高效會議管理技巧

  培訓(xùn)講師:董栗序

講師背景:
董栗序資深企管顧問,實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)專家;暢銷書《決戰(zhàn)中層》《管理解碼》作者;日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會MTP認(rèn)證講師;國家績效改進(jìn)師PIP;第五屆中國企業(yè)教育百強(qiáng)培訓(xùn)師;美國加州工學(xué)院客座教授;復(fù)旦、上海交大、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA、南京大學(xué)EMBA、浙大E 詳細(xì)>>

董栗序
    課程咨詢電話:

高效會議管理技巧詳細(xì)內(nèi)容

高效會議管理技巧

課程大綱Course Outline

第1單元 影響會議效率因素與會前準(zhǔn)備

1.1會議的種類



研討:我們公司常主持參加會議有哪些?



不同種類會議不同側(cè)重點(diǎn)?

             1.2會議效率低下的九大殺手



導(dǎo)入案例:漫無目的的會議



             研討:趙剛會議管理上存在哪些問題



             影響會議因素



                一言堂、主題不明確、議程不清晰、沒有結(jié)論、選錯(cuò)參會者…



             思考:我所主持或參加會議存在問題



             1.3會議固定流程規(guī)范



             例:不同會議流程模版



             會議模擬:我是坐在喜歡看書旁邊的張力

             高效會議的八大特征



             版權(quán)視頻案例:我要去開會



            1.4 會前的準(zhǔn)備



             無需開會的五個(gè)如果

             必須開會的五個(gè)如果

             決定與會人員

             會議準(zhǔn)備的內(nèi)容清單

             主持人如何做會議準(zhǔn)備

             版權(quán)視頻案例:會議五步驟



   【小結(jié)】了解公司會議種類及側(cè)重,會議低效原因剖析,會議流程規(guī)范,會前查點(diǎn)清單,哪些情況必須或無須**開會解決。

第2單元 會議的過程管理

2.1成功會議的五種策略



             1)如何做好開場白

             2)如何做好會議時(shí)間管理

3)如何掌握議事進(jìn)度

4)如何達(dá)成決議-決策方法



                 如何形成決策達(dá)成共識

                 四種團(tuán)隊(duì)決策方法



              案例:斯坦福大學(xué)難題

5)如何圓滿結(jié)束會議

              2.2會議中溝通與回饋技巧



              如何專業(yè)表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見



              傾聽的技巧



              建設(shè)性回饋



              提問技巧



 開放式、封閉式、引導(dǎo)式、清單式、假設(shè)式 …



              活動:撲克牌提問

              2.3如何處理會議中典型問題

1)偏離議題,習(xí)慣性跑題

2)提問后,無人回應(yīng)

3)個(gè)別與會者滔滔不絕

4)私下開小會

5)產(chǎn)生分歧,激烈爭論

              會議中消極影響行為



       嘮叨型、好戰(zhàn)型、扼殺型、強(qiáng)勢型、干擾型    



              版權(quán)視頻案例:會議中不良行為應(yīng)對

              2.4不同會議類型不同工具



                引導(dǎo)術(shù)、頭腦風(fēng)暴法、SWORT分析、六頂思考帽 …



              電話會議要點(diǎn)



              視頻會議要點(diǎn)

              2.5現(xiàn)場演練:太空生存



                (分工:主持人、領(lǐng)導(dǎo)人、計(jì)時(shí)員、記錄員、參會者)



              觀察員點(diǎn)評



  【小結(jié)】作為主持人主持技巧,如何控場,如何溝通協(xié)調(diào)引導(dǎo)與會者達(dá)成目標(biāo),如何決策形成方案,如何應(yīng)對會議中不良行為,如何快速達(dá)成共識,如何讓會議更具有成效。

第3單元 會后追蹤

             3.1參會者跟進(jìn)內(nèi)容

          3.2主持人跟進(jìn)內(nèi)容



             工具:會后跟進(jìn)表單

             3.3評估會議 提供“會議評估維度”  

             3.4跟蹤執(zhí)行

                問責(zé)制度

             解決“會上做好的決議,會后執(zhí)行不到位”的問題



【小結(jié)】會后跟進(jìn)工具技巧,建立匯報(bào)制度,對會議成果進(jìn)行評估,如何解決會議決定。



第4單元 參會技巧



          4.1做一個(gè)高效的與會者



         如何匯報(bào)工作

         如何提建議

          4.2做好準(zhǔn)備工作

             調(diào)查情況

             專業(yè)地表達(dá)你的提案

          準(zhǔn)備好應(yīng)對反對意見

          4.3發(fā)言要言簡意賅

             要切中要害

             不要偏離議程

          無話可說,閉上嘴!

          4.4保持冷靜,彬彬有禮

              提出問題,而不是對質(zhì)

              表明你在傾聽,尊重他人意見

           承認(rèn)自己的弱項(xiàng),認(rèn)可他人的強(qiáng)項(xiàng)

  【小結(jié)】作為部屬參會技巧,如何**會議提建議和方案,如何匯報(bào)工作,如何處理分歧達(dá)成共識,如何積極高效參加會議。      

附錄:會議管理工具



         會議議程表  

          會議執(zhí)行跟蹤表

          會議問責(zé)表

          成功的會議評估維度

          六頂思考帽

          引導(dǎo)技術(shù)(促動技術(shù))  

          金字塔原理

         

  行動計(jì)劃

 

董栗序老師的其它課程

問題分析與解決PSP工作坊課程背景CourseBackground人們并不是被問題本身所困擾,而是被解決問題的方式所困擾。很多企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的途徑來迅速有效地解決問題。經(jīng)理往往面對多種多樣的可選方案,但卻缺乏必要的技能來制定、迅速有效的決策。如果能夠運(yùn)用系統(tǒng)的思考模式和工具方法,就能不斷提升解決問題的工作效能?!秵栴}分析與解決PSP工作坊》(Proble

