OGSM年度規(guī)劃(半天)

  培訓(xùn)講師:李見明

講師背景:
李見明老師國際認(rèn)證注冊管理咨詢師(CMC)全面員工關(guān)懷模型TEC創(chuàng)使人精益零缺陷(一次做對)首席專家卓越績效管理模式導(dǎo)入專家績效改善六步法SSP創(chuàng)始人廣東省政府質(zhì)量獎評審專家中國首批公共服務(wù)質(zhì)量獎評審專家職業(yè)經(jīng)歷深圳市卓標(biāo)企業(yè)管理咨詢公司高 詳細(xì)>>

李見明
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OGSM年度規(guī)劃(半天) 詳細(xì)內(nèi)容

OGSM年度規(guī)劃(半天)

OGSM年度規(guī)劃
【課程名稱】
OGSM年度規(guī)劃——發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高績效人才
【課程背景】
年終盤點,目標(biāo)未達(dá)成,老板苦惱,HR苦惱,直線經(jīng)理苦惱,難道是真沒人才?還是人才不知道如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)?這是很多企業(yè)在成長中存在的煩惱,本課程從OGSM年度規(guī)劃的制定和落地的過程中,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高績效人才,是為解決企業(yè)在成長過程中的煩惱而生的。
【培訓(xùn)對象】
董事長、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)及各部門負(fù)責(zé)人、HR等高中管及感興趣人士
也適合HR論壇講座
【培訓(xùn)時間】
0.5-1天【授課方式】
課堂講授、研討、分享、互動、案例分析、講師點評、現(xiàn)場答疑等
【課程目標(biāo)】
掌握OGSM在年度規(guī)劃中的使用
學(xué)會確定年度戰(zhàn)略目標(biāo)和重點戰(zhàn)略事項的方法
掌握OGSM落地的方法,并能識別和培養(yǎng)高績效人才
【課程特色】
創(chuàng)新性:把OGSM工具引入到年度規(guī)劃,讓年度規(guī)劃更有成效
系統(tǒng)性:從公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定開始,有效承接到各部門,實現(xiàn)無縫銜接
落地性:從公司OGSM到部門OGSM,到OGSM落地提供了實戰(zhàn)方法
【課程大綱】
第一單元 場景:OGSM破解企業(yè)和人才成長的煩惱
1.1年關(guān)的苦惱
1.2 新年路在何方
1.3 三板斧的啟發(fā)
1.4 期待來年年關(guān)的喜悅
1.5 破解成長的煩惱,選擇OGSM
1.6 什么是OGSM
第二單元 策劃:OGSM幫干部聚焦正確且最重要的事
2.1聚焦年度正確且最重要的事-戰(zhàn)略和目標(biāo)
2.2聚焦年度正確且最重要的事-公司層OGSM制定
2.3思考公司級OGSM年度規(guī)劃形成后,人才是怎樣成長的
2.4 聚焦年度正確且最重要的事-公司層OGSM有效傳承
2.5 公司目標(biāo)如何通過關(guān)聯(lián)矩陣圖有效承接
2.6聚焦年度正確且最重要的事-部門級OGSM制定
2.7部門級OGSM年度規(guī)劃形成后,人才是怎樣成長的?
第三單元 落地:OGSM幫助你發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高績效人才
3.1功夫在平常,功夫在堅持,管理要下笨功夫
3.2 OGSM幫助你發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高績效人才-OGSM落地與復(fù)盤
3.3常用三種落地追蹤方法
3.4 OGSM落地三保證
3.5 OGSM述職存在的問題
3.6 OGSM定期述職推動經(jīng)營導(dǎo)向、人才的識別和針對性賦能
3.7 思考通過OGSM述職,人才是怎樣成長的
3.8 總結(jié):OGSM的三個可以,你值得擁有

 

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