《目標(biāo)驅(qū)動——OKR績效管理》

  培訓(xùn)講師：董天樂

講師背景：
董天樂資歷背景AACTP國際認(rèn)證培訓(xùn)師AACTP國際認(rèn)證促動師CPBACPMA?國際注冊分析師谷歌（中國）員工職業(yè)化訓(xùn)練導(dǎo)師知彼解己的DISC溝通技術(shù)認(rèn)證講師知人善用的DISC顧問技術(shù)認(rèn)證講師上海交大、浙江大學(xué)等多家高校特約高級講師專注于9 詳細(xì)>>

董天樂
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《目標(biāo)驅(qū)動——OKR績效管理》詳細(xì)內(nèi)容

《目標(biāo)驅(qū)動——OKR績效管理》

《目標(biāo)驅(qū)動——OKR績效管理》大綱
課程背景：
在企業(yè)發(fā)展進(jìn)入到新常態(tài)的環(huán)境下，企業(yè)進(jìn)入了一個VUCA（易變、復(fù)雜、不確定、模糊）和新生代員工成為勞動力主體的時代，那種以指標(biāo)為導(dǎo)向、控制為主體的傳統(tǒng)績效管理模式已經(jīng)無法支撐不確定時代的企業(yè)發(fā)展。此時，國內(nèi)外眾多企業(yè)掀起了一場再造績效管理的變革浪潮，關(guān)注點也從傳統(tǒng)KPI考核向聚焦主要目標(biāo)、挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)和過程中快速反饋的方向演進(jìn)：
對于國內(nèi)眾多企業(yè)經(jīng)營者來說，是否存在以下難點：
團(tuán)隊目標(biāo)太空洞，不聚焦，不夠量化！
自上而下的目標(biāo)，老板清楚，基層不清楚！
目標(biāo)要么太高難以實現(xiàn)，要么太低沒挑戰(zhàn)！
目標(biāo)設(shè)定不科學(xué)沒有跟蹤輔導(dǎo)，無法了解目標(biāo)完成進(jìn)度！
只有結(jié)果的績效考核，卻沒有過程的績效輔導(dǎo)！
本課程將通過VUCA時代的特征、傳統(tǒng)KPI績效管理模式的困境、OKR績效管理模式的特點和優(yōu)勢、OKR績效管理模式的構(gòu)建等幫助經(jīng)營者成功從傳統(tǒng)績效管理中找到突圍和轉(zhuǎn)型的路徑，達(dá)到“目標(biāo)驅(qū)動、快速反饋、激發(fā)潛能、一體共贏”的核心目的。
課程收獲：
1、如何讓員工像老板一樣操心公司？?
2、如何讓員工100%投入工作，效率倍增！業(yè)績倍增！利潤倍增！
3、如何讓員工快速找到方向主動定出目標(biāo)！從“要我做”變成“我要做！
4、如何調(diào)動員工主觀能動性，增強團(tuán)隊的執(zhí)行力？
5、如何降低企業(yè)各部門間內(nèi)耗，并主動承擔(dān)責(zé)任？
6、如何讓企業(yè)全員持續(xù)有狀態(tài)，時刻充滿正能量？
7、如何打造思想統(tǒng)一、方向一致、上下同欲、業(yè)績倍增的超強戰(zhàn)斗力團(tuán)隊？
課程對象：
企業(yè)中高管
課程形式：
課中培訓(xùn)講授與引導(dǎo)技術(shù)+課后輔導(dǎo)
課程大綱：
課程模塊
課程內(nèi)容
入場調(diào)查
你的績效管理方式與存在的問題
分組熱身
公司績效管理經(jīng)歷，列舉兩個符合你期待的和擔(dān)心的
第一部分
重新定義
績效管理
1、世界咖啡匯談：當(dāng)前公司績效管理存在問題與解決之道
2、別把績效管理當(dāng)成績效考核
3、績效萬歲還是績效致死？
4、案例：華為與阿里的績效文化
5、反思：KPI毀掉了索尼為何成就了三星
6、績效管理的四大誤區(qū)
7、正確績效管理理念的“1-2-3-4-8”
8、績效管理發(fā)展沿革：MBO/KPI/BSC/KPA/OKR
最佳實踐案例分享：德勤重新定義績效管理
第二部分
傳統(tǒng)績效
困境與變革
1、VUCA時代的績效需求
2、Z世代新生代員工績效激勵難點
3、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期企業(yè)的績效困惑
4、KPI績效管理模式的困境
5、案例：李彥宏/張小龍詬病KPI
6、討論：為何GE取消的活力曲線/IBM取消了員工分級
最佳案例分享：華為/阿里/百度績效管理變革案例分享
第三部分
OKRs
績效解讀
1、OKRs滿足UCVA 時代需求
2、OKRs符合Z世代新生代員工個性
4、OKRs的發(fā)展歷史與特征
5、漫游掛圖：OKRs的優(yōu)勢有哪些？
6、OKRs與KPI的區(qū)別
7、OKRs績效管理模型
O(Objectives)KR（Key Results）目標(biāo)設(shè)定
OKR Coaching績效輔導(dǎo)
OKR Review績效復(fù)盤
最佳案例分享：國內(nèi)傳統(tǒng)企業(yè)OKR最佳實施案例分享
第四部分
OKRs
績效目標(biāo)
1、O(Objectives)的特征與要素
2、KR的類型：基線指標(biāo)-目標(biāo)指標(biāo)-里程碑指標(biāo)
3、練習(xí)：KR案例分析
4、OKRs部署期間的五大挑戰(zhàn)
5、定義高質(zhì)量的KR
關(guān)注“關(guān)鍵”而非“全部”
確保垂直和水平對齊
在本季度的實施過程中檢查進(jìn)度
6、怎樣最好的記錄各季度OKRs工作成果
7、工具：公司/部門/個人OKR季度設(shè)定表
最佳案例分享：OKR應(yīng)用分享

 

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從優(yōu)秀專才走向管理（從P到M）課程描述從一個側(cè)重專業(yè)并以任務(wù)為重的專業(yè)技術(shù)人員，轉(zhuǎn)變成一個側(cè)重人際和管理的經(jīng)理人員，首先是角色、立場、心態(tài)和思維的調(diào)整，其次是知識上的更新和補充，第三是管理能力的提升以及管理技巧的運用?；谝陨嫌^點，本課程從角色轉(zhuǎn)變、立場轉(zhuǎn)變、心態(tài)轉(zhuǎn)變、思維轉(zhuǎn)變和能力轉(zhuǎn)變等五個視角，促成學(xué)員從專業(yè)精英向管理新銳的轉(zhuǎn)變。課程的基本邏輯如圖示。[

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打造高績效團(tuán)隊主講老師：董天樂?課程說明：對大多數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)來說，"團(tuán)隊"這一概念并不陌生。團(tuán)隊協(xié)作在公司運營中所發(fā)揮出的巨大作用，也為業(yè)界人士有目共睹。但并不是所有組織都能天然地成為團(tuán)隊。如何才能使自己的組織成為高績效團(tuán)隊？如何才能正確處理團(tuán)隊中的沖突？團(tuán)隊精神和團(tuán)隊凝聚力到底怎樣來的？為您撥開迷霧，向您展現(xiàn)打造高績效團(tuán)隊的不二法門。?課

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