 講師:董栗序詳情


情境領(lǐng)導(dǎo)Ⅱ【課程背景】當(dāng)今世界中,工作環(huán)境、商業(yè)規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)力本身正在發(fā)生著巨大的變化。人們的價(jià)值不僅在于他們所付出的時(shí)間,更取決于他們在工作中所運(yùn)用的知識。從戰(zhàn)略制定、決策實(shí)施,到企業(yè)整體業(yè)績的改善,領(lǐng)導(dǎo)者扮演著不同的角色。他們在推動而不是主導(dǎo)工作進(jìn)程。領(lǐng)導(dǎo)力的作用體現(xiàn)在組織的每一個(gè)層面,因此傳統(tǒng)的等級金字塔被顛覆了,與客戶有著緊密接觸的人們被賦予決策的權(quán)力

 講師:董栗序詳情


情境領(lǐng)導(dǎo)力組織要產(chǎn)生真正的變革,從本質(zhì)上改變經(jīng)營模式和經(jīng)營效率,需要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮作用,提出創(chuàng)造性的變化前瞻,并隨時(shí)激勵下屬充滿激情地為之奮斗,釋放自己的所有潛能。-----哈怫商學(xué)院約翰科特課程背景CourseBenefits一只獅子率領(lǐng)的羊群能夠戰(zhàn)勝一只山羊率領(lǐng)的獅群,關(guān)鍵人物對于組織所起的作用是無庸質(zhì)疑的。那么,在組織中起關(guān)鍵作用的領(lǐng)導(dǎo)者如何才能塑造自己的影

 講師:董栗序詳情


以終為始-績效改進(jìn)HPT工作坊“管理,首先是要產(chǎn)出績效。”----管理大師彼得.德魯克課程背景CourseBackground企業(yè)高管常常郁悶:為什么經(jīng)過論證的目標(biāo)變不成具體的結(jié)果?怎么明明給了方向就是做不到?中層常常糾結(jié):任務(wù)越來越重,員工越來越難管,我也很想做好,可是從哪兒下手呢?培訓(xùn)部門常常頭疼:你們說要上什么課就給你們上什么課,怎么業(yè)績不好還怨我們培

 講師:董栗序詳情


績效面談?wù)n程背景CourseBackground績效面談是現(xiàn)代績效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)。通過績效面談實(shí)現(xiàn)上級主管和下屬之間對于工作情況的溝通和確認(rèn),找出工作中的優(yōu)勢及不足,并制定相應(yīng)的改進(jìn)方案。就某一項(xiàng)完整的工作而言,根據(jù)工作的進(jìn)展程度,績效面談可分三類:初期的績效計(jì)劃面談,進(jìn)行中的績效指導(dǎo)面談,末期的績效考評總結(jié)面談。那么,如何進(jìn)行績效面談?如何通過面

 講師:董栗序詳情


績效為綱-績效管理五部曲課程背景CourseBackground消極怠工、溝通不暢、效率低下、質(zhì)量降低、工作流程出現(xiàn)問題、對員工的評估主觀臆斷、員工流失……這些企業(yè)的管理問題,追根究底都能在企業(yè)機(jī)制或經(jīng)理人身上找到原因,而且,都可以通過績效管理得到有效解決。建立一套科學(xué)公平的績效管理體系,能夠最大限度地激發(fā)員工的潛力與主動性,讓員工知道企業(yè)希望他們做什么,怎

 講師:董栗序詳情


推倒部門墻-跨部門溝通與協(xié)作課程背景CourseBackground各部門像一座座孤島,只顧自家門前雪。一線同事在前線拼得“你死我活”,好不容易搞掂客戶,沒想到卻“后院起火”。在公司里,員工和主管之間、部門與部門之間花在內(nèi)部溝通的時(shí)間大約占其工作時(shí)間的40?50。如何提高公司內(nèi)部溝通的有效性以改善運(yùn)營效率呢?怎樣才能打破門墻,克服部門間的溝通障礙,發(fā)揮一加一

 講師:董栗序詳情


目標(biāo)與計(jì)劃管理課程背景CourseBackground為什么我們整天忙忙碌碌卻工作業(yè)績不明顯,工作沒有成效?為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事?為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么?為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成?作為一名優(yōu)秀的管理者,如何為自己和團(tuán)隊(duì)設(shè)定切實(shí)可行的目標(biāo),如何制

 講師:董栗序詳情


溝通解碼-卓越的溝通技巧課程背景CourseBackground管理上有兩個(gè)50%溝通原理:上班后50%的工作用在溝通,50%工作中的問題都是因?yàn)闇贤ㄕ系K所造成的。所以管理大師彼德杜拉克說“溝通就是管理,溝通能力是管理者基本能力”。那么,為什么溝而不通?如何去“溝”,怎么才能“通”?溝通分為上行溝通、下行溝通、平行溝通等,是管理過程中極其重要的藝術(shù),也是高效

 講師:董栗序詳情


管理者的工作管理課程背景CourseBackground作為企業(yè)部門經(jīng)理中基層管理者的您,是企業(yè)營運(yùn)的關(guān)鍵所在:您既是公司管理的執(zhí)行者,又是部門管理的推動者。那么,作為一名中基層管理者,如何做好任務(wù)管理?如何設(shè)定目標(biāo)、分解目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)?如何合理分配時(shí)間提高工作效率?如何發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題?本課程為每一位管理者提供切實(shí)可行的行動方案,通過富有趣味和

 講師:董栗序詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有