《行動學(xué)習(xí)：問題解決與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展》（初級）

  培訓(xùn)講師：陳永

講師背景：
陳永老師——企業(yè)人力資源變革管理專家曾任：全球電動車新能源三強(qiáng)企業(yè)旭派集團(tuán)董事長助理、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)大學(xué)執(zhí)行校長曾任：中國醫(yī)藥工業(yè)30強(qiáng)，A股上市公司濟(jì)川藥業(yè)（600566），績效管理負(fù)責(zé)人曾任：中國本土最大和最早的管理咨詢公司之一正略 詳細(xì)>>

陳永
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《行動學(xué)習(xí)：問題解決與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展》（初級）詳細(xì)內(nèi)容

《行動學(xué)習(xí)：問題解決與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展》（初級）

行動學(xué)習(xí)：問題解決與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展（基礎(chǔ)班）
主講老師：陳永
【課程背景】
自行動學(xué)習(xí)的概念與應(yīng)用方法傳入中國以來，行動學(xué)習(xí)在業(yè)內(nèi)越來越火熱，組織里的學(xué)習(xí)發(fā)展專業(yè)人士有兩類問題希望得到解答。
行動學(xué)習(xí)到底是什么：有行動有學(xué)習(xí)，就叫行動學(xué)習(xí)？行動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)后的跟進(jìn)又有什么區(qū)別呢？如果說行動學(xué)習(xí)是帶著組織里真實(shí)的問題來尋求答案，行動學(xué)習(xí)和引導(dǎo)又有什么區(qū)別呢？它究竟能帶來怎樣的不同？
行動學(xué)習(xí)的關(guān)鍵角色：行動學(xué)習(xí)教練，他是如何發(fā)揮價值 的？他的關(guān)鍵技能又是什么？
對于這些問題，我們需要從行動學(xué)習(xí)最核心的概念和方法論來入門，方才能了解其背后的深意和力量。
本課程旨在幫助組織及學(xué)習(xí)發(fā)展專業(yè)人士，以及需要參與行動學(xué)習(xí)項(xiàng)目的關(guān)鍵人員初步認(rèn)識、了解行動學(xué)習(xí)，并掌握行動學(xué)習(xí)在組織內(nèi)運(yùn)用時的注意要點(diǎn)。
本行動學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，不同于引導(dǎo)師課程，講授最基本的行動學(xué)習(xí)方法，練習(xí)最經(jīng)典的行動學(xué)習(xí)方法。
【課程收益】
心態(tài): 初步了解和認(rèn)識行動學(xué)習(xí)，意識到行動學(xué)習(xí)的核心價值
技能: 體驗(yàn)和學(xué)習(xí)行動學(xué)習(xí)教練的提問技巧
應(yīng)用: 掌握行動學(xué)習(xí)在組織中的運(yùn)用，及基礎(chǔ)的管理、實(shí)踐和推進(jìn)方法
【課程特色】
<有深度> 避開深奧理論，化繁為簡，版權(quán)管理模型，挖掘底層邏輯，揭開思維迷團(tuán)
<有針對> 深度調(diào)研、實(shí)訪，將咨詢與培訓(xùn)一體化，直擊學(xué)員工作中的難題與困擾
<接地氣> 有案例，有模擬，案例與模擬來源真實(shí)經(jīng)歷，不談高大上，緊扣行業(yè)與崗位
<有方法> 有思維引導(dǎo)，有方法論指引，有操作工具與方法，學(xué)之可用，學(xué)之會用
【課程對象】
組織發(fā)展或人才發(fā)展部門人員、業(yè)務(wù)部門主管、經(jīng)理以上中、高管人員，HR部門經(jīng)理，HR從業(yè)人員、培訓(xùn)部門人員
【課程時間】
1-2天（6小時/天）【課程大綱】
第一講 什么是行動學(xué)習(xí)
1、行動學(xué)習(xí)的前世今生
2、行動學(xué)習(xí)的定義
3、行動學(xué)習(xí)的4個應(yīng)用成果：個人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、解決問題、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織變革
4、行動學(xué)習(xí)的6個要素
問題
團(tuán)隊(duì)
教練
提問與反思
學(xué)習(xí)
采取行動
現(xiàn)場體驗(yàn)1：體驗(yàn)一場行動學(xué)習(xí)
5、行動學(xué)習(xí)6 要素注意點(diǎn)
問題的適切性以及解決過程
團(tuán)隊(duì)的組成
教練的角色和價值
提問與反思的目的和規(guī)則
學(xué)習(xí)的3個層次：個人- 團(tuán)隊(duì)- 組織
行動的重要性
6、行動學(xué)習(xí)的2個基本規(guī)則
7、反思：觀察、感受、學(xué)習(xí)
第二講 行動學(xué)習(xí)的基本方法
1、開放式提問VS 封閉式提問
演示練習(xí)：我的煩惱
2、提問- 反思- 醒覺- 行動
3、提問的三層探詢模型
? 小組練習(xí)：用三層探詢模型提問
? 現(xiàn)場體驗(yàn)2：體驗(yàn)一場行動學(xué)習(xí)
4、反思：流程、提問的力量、團(tuán)隊(duì)的能量
? 討論與分享：行動學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的不同
第三講 行動學(xué)習(xí)在組織中的應(yīng)用
1、組織何時采用行動學(xué)習(xí)
2、主題的7 條評估標(biāo)準(zhǔn)
? 小組練習(xí)：選擇一個合適的主題
3、行動學(xué)習(xí)項(xiàng)目與人才發(fā)展項(xiàng)目的結(jié)合

 

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