《團隊輔導反饋與激勵發(fā)展》

《團隊輔導反饋與激勵發(fā)展》
主講：李沛賢老師
【課程背景】
隨著企業(yè)競爭的日益激烈，擁有一支高效、積極、團結的團隊成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。然而，如何培養(yǎng)和激勵團隊，提升員工的個人能力和團隊凝聚力，成為管理者面臨的重要挑戰(zhàn)。本課程旨在為管理者提供一套全面的團隊輔導與激勵理論框架，以及實用的方法和技巧，幫助管理者更好地輔導員工、提升團隊動力，進而提升整體績效。
【課程收益】
深入理解團隊輔導與激勵的核心概念：通過系統(tǒng)學習，管理者將深入理解團隊輔導與激勵的定義、重要性以及關鍵要素，為實踐工作提供堅實的理論基礎。
掌握有效的團隊輔導與激勵方法：課程將介紹多種有效的團隊輔導與激勵方法，包括基礎教練技術、薪酬激勵法、福利激勵法、社交需求激勵法等，幫助管理者根據(jù)團隊和員工的實際情況靈活應用。
提升團隊凝聚力和員工動力：通過實戰(zhàn)演練和案例分析，管理者將學會如何在實際工作中運用所學知識和技巧，提升團隊凝聚力和員工動力，促進組織績效的提升。
構建持續(xù)發(fā)展的激勵機制：課程將引導管理者從多個維度思考激勵問題，構建持續(xù)發(fā)展的激勵機制，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎。
【課程特色】
系統(tǒng)性：課程從團隊輔導與激勵的基礎知識入手，逐步深入到各種具體方法和技巧的學習，形成一個完整的理論體系和實踐框架。
實用性：課程注重實戰(zhàn)演練和案例分析，通過模擬實際工作場景，讓管理者親身體驗和感受所學知識的應用效果，提高學習的針對性和實用性。
互動性：課程采用多種互動方式，如小組討論、角色扮演、案例分析等，激發(fā)管理者的學習興趣和參與度，提升學習效果。
持續(xù)性：課程不僅關注當前問題的解決，更注重未來持續(xù)發(fā)展的激勵機制構建，幫助管理者建立長期有效的團隊輔導與激勵體系。
【課程對象】
企業(yè)各級管理者，后備高潛人才
【課程時長】
?可安排2天完整標準版課程（行動學習+角色扮演+工具訓練+場景化訓戰(zhàn)+團隊反思）
?可安排1天精簡版課程（短暫的互動演練，無下劃線標注的定制案例場景化訓戰(zhàn)）
【課程大綱】
課程暖場
開場破冰：講師資質和經歷介紹，建立鏈接
教學共識：對課程的特色和學習目標進行澄清，達成共識
進入狀態(tài)：公布積分機制，構建團隊PK氛圍，激發(fā)學員學習動力
團隊輔導與反饋
團隊輔導的基礎知識
輔導的定義和重要性
成功輔導的關鍵要素
輔導在領導力發(fā)展中的作用
訓戰(zhàn)反思：根據(jù)定義，我們在管理工作中已經開展了哪些輔導工作，有哪些問題？
團隊輔導過程與技能
輔導的路徑圖和關鍵環(huán)節(jié)
輔導的指導方針：建立信任、明確目標、有效溝通
輔導者所需技能：關注、詢問、歸納、認可、堅持原則
輔導者的五大核心原則
KP1維護自尊，加強自信
KP2仔細傾聽，善意回應
KP3尋求幫助，鼓勵參與
KP4分享觀點，傳情達理
KP5給予支持，鼓勵承擔
訓戰(zhàn)演練：根據(jù)案例情境進行角色扮演，運用輔導的方針技能原則完成輔導情境演練
員工表現(xiàn)的評估與診斷
工作意愿與工作能力的考察坐標
員工工作意愿的內涵：動機、熱情、信心、愿望、態(tài)度……
員工工作能力的內涵：技能與知識、產品知識、公司流程、政策……
訓戰(zhàn)案例：請分析在該團隊中，小李是能力問題還是意愿問題?
