高效會議管理技巧
高效會議管理技巧詳細(xì)內(nèi)容
高效會議管理技巧
課程大綱Course Outline
第1單元 影響會議效率因素與會前準(zhǔn)備
1.1會議的種類
研討:我們公司常主持參加會議有哪些?
不同種類會議不同側(cè)重點(diǎn)?
1.2會議效率低下的九大殺手
導(dǎo)入案例:漫無目的的會議
研討:趙剛會議管理上存在哪些問題
影響會議因素
一言堂、主題不明確、議程不清晰、沒有結(jié)論、選錯(cuò)參會者…
思考:我所主持或參加會議存在問題
1.3會議固定流程規(guī)范
例:不同會議流程模版
會議模擬:我是坐在喜歡看書旁邊的張力
高效會議的八大特征
版權(quán)視頻案例:我要去開會
1.4 會前的準(zhǔn)備
無需開會的五個(gè)如果
必須開會的五個(gè)如果
決定與會人員
會議準(zhǔn)備的內(nèi)容清單
主持人如何做會議準(zhǔn)備
版權(quán)視頻案例:會議五步驟
【小結(jié)】了解公司會議種類及側(cè)重,會議低效原因剖析,會議流程規(guī)范,會前查點(diǎn)清單,哪些情況必須或無須**開會解決。
第2單元 會議的過程管理
2.1成功會議的五種策略
1)如何做好開場白
2)如何做好會議時(shí)間管理
3)如何掌握議事進(jìn)度
4)如何達(dá)成決議-決策方法
如何形成決策達(dá)成共識
四種團(tuán)隊(duì)決策方法
案例:斯坦福大學(xué)難題
5)如何圓滿結(jié)束會議
2.2會議中溝通與回饋技巧
如何專業(yè)表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見
傾聽的技巧
建設(shè)性回饋
提問技巧
開放式、封閉式、引導(dǎo)式、清單式、假設(shè)式 …
活動:撲克牌提問
2.3如何處理會議中典型問題
1)偏離議題,習(xí)慣性跑題
2)提問后,無人回應(yīng)
3)個(gè)別與會者滔滔不絕
4)私下開小會
5)產(chǎn)生分歧,激烈爭論
會議中消極影響行為
嘮叨型、好戰(zhàn)型、扼殺型、強(qiáng)勢型、干擾型
版權(quán)視頻案例:會議中不良行為應(yīng)對
2.4不同會議類型不同工具
引導(dǎo)術(shù)、頭腦風(fēng)暴法、SWORT分析、六頂思考帽 …
電話會議要點(diǎn)
視頻會議要點(diǎn)
2.5現(xiàn)場演練:太空生存
(分工:主持人、領(lǐng)導(dǎo)人、計(jì)時(shí)員、記錄員、參會者)
觀察員點(diǎn)評
【小結(jié)】作為主持人主持技巧,如何控場,如何溝通協(xié)調(diào)引導(dǎo)與會者達(dá)成目標(biāo),如何決策形成方案,如何應(yīng)對會議中不良行為,如何快速達(dá)成共識,如何讓會議更具有成效。
第3單元 會后追蹤
3.1參會者跟進(jìn)內(nèi)容
3.2主持人跟進(jìn)內(nèi)容
工具:會后跟進(jìn)表單
3.3評估會議 提供“會議評估維度”
3.4跟蹤執(zhí)行
問責(zé)制度
解決“會上做好的決議,會后執(zhí)行不到位”的問題
【小結(jié)】會后跟進(jìn)工具技巧,建立匯報(bào)制度,對會議成果進(jìn)行評估,如何解決會議決定。
第4單元 參會技巧
4.1做一個(gè)高效的與會者
如何匯報(bào)工作
如何提建議
4.2做好準(zhǔn)備工作
調(diào)查情況
專業(yè)地表達(dá)你的提案
準(zhǔn)備好應(yīng)對反對意見
4.3發(fā)言要言簡意賅
要切中要害
不要偏離議程
無話可說,閉上嘴!
