎo)師★歷任多家A股上市公司總裁職務(wù)★國家農(nóng)業(yè)走出去部際協(xié)調(diào)委員會特邀專家★現(xiàn)浙江省院士工 詳細>>

劉維
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股權(quán)激勵大綱詳細內(nèi)容

股權(quán)激勵大綱


 股權(quán)激勵方案大綱
課程時間:1天,6小時/天
授課對象:企業(yè)董事長與高管、金融機構(gòu)從業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)公司發(fā)起人。
授課方式:實戰(zhàn)講授+案例分析+小組研討+操作演練+實操工具
課程收益:學(xué)員能對股權(quán)激勵的全貌有一個了解,講師本身長期在上市公司做高管工作
,對股權(quán)激勵有多年的思考,并實質(zhì)性地參與設(shè)計實施落地,通過分享,學(xué)員能獲得一
個實施落地的路徑。
課程內(nèi)容:
導(dǎo)入 為什么清朝山西不出讀書人,票號人身股說起
股權(quán)激勵概述
1. 概念
2. 關(guān)鍵點
3. 機制
4. 原則
股權(quán)激勵模式八大金剛
1. 期權(quán)
2. 虛擬股票
3. 業(yè)績股票
4. 股票增值權(quán)
5. 限制性股票
6. 員工持股計劃
7. 延期支付計劃
8. 崗位分紅
方案設(shè)計的八面玲瓏
1. 模式
2. 激勵對象
3. 整體與個體的額度(有公式)
4. 價格
5. 來源
← 標的和購買資金
6. 時限
← 有效期、授權(quán)日、
← 等待期、禁售期
7. 激勵條件
← 授予條件
← 行權(quán)條件
8. 調(diào)整機制
← 標的調(diào)整
← 計劃變更
考核的六大維度-----公司的考核與個人的考核
1.  績效考核原則
2.  目標管理法
3.  關(guān)鍵績效
4.  平衡計分卡
5.  360度
6.  評級法
躲開三個坑
1. 治理結(jié)構(gòu)完善么
2. 激勵成本不小呀
3. 就是送股票
股權(quán)激勵的七個風(fēng)險
1. 錯誤金手銬
2. 不公平
3. 道德風(fēng)險
4. 懶人
5. 套現(xiàn)工具
6. 財務(wù)成本大升
7. 可能影響上市,影響融資
作為上市公司總裁親自參與的案例

 

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海外并購實務(wù)講課大綱(6小時)課程時間:1天,6小時/天授課對象:企業(yè)董事長與高管、金融機構(gòu)從業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)公司發(fā)起人。授課方式:實戰(zhàn)講授+案例分析+小組研討+操作演練+實操工具課程收益:通過六個小時的學(xué)習(xí),學(xué)員能對海外并購的全貌有一個了解,特別是對相關(guān)風(fēng)險把控,對文件的關(guān)鍵點有深刻的理解,講師本身長期在上市公司做總裁工作,有親自自參與領(lǐng)導(dǎo)的行業(yè)知名并購案例,

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上市公司并購實務(wù)提綱(6小時)課程時間:1天,6小時/天授課對象:企業(yè)董事長與高管、金融機構(gòu)從業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)公司發(fā)起人。授課方式:實戰(zhàn)講授+案例分析+小組研討+操作演練+實操工具課程收益:通過六個小時的學(xué)習(xí),學(xué)員能對上市公司并購重組全貌有一個了解,特別是對方案設(shè)計落地,系統(tǒng)思考,相關(guān)風(fēng)險把控,對文件的關(guān)鍵點有深刻的理解,講師本身長期在上市公司做總裁工作,有親自

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市值管理   08.19

市值管理講課提綱(6小時)課程時間:1天,6小時/天授課對象:企業(yè)董事長與高管、金融機構(gòu)從業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)公司發(fā)起人。授課方式:實戰(zhàn)講授+案例分析+小組研討+操作演練+實操工具課程內(nèi)容:導(dǎo)入:市值管理公式第一章市值管理是什么1.賬面價值、內(nèi)在價值、市場價值2.價值創(chuàng)造與經(jīng)營3.市值最大化意義4.市值管理的誤區(qū)5.市值管理的雙刃性6.只有上市公司需要么第二章價值創(chuàng)

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資本運營實務(wù)講課大綱(6小時)課程時間:1天,6小時/天授課對象:企業(yè)董事長與高管、金融機構(gòu)從業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)公司發(fā)起人。授課方式:實戰(zhàn)講授+案例分析+小組研討+操作演練+實操工具課程內(nèi)容:特點:課程大部分案例是本人作為上市公司總裁親歷的事件。資本運營的三大基本任務(wù)第一節(jié)、金融市場與資本市場第二節(jié)、資本運營概述第三節(jié)、融資第四節(jié)、并購第六節(jié)、上市企業(yè)融資企業(yè)融資

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新上市公司高管勝任力“興”字模型講師介紹20年央企高管與海外公司總裁+2年外企高管+4年兩家A股上市公司高管,多年全面管理經(jīng)驗,借鑒西方思維與中國智慧,總結(jié)出自己的一套管理經(jīng)驗,在上市公司總裁期間,曾配合老板完成了不少業(yè)內(nèi)創(chuàng)新和有影響力的案例,市值也從進入時的22億,在三年間離職時達到220億,最高曾340億。在過程中對高管能力素質(zhì)培養(yǎng)也小有心得。本次課程將

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少兒財商   08.19

少兒財商課堂提綱講師劉維中心思想:金錢既不是萬能的,也不是骯臟的,他是我們生活中不可或缺的工具,好好使用賺取他、使用他,會帶給我們幸福和成就感,而如果為了掙錢不擇手段或者花錢無度毀壞了自己的信用,都會為一生帶來苦難,作為家長要從小給孩子樹立正確的金錢觀,培養(yǎng)他的財商,懂得遵守規(guī)則,利用自己的聰明勤奮去贏得更多的財富是光榮的,懂得身邊的銀行、保險公司、稅務(wù)局、

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自傘自度,寫好“興”字--上市公司中高級管理層新思維主講人:劉維觀點:作為企業(yè)管理者的心得戰(zhàn)略需要框架、行動需要焦點、管理需要流程、一切需要結(jié)果。知道誰吃你決定你的生存,知道你吃誰決定你的發(fā)展。以生存為底線,以富強為邊線。升維思考、降維打擊、快速響應(yīng)、剩者為王。團隊問題不能形而上學(xué),三步之內(nèi)必有芳草。沒有芳草是因為你沒看到,或者你沒有形成讓芳草長大、茂盛的土

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