針對不同類型員工輔導發(fā)展流程與方法
新員工輔導：OJT四步帶教法
績效問題型員工輔導：問題分析解決七步法
老員工改進型輔導流程與方法：Trip-t五步法
成功型員工輔導流程與方法：教練輔導
訓戰(zhàn)案例：針對在該團隊的不同員工，實戰(zhàn)演練不同的輔導發(fā)展流程與方法
成功型員工輔導能力修煉——教練型輔導與反饋發(fā)展
從管理者到教練
教練的內涵
教練與管理者的區(qū)別
從管理者到教練三大轉變
教練技術基本原理
教練型管理者的四大價值
指南針-為員工成長指明方向
鏡子-反應員工的心態(tài)與行為
催化劑-加速員工成長
鑰匙-打開員工內心改變之門
基礎教練技術研修
高質量提問技術案例及介紹
工具方法：HOT模型
深層次傾聽技術案例及介紹
工具方法：3F傾聽法
真誠的反饋技術案例及介紹
工具方法：鮮花與鉆石法（BIA/BID反饋）
訓戰(zhàn)演練：結合實戰(zhàn)工作場景，對團隊成員進行教練輔導，制定發(fā)展計劃
團隊激勵理論與員工動力提升
激勵的重要性
理解團隊激勵對于提升團隊績效、增強團隊凝聚力和維持員工積極性的關鍵作用。
探討激勵在促進員工個人發(fā)展與組織目標實現(xiàn)之間的橋梁作用。
激勵的基本原則
學習激勵的基本原則，包括公平性、及時性、明確性和可持續(xù)性等。
了解如何根據(jù)這些原則設計和實施有效的激勵措施。
激勵理論與模型
內容型激勵理論
Maslow的需要層次理論
Herzberg的雙因素理論
過程型激勵理論
Vroom的期望理論
行為改造型激勵理論
Skinner的強化理論
訓戰(zhàn)演練：結合五個案例場景，引導學員運用不同的激勵理論，改善激勵方法
團隊激勵方法與持續(xù)發(fā)展
薪酬激勵法
基本薪酬結構設計
績效獎金與激勵效果
訓戰(zhàn)演練：當下屬找你加薪時，你的激勵對策
福利激勵法
福利體系構建
彈性福利制度與員工滿意度提升
社交需求激勵法
團建激勵法：團隊建設活動與團隊文化營造
感情激勵法：情感關懷與員工歸屬感提升
寬容激勵法：領導寬容與團隊氛圍塑造
社交需求激勵法
團建激勵法：團隊建設活動與團隊文化營造
感情激勵法：情感關懷與員工歸屬感提升
寬容激勵法：領導寬容與團隊氛圍塑造
尊重需求激勵法
尊重激勵法：尊重員工個體差異與價值
贊美激勵法：贊美技巧與正向反饋
鼓舞激勵法：目標設定與鼓舞士氣
支持激勵法：提供支持與資源保障
信任激勵法：建立信任關系與授權管理
獎勵激勵法：獎勵制度設計與實施
授權激勵法：授權原則與技巧
自我實現(xiàn)需求激勵法
愿景激勵法：組織愿景與個人目標融合
競爭激勵法：健康競爭機制構建
危機激勵法：危機意識培養(yǎng)與應對
工作激勵法：工作設計與優(yōu)化
榜樣激勵法：榜樣力量與標桿樹立
訓戰(zhàn)演練1：分析案例中的三位管理者，運用了哪些激勵方法改善了組織績效
訓戰(zhàn)演練2：在未來工作中，制定各類激勵方法的應用行動計劃
課程總結與后續(xù)發(fā)展通過本次課程的學習，后備團隊管理者將全面提升團隊輔導技能和激勵能力，為打造高效、協(xié)作且富有創(chuàng)新精神的團隊奠定堅實的基礎。同時，課程提供的持續(xù)支持服務也將確保學員能夠在工作中不斷應用和提升所學知識，實現(xiàn)個人與團隊的共同成長。

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