《中層管理者-懂戰(zhàn)略促執(zhí)行》2天版

  培訓(xùn)講師：相偉

講師背景：
相偉老師高管教練｜團隊協(xié)作教練ICF國際教練聯(lián)盟認(rèn)證PCC教練ICF國際教練聯(lián)盟認(rèn)證MentorCoachTCI國際團隊教練機構(gòu)認(rèn)證團隊教練為客戶提供超過1500小時的教練實戰(zhàn)經(jīng)驗《100天成就高效團隊管理者》著作權(quán)人《成為教練型培訓(xùn)師》暢 詳細(xì)>>

相偉
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《中層管理者-懂戰(zhàn)略促執(zhí)行》2天版

課程背景
從基層管理者上升到更高的臺階，新的視角和格局下，對中層干部又有了更高要求：
能否從上級任務(wù)的執(zhí)行者升級到上接公司戰(zhàn)略下接規(guī)劃執(zhí)行的橋梁？
能否從體恤員工的導(dǎo)師升級到公司戰(zhàn)略目標(biāo)和文化底蘊的傳承者？
能否既能理解上級單位的目標(biāo)又能激發(fā)團隊打勝仗的戰(zhàn)斗力？
能否站在公司全局、系統(tǒng)思考并促進跨部門間的有機協(xié)作？
能否根據(jù)公司的關(guān)鍵任務(wù)搭班子建梯隊培養(yǎng)人才？
……
作為中層管理者，需要同時為公司、跨部門、團隊賦能。理解公司戰(zhàn)略意圖，更高格局思考問題，還要更好的跨部門協(xié)作，做團隊的導(dǎo)演和教練，激發(fā)基層團隊的戰(zhàn)斗力，盤活和轉(zhuǎn)化利益相關(guān)者資源，助推企業(yè)實現(xiàn)更高目標(biāo)。
課程目標(biāo)
幫助管理者理解企業(yè)從戰(zhàn)略意圖到落地執(zhí)行的系統(tǒng)框架，具備全局思考
學(xué)會如何引導(dǎo)決策到執(zhí)行的過程，有效的把公司和部門的決策落地執(zhí)行
學(xué)會向上溝通和影響、跨部門溝通與合作，站在不同利益相關(guān)者角度思考問題
掌握做團隊的教練的藝術(shù)，能激發(fā)團隊驅(qū)動力和輔導(dǎo)團隊獨立解決問題的能力
學(xué)會如何整合團隊的優(yōu)勢資源，提升團隊的戰(zhàn)斗力，以完成公司的關(guān)鍵任務(wù)
授課對象
中層管理者、部門經(jīng)理、有3年以上管理經(jīng)驗的經(jīng)理人
授課方式
互動講授、案例分析、教練演示、小組討論、角色演練、視頻教學(xué)、團隊活動
課程特色
有料：你可以從本課程學(xué)習(xí)大量管理工具和方法，以幫助你既懂公司戰(zhàn)略有能激發(fā)團隊執(zhí)行
有效：你可以在本課程設(shè)計的管理場景里切身演練和實踐，讓自己的管理工作更有效
有趣：你可以在本課程設(shè)計的有效學(xué)習(xí)圈里輕松、全身心的投入和參與，自然而然地掌握
課程時間
12小時
課程大綱
第一單元 做組織的橋梁—理解從戰(zhàn)略到執(zhí)行的邏輯
應(yīng)用場景1：如何衡量中層管理者的價值和貢獻；
管理工具1：中層的價值鏈；
應(yīng)用場景2：如何以全局視角看待公司從戰(zhàn)略到執(zhí)行的過程，如何具備系統(tǒng)思維；
管理工具2：BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型
應(yīng)用場景3：當(dāng)公司和部門有新的決策時，如何推動最終執(zhí)行到位；
管理工具3：有效決策五步驟
第二單元 做協(xié)作的紐帶—與利益相關(guān)者的有效協(xié)作
應(yīng)用場景1：如何深度理解上級的指令和意圖，以確保方向是對的；
管理工具1：黃金圈法則
應(yīng)用場景2：如何得到上級的理解，并能互相支持和影響，成為得力干將；
管理工具2：向上彩虹橋
應(yīng)用場景3：如何在跨部門合作中產(chǎn)生影響，得到跨部門團隊的理解和支持；
管理工具3：角色影響圈
應(yīng)用場景4：如何在跨部門合作中達成共識，跨越部門墻，有效協(xié)作；
管理工具4：利益相關(guān)法
第三單元 做團隊的教練—搭班子做教練促執(zhí)行
應(yīng)用場景1：怎么知道團隊缺什么，怎么整合團隊的優(yōu)勢資源，完成公司的關(guān)鍵任務(wù)；
管理工具1：團隊優(yōu)勢譜
應(yīng)用場景2：怎么把部門的關(guān)鍵任務(wù)有機下沉到每個基層團隊，并得到高承諾；
管理工具2：參與式分解法
應(yīng)用場景3：如何做團隊的教練，引導(dǎo)團隊骨干成員達成績優(yōu)目標(biāo)；
管理工具3：GRROW模型
應(yīng)用場景4：如何激發(fā)團隊的戰(zhàn)斗力，有熱情和激情的工作，有更高投入度地工作；
管理工具4：邏輯層次
應(yīng)用場景5：如何做績效面談或能力發(fā)展面談，幫助團隊持續(xù)提升和發(fā)展；
管理工具5：覺察式對話法

 

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