從“偶然”到“必然”——解密華為項目管理之道
從“偶然”到“必然”——解密華為項目管理之道詳細(xì)內(nèi)容
從“偶然”到“必然”——解密華為項目管理之道
從“偶然”到“必然”——解密華為項目管理之道
課程背景 -----------------------------------------------
你們公司在產(chǎn)品開發(fā)項目管理過程中是否也面臨如下十大挑戰(zhàn)?
挑戰(zhàn)一:需求不清:前期對客戶需求未把握,通過上市效果檢驗風(fēng)險高!
挑戰(zhàn)二:進(jìn)度延遲:雖然項目經(jīng)理和團(tuán)隊拼命工作,但項目仍然超過 Deadline!
挑戰(zhàn)三:超出預(yù)算:立項時貌似有錢賺,但往往項目最終大大超出預(yù)算,根本不受控!
挑戰(zhàn)四:流程不楚:有流程但未嚴(yán)格執(zhí)行,項目開發(fā)隨意,產(chǎn)品偏差大!
挑戰(zhàn)五:分工不明:項目分工不明確,推動難,存在灰色地帶無人負(fù)責(zé)!
挑戰(zhàn)六:標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn):滿足產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)但未滿足客戶要求,客戶標(biāo)準(zhǔn)不明確!
挑戰(zhàn)七:加班救火:天天加班忙救火,低級問題重復(fù)發(fā)生,沒時間預(yù)防!
挑戰(zhàn)八:溝通不暢:市場、設(shè)計、工藝、質(zhì)量間對接不暢,內(nèi)部浪費(fèi)大!
挑戰(zhàn)九:重復(fù)設(shè)計:產(chǎn)品設(shè)計變更頻繁,如何能夠一次性把事情做正確!
挑戰(zhàn)十:成果無果:項目做完不留痕跡,追溯難!企業(yè)無形資產(chǎn)損失大!
如何通過流程體系的建立,實現(xiàn)“以內(nèi)部規(guī)則的確定性應(yīng)對外部結(jié)果的不確定性”?企 業(yè)如何通過系統(tǒng)創(chuàng)新能提高公司產(chǎn)品的差異化競爭力以贏得客戶?如何能在內(nèi)部形成全員面 向客戶需求的產(chǎn)品開發(fā)體系?IBM、華為公司的內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)流程是什么?如何在民營企業(yè) 中快速學(xué)習(xí)與提升,實現(xiàn)與國際一流企業(yè)同平臺(管理)開發(fā)?
任正非說過:“每個華為入職的員工需要掌握的第一門課就是項目管理!”可見,項目管理對企業(yè)和組織多么至關(guān)重要!只有基于成功交付的項目,組織才能為客戶提供服務(wù)。
應(yīng)用場合:
● 企業(yè)如何解讀顧客需求,挖掘客戶明確或潛在的需求,并在產(chǎn)品(服務(wù))過程中去滿足客戶需求;
● 如何保證企業(yè)設(shè)計生產(chǎn)出高質(zhì)量又適銷對路的產(chǎn)品(服務(wù));達(dá)到系統(tǒng)預(yù)防問題發(fā)生的作用;
● 如何了解你提供的產(chǎn)品(服務(wù))與競爭對手的差異,并打造產(chǎn)品亮點(diǎn),實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新;
● 企業(yè)需提升研發(fā)、產(chǎn)品、銷售隊伍的專業(yè)化能力,實現(xiàn)規(guī)范的項目管理。
關(guān)鍵詞:
研發(fā)項目、管理需求、團(tuán)隊協(xié)作、過程管理、有效溝通、整體交付、項目復(fù)盤、IPD
課程收益 -------------------------------------------------
●掌握項目管理的基本原理和系統(tǒng)框架
●掌握通用的項目管理模型,明確模型的結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成
●學(xué)會項目管理落地的十大要素
●吸收華為 IPD 產(chǎn)品項目管理實踐經(jīng)驗
●改進(jìn)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)流程,提高企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的知識管理能力
課程特色-------------------------------------------------
● 實戰(zhàn)性:“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”,不玩高深理念,強(qiáng)調(diào)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,緊扣行業(yè)特質(zhì),真正幫助
學(xué)員“聽得懂、學(xué)得會、用得著”,有非常強(qiáng)的實戰(zhàn)指導(dǎo)性和操作針對性;
● 系統(tǒng)性:從“道、魂、術(shù)、器、法“等層面層層解析,步步落地,從宏觀到微觀,全方位
的提升學(xué)員系統(tǒng)和框架思維,構(gòu)建立體的知識架構(gòu);
● 咨詢式授課:采取“案例解析+思維引導(dǎo)+工具落地+行動計劃+現(xiàn)場輔導(dǎo)”五位一體咨詢
式培訓(xùn)模式,真正讓學(xué)員拿到行動方案,讓學(xué)員學(xué)了就能用,用了就見效。
課程時間:標(biāo)準(zhǔn) 2 天,6 小時/天
課程對象:企業(yè)高層管理者,研發(fā)項目負(fù)責(zé)人,銷售項目負(fù)責(zé)人,交付項目負(fù)責(zé)人,設(shè)計開
發(fā)、工藝準(zhǔn)備、生產(chǎn)制造的技術(shù)人員;質(zhì)量管理人員;產(chǎn)品經(jīng)理,負(fù)責(zé)市場調(diào)研、產(chǎn)品策劃
和售后服務(wù)的人員;采購與供應(yīng)人員等。
課前要求:請企業(yè)準(zhǔn)備課堂案例,小班教學(xué),每班人數(shù)控制在 50 人以內(nèi)。
課程大綱 -------------------------------------------------
第一講:項目經(jīng)理的困惑
研討 1:項目經(jīng)理的常見的困惑和挑戰(zhàn)是什么?
