《全面業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)搭建及財(cái)務(wù)管理者的卓越領(lǐng)導(dǎo)力》

  培訓(xùn)講師:苑海彤

講師背景:
苑海彤——財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)專家★世界500強(qiáng)及民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)及高管實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)★數(shù)次榮獲企業(yè)全球金牌領(lǐng)導(dǎo)力大獎(jiǎng)★英國(guó)皇家管理會(huì)計(jì)師★東北財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘講師★大連理工大學(xué)特聘講師★大連市高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)高級(jí)經(jīng)理人學(xué)院導(dǎo)師★十年以上企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)及行業(yè)顧問(wèn)咨詢 詳細(xì)>>

苑海彤
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《全面業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)搭建及財(cái)務(wù)管理者的卓越領(lǐng)導(dǎo)力》詳細(xì)內(nèi)容

《全面業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)搭建及財(cái)務(wù)管理者的卓越領(lǐng)導(dǎo)力》

全面業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)搭建與財(cái)務(wù)管理者的卓越領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】為什么優(yōu)秀企業(yè)的CFO都成為CEO的業(yè)務(wù)合作伙伴? 為什么越來(lái)越多的CFO成功出任CEO? 當(dāng)代財(cái)務(wù)管理者是公司重要的戰(zhàn)略決策制定者和執(zhí)行者之一,是穿插于經(jīng)營(yíng)管理和資本市場(chǎng)之間的不可或缺的核心角色。他們不僅擁有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí),更要懂得如何利用財(cái)務(wù)工具和方法幫助CEO更理性、更科學(xué)的管理企業(yè),因此要求他們參與企業(yè)戰(zhàn)略決策,影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,引領(lǐng)財(cái)務(wù)管理變革。這就是財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力塑造的必要性! 配合大量財(cái)務(wù)部門和財(cái)務(wù)人員在工作過(guò)程中才會(huì)遇到的難題案例,系統(tǒng)幫助企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理人明確財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵,提升其現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理能力,更好的駕馭公司經(jīng)營(yíng),提升企業(yè)價(jià)值。
【課程對(duì)象】
首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總監(jiān) 高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門經(jīng)理
【課程收益】
明確戰(zhàn)略角色定位——財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思維定位,從企業(yè)管理者角度看待財(cái)務(wù)問(wèn)題,理解財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力
建設(shè)高績(jī)效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)——學(xué)會(huì)如何科學(xué)有效的績(jī)效管理組建高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)軟技巧和硬技巧的完美結(jié)合
加強(qiáng)跨部門協(xié)作與溝通——理解財(cái)務(wù)部門與其他部門的關(guān)系,意識(shí)到協(xié)同的力量,加強(qiáng)溝通和合作
提升財(cái)務(wù)部門影響力——理解如何通過(guò)財(cái)務(wù)信息和財(cái)務(wù)工具支持決策和戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握管理上級(jí)的技巧
【課程時(shí)間】2天
【課程大綱】
明確戰(zhàn)略角色定位-財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力及從賬房先生到財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造者及領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變
傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人的三大使命
現(xiàn)代化企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作模型
財(cái)務(wù)變革需要界定財(cái)務(wù)組織金三角
財(cái)務(wù)部門該如何轉(zhuǎn)變
企業(yè)到底需要什么樣的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人?
財(cái)務(wù)人該如何轉(zhuǎn)變-從賬房先生-財(cái)務(wù)管理者-價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)變
全面業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理系統(tǒng)的搭建-建設(shè)高績(jī)效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)定與制定工作計(jì)劃-高績(jī)效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的起點(diǎn)-千里之行,始于足下
哈佛大學(xué)25年跟蹤實(shí)驗(yàn)
【工具】制定目標(biāo)的方法
【工具】戰(zhàn)略地圖和平衡記分卡及如何應(yīng)用-在最高級(jí)別,平衡計(jì)分卡是一個(gè)框架,幫助組織將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可驅(qū)動(dòng)行為和績(jī)效的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)
【研討】財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)
【案例】?jī)H是用財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效測(cè)量指標(biāo)的弊端
改變傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)考核方式
什么樣的目標(biāo)是有效的目標(biāo)-心理學(xué)心流通道
【工具】目標(biāo)輔導(dǎo)-GROW模型-華為是如何應(yīng)用的?
【視頻研討】目標(biāo)設(shè)定舉例
【演練】實(shí)際案例分角色練習(xí)
團(tuán)隊(duì)績(jī)效的跟蹤與輔導(dǎo)
【分組討論1】-在平時(shí)工作輔導(dǎo)員工時(shí)遇到的困難?真實(shí)事例說(shuō)明
【分組討論2】-你期望領(lǐng)導(dǎo)給予你的輔導(dǎo)是什么樣的?
”管理”vs. “輔導(dǎo)“
【工具】業(yè)績(jī)模型公式P=f(E, A, M, C)
【工具】高效輔導(dǎo)的“非常6+1“
因人而異的情景領(lǐng)導(dǎo)
【工具】建設(shè)性反饋的BEST模型及應(yīng)用
輔導(dǎo)神話及一對(duì)一輔導(dǎo)秘籍
【演練】2套案例分組分角色績(jī)效輔導(dǎo)練習(xí)
績(jī)效評(píng)估及績(jī)效面談
績(jī)效評(píng)估前的6項(xiàng)準(zhǔn)備
績(jī)效面談的7大步驟
【演練】實(shí)際案例分角色練習(xí)-情境模擬績(jī)效面談
【視頻研討】好、中、差三類員工的面談
績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用及有效激勵(lì)
全面薪酬框架
績(jī)效考核與薪酬掛鉤
績(jī)效改進(jìn)PIP步驟
授權(quán)有道-授權(quán)的三大黃金法則
財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的高效溝通與協(xié)同-加強(qiáng)跨部門協(xié)作與溝通
知己解彼-管理要從認(rèn)識(shí)和了解自己開始-做領(lǐng)導(dǎo),最怕的是連自己都不了解科學(xué)管理循環(huán):了解自己→了解他人→管理他人
洞悉識(shí)別自己及團(tuán)隊(duì)成員的性格特質(zhì)-知己解彼-管理要從認(rèn)識(shí)自己開始
【工具】識(shí)別自己&團(tuán)隊(duì)-行為風(fēng)格測(cè)試
自我管理的關(guān)鍵因素-管理的關(guān)鍵-向長(zhǎng)處要績(jī)效
量身定制自己的個(gè)人效能行動(dòng)計(jì)劃
思考如下問(wèn)題:性格有好壞之分嗎?
經(jīng)典管理學(xué)視頻
評(píng)估目標(biāo)人員的行為驅(qū)動(dòng)力…
分析經(jīng)理如何成功應(yīng)對(duì)此人。
深入分析!
雙贏思維/知彼解己-溝通的基礎(chǔ)是信任
【互動(dòng)練習(xí)哈佛經(jīng)典案例】
財(cái)務(wù)從業(yè)者關(guān)于溝通的四項(xiàng)修煉
真實(shí)踐行高效溝通
提升財(cái)務(wù)部門影響力-如何有效管理上級(jí)
財(cái)務(wù)如何引領(lǐng)老板創(chuàng)造價(jià)值
向上管理的目的擅用老板的資源
如何與上級(jí)、下級(jí)及平級(jí)溝通
達(dá)成企業(yè)、部門及個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)
我的行動(dòng)計(jì)劃
接下來(lái)我需要在哪些方面進(jìn)行調(diào)整
調(diào)整的具體行為和做法有哪些
如何監(jiān)督執(zhí)行情況
如何讓改變成為一種習(xí)慣-改變行為,達(dá)成企業(yè)及部門目標(biāo)

