非財務人員的財務管理沙盤模擬

  培訓講師:夏崢

講師背景:
夏崢老師—通用管理與心理學類專業(yè)講師九型人格專業(yè)導師教練【夏崢老師】國家人社部注冊EAP講師;清華、北大總裁班特聘講師;中國人民大學醫(yī)院管理EMBA班特聘講師中國職業(yè)經理人特聘認證專家;中國九型人格導師協會會員導師;中國九型人格學院認證九型 詳細>>

夏崢
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非財務人員的財務管理沙盤模擬詳細內容

非財務人員的財務管理沙盤模擬

《非財務人員的財務課程-沙盤模擬版本》
“非財務人員的財務課程”的課程設計有三個好處:
學員將對企業(yè)的運營,尤其是財務面的運營.有一個全局的了解;
學員將輕松地學會閱讀財務報表和做財務分析,這在不用模擬的財務課上很難做到;
學員將對財務部的工作有親身的體會,這對他們未來與財務部的合作很有好處。學員回到企業(yè)后,將能自發(fā)地從財務管理的角度,衡量他們的決策是否合理,他們的績效表現是否對公司有最大的貢獻。企業(yè)將看到員工能以企業(yè)主人的態(tài)度投入工作。
4208780233680課程效益◎ 學會如何閱讀和分析財務報表。認識常用的財務比率,并能應用比率來分析,評估和診斷企業(yè)的經營狀況◎ 幫助學員在實際工作中,能夠從財務管理的角度做出正確有利的計劃和決策◎ 培養(yǎng)員工的主人翁心態(tài),理解經營者的角度,關心企業(yè)利潤.建立重視工作效益的態(tài)度◎ 幫助學員與財務部門的有效溝通.和財務部門能有共同的語言
課程綱要企業(yè)運營之財務實戰(zhàn)模擬· 鳥瞰企業(yè)經營及了解整體財務運作· 學員親自經營自己的模型公司,分組進行實戰(zhàn)模擬· 即使在銷售額不增加的情況下,也能提高利潤.使回報率翻一番…· 模擬新的成長策略(改變產品策略、追求最大銷量).繼續(xù)第二年的企業(yè)經營…· 制定與執(zhí)行不同的成長策略(選擇有利的客戶、注重毛利率),繼續(xù)第三年的企業(yè)經營…· 緊抓住實戰(zhàn)模擬的心得 ,將所學的立刻轉化成實際的行動計劃,幫助企業(yè)提高效益16002001188720財務管理和分析· 財務報表與財務比率分析· 現金流量· 成本、數量與利潤分析· 預算管理、投資分析與費用成本控制
?內容明細:
一、 如何快速讀懂會計報表
 財務的目標:記賬只是手段,控制才是目的
 資產負債表:
    報表的平衡原理:資金占用與資金來源的關系
    從邏輯結構與主要內容宏觀了解公司運作
    各項經營活動在報表上怎樣反映
 利潤表:
    利潤是如何形成的
    利潤表各項成本內容分解
    稅收對利潤及現金的影響
 報表中的重要項目及對公司財務狀況的影響
二、如何利用財務數據分析并改善經營績效
 公司財務分析的核心思路
 營運資本分析法——如何控制風險,提高資金運作效率
    公司常見的幾種資金周轉危機的原因與對策財務比率分析法
    6大關鍵財務指標解析
    信用控制指標:應收賬款的管理
    存貨控制指標:存貨的管理
    綜合分析:股東回報的形成過程和財務比率金字塔
    財務杠桿: 怎樣盡量擴大股東回報?企業(yè)為什么要負債?
 現金流量表
    企業(yè)3大現金活動分析
    現金與利潤的權衡
 財務報表綜合解讀:綜合運用財務信息透視公司運作 三、預算管理

 預算的重要性和原則
 怎樣編制預算
 預算的跟蹤與控制
四、成本分析:如何準確計算并有效控制成本
 成本的劃分思路:針對特點有效控制成本
    直接成本、間接成本
    固定成本、變動成本
 保本點:規(guī)模效益與銷售定價
 綜合案例:了解不同目標下的成本分析思路,如企業(yè)成本模式戰(zhàn)略決策、銷售定價、產品盈利能力分析、績效評定等
 成本控制關鍵點
五、總結:公司財務管理的關鍵點

 

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全面經營管理思維沙盤課程引導講師:夏崢一、本沙盤適用課程主題:突破性思維、跨部門溝通合作、團隊班組管理二、沙盤推演背景與系統介紹?課程的基礎背景設定為若干家公司,這幾家公司資金狀況完全相同,資金充足,需要在嚴峻的市場中不斷成長、盈利和發(fā)展。經理人必須有全局觀,必須充分理解經營的首要原則:關注底線利潤。現代企業(yè)因為業(yè)務的復雜必須分工明確,各個職能部門因此而生。

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全腦表達沙盤   09.08

1162685534670《全腦表達》沙盤介紹【課程綜述】:不管我們喜歡不喜歡,擅長在個人和公眾場合發(fā)言的人通常被認為更聰明,具備更高的領導素質。如果邀請你即興演講,有效的發(fā)言技能就顯得尤為可貴。很多表達課程,可能只在意了說話的一些零散技巧,但《全腦表達》沙盤課程更關注語言背后的思維。因為清晰的表達來自于清晰的思考,這里不僅有讓你輕松組織思想的左腦框架;更有

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人才盤點沙盤   09.08

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《問題解決與引導技術沙盤認證》完全沙盤模擬標準問題解決法眾多引導工具30861001379220經理人對于問題的解決與決策常有一種無力感:競爭越來越激烈,花大力氣做的決策卻不見成效;企業(yè)問題重重,不知該從哪里人手;每次討論,大家都各持己見,沒有統一的標準,達不成共識;考慮不清楚問題原因,憑直覺做決策,做出來也不知道好不好,同樣的問題重復發(fā)生,不知如何控制和預

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心理學在管理中的應用課程大綱講師:夏崢培訓背景:在西方發(fā)達國家,從事企業(yè)管理或人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強,在中國企業(yè)中,從實際應用和系統理論的雙重角度來學習心理學,是管理人員更好從事工作的基礎培訓。心理學是研究人的心理活動、心理現象以及人格特征的一門學問。伴隨企業(yè)管理人性化、隱形化的需求,越來越多的心理學知識被大量引入

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課程大綱課程背景及針對的問題:為什么我覺得合適的人,用人部門卻總是不滿意?為什么有些員工就是不熱愛本職工作,在本職崗位上無法正常發(fā)揮呢?為什么看似很不錯的人,安排到崗位上卻不盡人意?現在激勵廣被人談,卻總感覺激勵效果不好?我應該如何考慮核心團隊的人員匹配和人員激勵問題?有辦法不增加薪酬預算,卻能保留優(yōu)秀員工的方法嗎有沒有一種因人而異的激勵方法讓每個員工更滿意

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