沙漠掘金-崗位價值提升沙盤模擬-1天

  培訓講師：陳松

講師背景：
陳松老師?講師背景n國內著名管理實戰(zhàn)專家n北大政府管理學院客座教授n哈工大MBA總裁班特約講師n多家知名企業(yè)管理顧問n直播課堂《名師在線》特聘專家依據(jù)客戶需求，定制課程程?工作經歷陳松先生曾于國企陜西中煙、美資智高科技擔任管理職務，后進入民 詳細>>

陳松
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沙漠掘金-崗位價值提升沙盤模擬-1天詳細內容

沙漠掘金-崗位價值提升沙盤模擬-1天

沙漠掘金
——崗位價值提升沙盤模擬課程
【課程背景】
在新的形勢下，中國的金融行業(yè)正面臨著一次巨大的機遇與挑戰(zhàn)，很多銀行都在研究如何進行成功的轉型。這種轉型不僅要實現(xiàn)運營模式的轉型，也還要有觀念、思想方面的轉型。對于銀行業(yè)的員工而言，如何適應市場轉變思想，提高自身的積極性和主動性，最大化的實現(xiàn)崗位價值，成為了銀行業(yè)當前要解決的重要問題之一。而在實際情況中，各銀行以往通過會議宣講、講授式培訓等形式讓員工意識到提升崗位價值的重要性，但從實際效果來講，這些方法并沒有達到預期效果。那么，在提高員工的積極性與崗位價值方面有沒有其它方式呢？
經過多年實踐，我們發(fā)現(xiàn)提升崗位價值實際上分為意識上的認同與行為上的努力兩個部分，意識方面是指員工愿意更加主動的投入到工作中，增加自己的職業(yè)價值，行為方面是指身和心都主動的投入到工作中，從結果上實價值提升。意識與行為的主動不僅需要目標和相關理論的指引，更需要情境的觸動。《沙漠掘金——崗位價值提升沙盤模擬課程》是專門針對銀行業(yè)人員提升積極性和崗位價值而研發(fā)的體驗式沙盤模擬課程。
沙盤模擬是一種通過模擬演練，訓練提高學員相關意識和能力的高端培訓課程。《沙漠掘金》沙盤模擬課程是從加拿大引進的經典體驗式培訓課程。目前，《沙漠掘金》沙盤模擬課程已被浙江大學、上海交通大學、復旦大學等多家學府列入EMBA課程，同時被可口可樂、飛利浦、聯(lián)想、上汽集團等多家公司采用作為核心內訓課程。據(jù)反饋統(tǒng)計，90%的參與者承認《沙漠掘金》與自己平時的行事方法吻合度極高。
【課程形式】
本課程是國內最新體驗式培訓課程。體驗式培訓起源于西方，通常以游戲和情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題，諸如組織形態(tài)、人性問題通過游戲折射出來，受訓者通過選擇、決策、行動導致的結果，引發(fā)思索，從而自覺引導自身行為的改變。
本課程讓學員深入啟發(fā)學習，完全不同于傳統(tǒng)培訓項目。除了課堂小隊協(xié)作競爭外，還要學員全身心的投入和參與，更需要有專業(yè)的資深講師，引導學員進入更深層次的體驗和討論之中，從而挖掘根本問題，并試圖找出相應的解決方法，是一種高度深入體驗的課程。
【課程收益】
促進個人明確目標愿景，鎖定目標，堅持不懈
提升受訓學員對崗位的認同感和對職業(yè)價值的認知能力
促進學員運用多種資源與能力提升崗位價值
提升學員工作的積極性與創(chuàng)造性
【授課時間】
1天
【人數(shù)要求】
每組6-8人，不超過8個小組
【沙盤介紹】
參訓學員分組組成掘金小隊之后，每隊都會得到相同的預備金，用于購買水、食物、指南針、帳篷等物資組成沙漠探險隊，然后從大本營出發(fā)，深入沙漠深處的大山挖掘黃金。途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲或者王陵，同時面臨晴天、高溫、沙風暴等復雜天氣的考驗。有的能夠勝利歸來，有的可能魂歸沙漠。一切都在于各掘金小隊的選擇……
【課程分享大綱】
第一單元：沙盤業(yè)績盤點與總結
小組討論：如果重來一次，會做哪些改善？
目標設定方面的改善
過程控制方面的改善
個人能力方面的改善
資源運用方面的改善
小組討論：沙漠掘金與日常工作的關聯(lián)
第二單元：職責與價值
小隊和小隊中的你有目標嗎？
要活著還是要活的好？
我們?yōu)榱耸裁炊Γ?br /> 在小隊中，你的作用有多大？
你在價值鏈的哪一環(huán)？
職責VS責任
讓職業(yè)價值最大化
第三單元：提升職業(yè)價值的四個引擎
堅定目標
預則立，不預則廢
行動有力
用業(yè)績說話
不做職場“小白兔”提升技能
居安思危，有備無患
職業(yè)技能提升的四個途徑
運用資源
什么是資源？
從資源到資本

 

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