互聯(lián)網環(huán)境下的企業(yè)突破五步法
互聯(lián)網環(huán)境下的企業(yè)突破五步法詳細內容
互聯(lián)網環(huán)境下的企業(yè)突破五步法
互聯(lián)網環(huán)境下的企業(yè)突破五步法
楊連合老師
【課程背景】
當今世界,移動互聯(lián)網、大數據、云計算、智能制造、區(qū)塊鏈等新技術的不斷出現(xiàn),企業(yè)也從工業(yè)時代步入智能時代,公司突破也需要有章法可循,循序漸進,才能積跬步以致千里。
【課程收益】
掌握本質:結構性思維,適應時代潮流,順勢而為。
掌握方法:落地事事有步驟,扎扎實實有方法
聯(lián)系實際:他山之石可以攻玉,案例教學映射到自身企業(yè)
【課程時間】1天
【課程對象】董事長、總經理、高管
【課程大綱】
-6350027432000第一模塊:互聯(lián)網時代對企業(yè)造成了哪些影響?
一、產業(yè)互聯(lián)網化-站在產業(yè)全局看企業(yè)
產業(yè)鏈上的各環(huán)都會互聯(lián)網化
案例分析,洞察內部奧妙
二、技術驅動企業(yè)變革,環(huán)境提供條件
新技術:互聯(lián)網、移動互聯(lián)網、大數據、云計算、智能制造、區(qū)塊鏈
新環(huán)境:供給側改革、高質量發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
025527000第二模塊:企業(yè)如何通過五步法進行突破?
一、重新定義用戶,尋找新的需求
用戶活體:站在用戶角度思考問題
產品買點:商品是客戶買走的,不是企業(yè)賣出去的
二、內部有效聯(lián)動,形成有機整體。
部門聯(lián)動:研發(fā)、生產、銷售、服務有機整體
企業(yè)文化:融入日常工作,成為企業(yè)靈魂
三、切割行業(yè)利益,界定企業(yè)價值。
利益切割:尋找利潤洼地,變更企業(yè)核心競爭力
戰(zhàn)略合作:前向一體化、后向一體化
四、跨行業(yè)合作,構建新物種。
跨行合作:尋找對方需求,構建新物種
案例解讀:餓了嗎、達達速遞、小豬短租
主導思想:被別人利用,自己才有價值
五、產資融合。構建產業(yè)帝國
資本資源:政府、股權、債權san
企業(yè)文化:融入日常工作,成為企業(yè)靈魂
2813052540000第三模塊:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織人力,落地實施
一、戰(zhàn)略制定
系統(tǒng)思考:太極互補、新波特五力、環(huán)境五維、生態(tài)云圖。
三層戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略、集團戰(zhàn)略、集團群戰(zhàn)略
戰(zhàn)略選擇:SWOT分析、創(chuàng)新轉換成本
二、年度規(guī)劃
銷售:按區(qū)域、平臺、產品、營銷、時間進行切割
產品:產品體系、拓展空間、開發(fā)進度
營銷:傳統(tǒng)節(jié)日、西方節(jié)日、網絡節(jié)日
人力:招聘要求、薪酬待遇、招聘進度、人力成本
財務:三張報表、部門核算、數據分析
組織能力
三駕馬車:組織結構、崗位職責、業(yè)務流程
雇主品牌:用戶第一、員工第二、企業(yè)第三的體現(xiàn)
人力資源
三足鼎立:薪酬體系、績效考核、員工激勵
員工的生命周期:選、育、用、留、送
五、企業(yè)文化
定海神針:構建有靈魂的企業(yè)
借事修人:企業(yè)文化與員工發(fā)展有機融合
17399035306000第四模塊:循序漸進,螺旋式上升
一、九字訣
想清楚:揪頭發(fā),站在全局思考部門
說明白:三層溝通,融入整體
做到位:只為成功找方法,不為失敗找借口
二、五件事總結:我做了什么?
成功:我取得的成績是什么?感謝
不足:我還有哪些不足?
改進:我改進的思路是什么?尋求幫助
計劃:下個季度的計劃是什么?尋求幫助
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