4.4保持冷靜,彬彬有禮
提出問題,而不是對質(zhì)
表明你在傾聽,尊重他人意見
承認(rèn)自己的弱項(xiàng),認(rèn)可他人的強(qiáng)項(xiàng)
【小結(jié)】作為部屬參會技巧,如何**會議提建議和方案,如何匯報(bào)工作,如何處理分歧達(dá)成共識,如何積極高效參加會議。
附錄:會議管理工具
會議議程表
會議執(zhí)行跟蹤表
會議問責(zé)表
成功的會議評估維度
六頂思考帽
引導(dǎo)技術(shù)(促動技術(shù))
金字塔原理
行動計(jì)劃
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問題分析與解決PSP工作坊課程背景CourseBackground人們并不是被問題本身所困擾,而是被解決問題的方式所困擾。很多企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的途徑來迅速有效地解決問題。經(jīng)理往往面對多種多樣的可選方案,但卻缺乏必要的技能來制定、迅速有效的決策。如果能夠運(yùn)用系統(tǒng)的思考模式和工具方法,就能不斷提升解決問題的工作效能?!秵栴}分析與解決PSP工作坊》(Proble
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以終為始-績效改進(jìn)HPT工作坊“管理,首先是要產(chǎn)出績效。”----管理大師彼得.德魯克課程背景CourseBackground企業(yè)高管常常郁悶:為什么經(jīng)過論證的目標(biāo)變不成具體的結(jié)果?怎么明明給了方向就是做不到?中層常常糾結(jié):任務(wù)越來越重,員工越來越難管,我也很想做好,可是從哪兒下手呢?培訓(xùn)部門常常頭疼:你們說要上什么課就給你們上什么課,怎么業(yè)績不好還怨我們培
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《績效面談》(6H) 02.26
績效面談?wù)n程背景CourseBackground績效面談是現(xiàn)代績效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)。通過績效面談實(shí)現(xiàn)上級主管和下屬之間對于工作情況的溝通和確認(rèn),找出工作中的優(yōu)勢及不足,并制定相應(yīng)的改進(jìn)方案。就某一項(xiàng)完整的工作而言,根據(jù)工作的進(jìn)展程度,績效面談可分三類:初期的績效計(jì)劃面談,進(jìn)行中的績效指導(dǎo)面談,末期的績效考評總結(jié)面談。那么,如何進(jìn)行績效面談?如何通過面
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推倒部門墻-跨部門溝通與協(xié)作課程背景CourseBackground各部門像一座座孤島,只顧自家門前雪。一線同事在前線拼得“你死我活”,好不容易搞掂客戶,沒想到卻“后院起火”。在公司里,員工和主管之間、部門與部門之間花在內(nèi)部溝通的時(shí)間大約占其工作時(shí)間的40?50。如何提高公司內(nèi)部溝通的有效性以改善運(yùn)營效率呢?怎樣才能打破門墻,克服部門間的溝通障礙,發(fā)揮一加一
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溝通解碼-卓越的溝通技巧課程背景CourseBackground管理上有兩個(gè)50%溝通原理:上班后50%的工作用在溝通,50%工作中的問題都是因?yàn)闇贤ㄕ系K所造成的。所以管理大師彼德杜拉克說“溝通就是管理,溝通能力是管理者基本能力”。那么,為什么溝而不通?如何去“溝”,怎么才能“通”?溝通分為上行溝通、下行溝通、平行溝通等,是管理過程中極其重要的藝術(shù),也是高效
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管理者的工作管理課程背景CourseBackground作為企業(yè)部門經(jīng)理中基層管理者的您,是企業(yè)營運(yùn)的關(guān)鍵所在:您既是公司管理的執(zhí)行者,又是部門管理的推動者。那么,作為一名中基層管理者,如何做好任務(wù)管理?如何設(shè)定目標(biāo)、分解目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)?如何合理分配時(shí)間提高工作效率?如何發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題?本課程為每一位管理者提供切實(shí)可行的行動方案,通過富有趣味和
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