企業(yè)勞動用工風(fēng)險分析與防范實操課程 --員工休假與加班支付實務(wù)專題

  培訓(xùn)講師：劉元貴

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企業(yè)勞動用工風(fēng)險分析與防范實操課程 --員工休假與加班支付實務(wù)專題

培訓(xùn)提綱

**部分： 加班與休假制度設(shè)計技巧與實務(wù)

一、加班時間的認(rèn)定

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班時間計算基數(shù)

2、非標(biāo)準(zhǔn)工作時間下加班時間的認(rèn)定

3、計件制加班時間的認(rèn)定

二、加班事實的認(rèn)定

1、有效加班約定的效力問題？

2、單位在非工作時間安排的其他活動是否屬于加班？

3、單位安排的臨時值班是否屬于加班？

在安排補休的情況下，安排勞動者在法定節(jié)假日工作是否屬于加班？

4、特殊用工形式下的加班認(rèn)定

4、1小時工的加班

4、2傳達(dá)室門衛(wèi)加班的認(rèn)定

4、3高層管理人員的加班

三、加班工資計算基數(shù)的認(rèn)定和計算

1、有關(guān)法律、法規(guī)對加班工資計算基數(shù)的規(guī)定

2、雙方能否約定加班工資的計算基數(shù)問題

四、加班工資的舉證責(zé)任

1、加班時間的舉證責(zé)任

2、加班時間真實性的認(rèn)定問題

3、企業(yè)應(yīng)如何規(guī)避加班工資舉證責(zé)任風(fēng)險?

五、加班工資的追索時效問題

六、包月工資的認(rèn)定問題

七、用人單位拖欠、克扣加班工資，或考勤與作息時間管理制度違法，員工能否以此作為被迫解除勞動合同的理由?

第二部分： 各種節(jié)假日工資支付的規(guī)定與實務(wù)

一、公休假與法定休假日的管理與實務(wù)操作

1、公休與法定休假日加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)，2倍、3倍、4倍之爭；

2、法定休假日加班補休的問題及部分公民節(jié)假日安排工作是否需支付加班費？

3、法定休假日值班的認(rèn)定，及法定休假日與公休日重合，加班費的計算問題？

二、病假的管理與法律風(fēng)險防范

1、醫(yī)療期與病假的關(guān)系；

2、醫(yī)療期期限的計算方法；

3、非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計；

4、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理；

5、醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)；

6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理方法與醫(yī)療期滿解除合同的操作技巧；

7、解除合同和終止合同醫(yī)療補助費的支付條件；

8、特殊疾病醫(yī)療期的計算；

9、員工虛假病假的識別與控制；

10、企業(yè)病假管理制度的設(shè)計與完善……

三、帶薪年休假管理與實務(wù)操作

1、年休假的享受條件；

2、工作年限與年休假天數(shù)的關(guān)系；

3、年休假中的三個計算公式與計算方法；

4、新進單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；

5、離職時當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；

6、年休假與法定休假日、公休日、事假、病假、產(chǎn)假、探親假等假期重合時的處理；

7、未安排年休假的工資報酬折算方法；

8、年休假爭議的仲裁時效及時效起算點；

9、離職時員工多休的年休假天數(shù)能否扣回；

10、單位超過法定年休假天數(shù)的福利年休假如何約定才能防范風(fēng)險？……

四、婚喪假管理與實務(wù)操作

1、法律法規(guī)關(guān)于婚假的**新相關(guān)規(guī)定；

2、再婚與婚假天數(shù)的相關(guān)規(guī)定；

3、婚假天數(shù)如何計算？是按自然日計算，還是按工作日計算？是否包含公休和法定假期？

4、用人單位是否有權(quán)要求員工婚假分2次休？

5、前單位未休的婚假能否在后單位主張休假？

6、婚假期間工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

7、喪假享受條件及天數(shù)規(guī)定；

8、喪假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

9、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有喪假？

五、女職工三期特殊假期管理與實務(wù)操作

1、保胎假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假的相關(guān)規(guī)定與天數(shù)；

2、男職工陪產(chǎn)假及待遇；

3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假津貼和產(chǎn)假工資的關(guān)系，出現(xiàn)差額如何處理？

4、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎？

5、未婚先孕流產(chǎn)能否享受流產(chǎn)假？

6、計劃外生育能否享受產(chǎn)假待遇？

7、計劃外生育能否解除勞動合同？

8、女員工休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗？……

9、二胎女員工如何享受各種假期?

六、工傷停工留薪假管理與實務(wù)操作

1、工傷的認(rèn)定；

2、停工留薪期的認(rèn)定；

3、停工留薪期的期限，能否延長？

4、停工留薪期的護理費標(biāo)準(zhǔn)；

5、原工資福利待遇如何理解，是否包括加班費？

6、停工留薪期滿后仍需治療的如何處理？……

七、事假管理與實務(wù)操作

1、事假的定義；

2、事假請休程序設(shè)計；

3、事假期間發(fā)生人身傷害、患病等如何處理？

4、用人單位能否拒絕員工請休事假？未批事假能否作為曠工處理？

5、事假天數(shù)沖抵年休假的特殊規(guī)定；……

八、探親假管理與實務(wù)操作

1、探親假的享受條件；

2、探親假的享受天數(shù)規(guī)定；

3、探親假期間的待遇；

4、民營企業(yè)、外企是否適用探親假的規(guī)定？

5、探親路費的報銷規(guī)定；

6、員工主張休探親假，用人單位不批準(zhǔn)，有何法律后果?


 

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培訓(xùn)提綱1、員工違紀(jì)行為的界定與類型；2、嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重違反規(guī)章制度在實踐中的適用；3、違紀(jì)處理基礎(chǔ)工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補方法；4、違紀(jì)處理的困局：規(guī)章制度中違紀(jì)行為列舉的缺失及處理思路；5、員工違紀(jì)處理的方式選擇；6、員工違紀(jì)處理的舉證規(guī)則及舉證要點；7、企業(yè)如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)；取證的方式與技巧；8、用人單位對違紀(jì)員工扣減工資的合

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