研討 2:導(dǎo)致項目失敗的因素有哪些?
第二講:項目管理基礎(chǔ)
1、項目管理的定義
研討 1:項目與日常運(yùn)作的區(qū)別是什么?
研討 2:企業(yè)為什么要推行項目管理?
2、項目管理發(fā)展歷史
3、項目管理的特點(diǎn)
4、單項目管理
第三講:項目管理十大要素
1、要素一:項目整體管理過程
2、要素二:項目目標(biāo)范圍管理
3、要素三:項目時間管理過程
4、要素四:項目成本管理過程
5、要素五:項目質(zhì)量管理過程
模型:項目管理的黃金三角比例
研討:項目管理需要管理哪些資源?
6、要素六:項目人力資源管理過程
7、要素七:項目溝通管理過程8、要素八:項目風(fēng)險管理過程
9、要素九:項目采購管理過程
10、要素十:項目干系人管理
研討:干系人包括哪些人?
研討:如何進(jìn)行項目復(fù)盤?
案例:XX 展會/產(chǎn)品 Workshop
第四講:項目經(jīng)理的修煉
1、項目經(jīng)理的技能要求
2、項目管理的創(chuàng)新
3、項目管理的六大平衡
研討:當(dāng)前項目經(jīng)理的能力評估和差距分析
第五講:IPD 產(chǎn)品開發(fā)管理流程簡介
1、IPD 背景介紹
2、IPD 架構(gòu)介紹
3、產(chǎn)品開發(fā)管理流程介紹
4、概念階段流程
5、計劃階段流程
6、開發(fā)及驗證階段流程
7、發(fā)布階段流程
8、生命周期管理流程
研討:公司產(chǎn)品開發(fā)流程現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)是什么?課程總結(jié)
——互動問答環(huán)節(jié)——
何麟老師的其它課程
力出一孔、利出一孔——解密華為科學(xué)分錢之道任正非說過:“錢分好了,80的管理問題都解決了!”在任正非看來,企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力,不是人才的問題,而是利益分配的問題。也就是說,他認(rèn)為,好的利益分配機(jī)制才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。任正非曾經(jīng)說過:“華為公司發(fā)展到今天,他自己沒做什么實質(zhì)性的貢獻(xiàn),如果一定要說有什么貢獻(xiàn)的話,就是華為在分錢的問題上他沒有犯大的錯誤?!彼?/p>
講師:何麟詳情
上下同欲、力出一孔——解密華為績效管理之道課程背景-------------------------------------------------------你們公司在績效激勵方面是否也面臨如下困境?困境一:只有銷售部門直面客戶的壓力、背負(fù)經(jīng)營指標(biāo),其他部門大多數(shù)是職能思維,少數(shù)人拉動公司前進(jìn),動力嚴(yán)重不足;困境二:績效考核只關(guān)注財務(wù)成果(短期多打糧食),
講師:何麟詳情
一線呼喚炮火的LTC銷售流程amp;鐵三角組織運(yùn)作——解密華為營銷管理之道課程背景-------------------------------------------------------你們公司是否在營銷管理方面面臨如下困境?困境一:線索很多,轉(zhuǎn)化卻非常少——銷售管道管理能力不足,項目成功率低;困境二:部門墻厚重,銷售精力耗在內(nèi)部協(xié)同,沒有精力用于打仗
講師:何麟詳情
資源總會枯竭,唯有文化生生不息——解密華為文化制勝之道你們公司是否在企業(yè)文化方面面臨如下難題?難題一:掛在墻上的口號,標(biāo)語滿天飛;難題二:企業(yè)文化太“虛”,沒有實際作用;難題三:企業(yè)文化如何提煉和落地?課程收益:價值一:學(xué)習(xí)華為狼性文化;價值二:學(xué)習(xí)如何提煉文化;價值三:學(xué)習(xí)如何落地文化;課程特點(diǎn):●“三講、三不講”:“三講”——講真話、講實話、講有用的話;
