《高效招聘:金牌面試官主題培訓》
《高效招聘:金牌面試官主題培訓》詳細內(nèi)容
《高效招聘:金牌面試官主題培訓》
高效招聘:金牌面試官主題培訓
課程收益
使團隊管理者:
1.對招聘工作的定位及意義有清晰的認知
2.高度濃縮還原真實招聘流程與場景,深挖業(yè)務團隊工作痛點,高效解決問題
3.學習經(jīng)典方法、技巧和工具,保證結(jié)果迅速落地
課程時間
● 標準課程:1日(6小時)
授課對象
● 團隊基層/中層管理者/負有招聘工作職責的員工/HR等
課程方式
● 體驗式教學【知識講授】 【案例分析與討論】 【課堂訓練與點評】 【學員分享】
● 課前溝通及問卷調(diào)研
● 課后作業(yè)及讀書推薦
課程核心內(nèi)容提要
課程將與您分享
1、團隊管理者的重要工作之一:開源
老大難的問題:新人招聘
新人工作的重要性:內(nèi)部/外部
追本溯源:新員工特點分析
重新設(shè)定招聘目標:“合適”的人
管理者/HR在招聘工作中的定位與重要作用
第二部分:高效面試管理 ? 面試流程介紹
? 面試前
? 盤點你的團隊
? 畫一張“美人圖”
? 尋找你的伙伴,建立信任關(guān)系
? 面試資料的準備:物質(zhì)/精神
? 面試中
? 面試當天的準備工作
? 第一印象很重要
? 高效識人四步驟 ◆ 望 ◆ 聞 ◆ 問 ◆ 切
? “吸引”你的應聘者
? 利用好面試“物料”,事半功倍
? “溫暖”送別
? 面試后
? 積極給予反饋
? 重點人員及時跟進
? 為入職做好準備
第三部分:業(yè)務團隊的招聘常見問題及破解
? Q1:一直沒有鐘意的候選人
? Q2:和上級/人力資源部對于候選人的錄用意見不統(tǒng)一
? Q3:我看上的候選人不愿意來/不入職
? Q4:薪資問題我是否需要談,談不攏怎么辦
? Q5:候選人一直在追問薪酬待遇等問題,我怎么回答比較好
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知彼解己,締造共贏:高效跨部門溝通技能課程收益:●深層理解溝通的真正含義,發(fā)現(xiàn)溝通的價值和影響溝通的深層次原因,懂得換位思考?!駥W習高效溝通流程、技巧和關(guān)鍵點,提高個人溝通技巧?!駥ふ覝贤ㄖ姓T發(fā)沖突的“引爆點”,輕松繞過溝通雷區(qū)?!窠Y(jié)合實際工作場景,實踐溝通技能,提高團隊溝通效率,改善團隊溝通氛圍。課程時間●標準課程:1日(6小時/天)授課對象●希望提升溝通
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職場新啟航:職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)課程收益:●全球經(jīng)典課程:深入了解職場,了解職場基本規(guī)則●學會如何從在職場中正確定位自我●學習如何做好做好本職工作的同時,有效提升自我,培養(yǎng)和發(fā)展各項能力備注:具體內(nèi)容會根據(jù)實際情況(課時要求、培訓需求等)進行調(diào)整,可進行專題設(shè)計課程時間●標準課程:1日(6小時)授課對象●希望學習并提升職場素養(yǎng)的職場人士課程方式●體驗式教學【知識
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