 

苑海彤老師的其它課程

世界級(jí)的財(cái)務(wù)組織-財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心課程背景:當(dāng)今時(shí)代,價(jià)值最大化成為企業(yè)最為重要的目標(biāo)。企業(yè)高層賦予財(cái)務(wù)人越來(lái)越多的責(zé)任和期望,要求財(cái)務(wù)部門從傳統(tǒng)的“賬房先生”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皹I(yè)務(wù)合作伙伴”。在財(cái)務(wù)管理的角度來(lái)講,轉(zhuǎn)型,是非常重要的一個(gè)內(nèi)容,也就是過(guò)去我們花大量的時(shí)間和精力投入在人工財(cái)務(wù)核算,要改變成向自動(dòng)管理方面轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是世界級(jí)財(cái)務(wù)組織,是一種偉大的

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卓越財(cái)務(wù)管理人才綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練營(yíng)苑海彤課程收益:本課程基于財(cái)務(wù)人員勝任力層級(jí)設(shè)計(jì)的財(cái)務(wù)人綜合能力提升成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng),通過(guò)大量的經(jīng)典實(shí)際案例,包括世界500強(qiáng)及中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)如華為的全面財(cái)經(jīng)管理實(shí)踐為學(xué)員展示一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的財(cái)經(jīng)管理體系,幫助學(xué)員搭建及完善財(cái)務(wù)人技能體系,充分運(yùn)用財(cái)務(wù)智慧管理影響控制公司的整體運(yùn)作,提升財(cái)務(wù)人的話語(yǔ)權(quán)及綜合影響力。?【系統(tǒng)體系】系統(tǒng)

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企業(yè)內(nèi)控管理實(shí)戰(zhàn)主講:苑海彤課程背景內(nèi)部控制是每個(gè)企業(yè)工作中非常重要的一環(huán),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、風(fēng)險(xiǎn)行為防范能力,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)具有重要意義?!吨袊?guó)上市公司2009年內(nèi)部控制白皮書》公布研究結(jié)論:內(nèi)部控制越好的公司投入資本回報(bào)率越高,內(nèi)部控制的加強(qiáng)有助于提高投入資本回報(bào)率。在實(shí)務(wù)操作中,如何結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身的特點(diǎn)進(jìn)行合理可行的

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全面預(yù)算管理與控制實(shí)戰(zhàn)——以預(yù)算為抓手全面梳理企業(yè)經(jīng)營(yíng)課程背景:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。預(yù)算是種習(xí)慣,成功是種習(xí)慣,要給企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)走向成功的習(xí)慣。全面預(yù)算管理是為數(shù)不多的幾個(gè)能把企業(yè)的所有關(guān)鍵問(wèn)題融合于一個(gè)體系之中的管理控制方法,是目前國(guó)際上唯一成熟的系統(tǒng)性管理控制工具。預(yù)算用數(shù)字來(lái)事前推演,形成一個(gè)基準(zhǔn),是保證效率、防止失控的一個(gè)主要工具。對(duì)于企業(yè)而言,全

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全面預(yù)算管理與降本增效基于戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的全面預(yù)算管理課程背景:預(yù)算是種習(xí)慣,成功是種習(xí)慣,要給企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)走向成功的習(xí)慣。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。全面預(yù)算管理是為數(shù)不多的幾個(gè)能把企業(yè)的所有關(guān)鍵問(wèn)題融合于一個(gè)體系之中的管理控制方法,是目前國(guó)際上唯一成熟的系統(tǒng)性管理控制工具。預(yù)算用數(shù)字來(lái)事前推演,形成一個(gè)基準(zhǔn),是保證效率、防止失控的一個(gè)主要工具。預(yù)算管理是企業(yè)利

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