講師:何麟詳情
從戰(zhàn)略到執(zhí)行,讓每一個業(yè)務(wù)單元都成為有效增長的發(fā)動機(jī)——解密華為戰(zhàn)略管理之道課程背景-------------------------------------------------------你們公司是否在戰(zhàn)略管理方面面臨如下困境?困境一:缺乏方法論。目標(biāo)制定陷入“四拍”死循環(huán)(年初老板拍腦袋定目標(biāo)、員工拍胸脯保證、年底員工完不成拍屁股走人、最后老板拍大腿
講師:何麟詳情
構(gòu)建不依賴個人英雄的銷售體系——解密華為銷售管理之道VUKA時代,你們公司是否在銷售管理方面是否頁面臨如下挑戰(zhàn)?挑戰(zhàn)一:銷售體系:沒有構(gòu)建公司級的頂層銷售體系,用“西醫(yī)”方式修修補(bǔ)補(bǔ),頻繁救火;挑戰(zhàn)二:銷售流程:沒有形成書面、系統(tǒng)、可控透明的、可復(fù)制的B2B和大客戶銷售流程;挑戰(zhàn)三:銷售組織:沒有建立面向大客戶的銷售組織,當(dāng)前組織架構(gòu)無法承載公司未來戰(zhàn)略;挑
講師:何麟詳情
構(gòu)建良將如潮的干部管理機(jī)制——解密華為干部管理之道你們公司是否在干部管理方面面臨如下六大困境?困境一:選撥干部缺乏有效與統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),多是領(lǐng)導(dǎo)感覺與拍腦袋;困境二:干部板結(jié),山頭林立,職位只能上不能下,工資只能漲不能降,調(diào)動不了;困境三:干部管理工作碎片化、重復(fù)性多,低效,缺乏整體性、前瞻性;困境四:干部斷層,沒有干部梯隊,用60后、70后管理90后、00后;困
講師:何麟詳情
構(gòu)建人才供應(yīng)鏈——解密華為人才管理之道課程背景-------------------------------------------------------任正非說過:“歸根結(jié)底,企業(yè)之間的競爭就是管理的競爭、人才的競爭!”VUCA時代,您的公司在人才管理方面是否也同樣面臨如下“七不”難題?2292350132080都說“客戶是上帝!”,您天天都在拼命滿足外
講師:何麟詳情
客戶關(guān)系是第一生產(chǎn)力——解密華為客戶關(guān)系經(jīng)營之道你們公司是否在客戶關(guān)系方面面臨如下困境?困境一:客戶關(guān)系掌握在個人手里,人一走,關(guān)系也一起帶走——關(guān)系能力沒有建立在組織和流程上;困境二:公司戰(zhàn)略制定與年度工作規(guī)劃缺少客戶信息有效支撐;困境三:沒有完整的客戶關(guān)系資料庫,無論項目運(yùn)作還是客戶接待,都因為客戶信息不足導(dǎo)致無法管理客戶決策鏈;困境四:客戶關(guān)系預(yù)算經(jīng)常
講師:何麟詳情
從“延安”到“北京”——解密華為成長之道 06.09
從“延安”到“北京”——解密華為成長之道課程背景---------------------------------------------在VUCA時代,你們公司是否面臨如下十大挑戰(zhàn)?挑戰(zhàn)一:如何保障企業(yè)“變大”過程中而不會“變亂”?挑戰(zhàn)二:如何保證戰(zhàn)略能夠真正地落地?挑戰(zhàn)三:如何從“人治”到“法治”?挑戰(zhàn)四:如何打造一支狼性團(tuán)隊?挑戰(zhàn)五:如何走出“低增長困
講師:何麟詳情
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