徐云松 老師
- 所在地區(qū)： 安徽 合肥
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：招聘管理 TTT
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
徐云松老師培訓聯(lián)系微信
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徐云松老師的內(nèi)訓課程
揭開“微課”的面紗1h1、什么是微課程？PPT式微課程：文字、音樂、圖片講課式微課程：攝像機、場地、麥克風、音響情景劇式微課程：故事、情景、懸念、2、為什么要做微課程？3、微課程如何做？4、微課程應(yīng)用平臺介紹網(wǎng)絡(luò)平臺：公司企業(yè)大學網(wǎng)上微課安卓系統(tǒng)APP蘋果系統(tǒng)IOS-APP抽絲剝繭一、微問題研究1h1、微問題羅列：腦風暴、走基層2、微問題分析：環(huán)境問題、機制問題、管理問題、人員問題3、微問題解決：提供知識、培養(yǎng)技能、轉(zhuǎn)變態(tài)度練習：使用思維導圖對公司部門面臨的問題進行頭腦風暴智慧結(jié)晶二、開發(fā)微課程內(nèi)容2h1、微課程主題確定：好名字自己會說話2、微課程整體邏輯設(shè)計：金字塔原理，思維導圖確定微課程進
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（一）TTT內(nèi)訓師初級課程一、講臺上的去——自我管理風范塑造l形象心法n澄心凈慮修行凝神l自我情緒管理n緊張：情緒反應(yīng)n怯場：行為表現(xiàn)n自信心和平常心n暗示：怯場四怕化解n壓力人格模式n壓力分散法l職業(yè)形象管理n形象與職業(yè)化n服飾搭配原則：三不四一體n場地布置與環(huán)境優(yōu)化n訓練氛圍營造l課堂行為風范n風范七法核心：“裝腔作勢”n身型：聚精會神，昂揚向上n手勢：大開大合，以姿助勢n步法：規(guī)行矩步，移動有向n眼神：出神入化，點面結(jié)合n講臺禮儀：上場與下場l課堂禁忌n關(guān)系禁忌n態(tài)度禁忌n行為禁忌n內(nèi)容禁忌l職業(yè)養(yǎng)成模型二、內(nèi)容講的出：表達基礎(chǔ)情緒語言l表達心法n拿捏有度板散結(jié)合l氣息訓練n胸腹式呼吸n
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課程綱要第 一部分 微課程的重要認知1. 成人學習的特點是什么？A. 注意力容易分散B. 記憶力逐步遞減C. 不喜歡被動學習2. 企業(yè)為什么要做微課程？A. 企業(yè)微課程的涵義B. 企業(yè)微課程的分類C. 微課程與員工成長3. 微課程如何做到深化培訓？A. 市場變化B. 重大事項C. 知識更新D. 戰(zhàn)略調(diào)整第二部分：微課程的有效開發(fā)1、如何做好培訓需求的分析？A. 誰需要培訓（對象）B. 他們?yōu)楹我嘤枺▌訖C）C. 培訓什么（內(nèi)容）2、培訓需求分析流程是什么？步：高層期望的理想工作狀態(tài)（組織要求）第二步：目標員工的實際狀態(tài)第三步：對比，找到差距第四步：分析差距背后的原因，區(qū)分可培訓與不可培訓的部分
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一培訓師角色認知：本色做人，角色做事1.1成人學習理論1.2教育與訓練的區(qū)別1.3培訓師三重角色認知1.3.1編：課程設(shè)計者1.3.2導：活動組織者1.3.3演：內(nèi)容呈現(xiàn)者1.4培訓有效：講清楚、聽明白、記得住、做得到1.5培訓師四大心法1.5.1首善：一開始就做好，一發(fā)現(xiàn)就改善1.5.2區(qū)分：建立辨別意識，破除辯論思想1.5.2樂從：沒有不好，只有不同1.5.3對接：尋找角度，話鋒一轉(zhuǎn)1.6培訓師能力成長模型二職業(yè)風范呈現(xiàn)：形神兼?zhèn)洌辗抛匀?.1緊張情緒化解2.1.1壓力的來源2.1.2緊張害怕的四個原因2.1.3壓力分散四法2.2形象管理，課堂禁忌2.2.1服飾管理：三不四一體2.2.1
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課程內(nèi)容 （一） TTT內(nèi)訓師初級課程 一、講臺上的去——自我管理 風范塑造 形象心法 澄心凈慮 修行凝神 自我情緒管理 緊張：情緒反應(yīng) 怯場：行為表現(xiàn) 自信心和平常心 暗示：怯場四怕化解 壓力人格模式 壓力分散法 職業(yè)形象管理 形象與職業(yè)化 服飾搭配原則：三不四一體 場地布置與環(huán)境優(yōu)化 訓練氛圍營造 課堂行為風范 風范七法核心：“裝腔作勢” 身型：聚精會神，昂揚向上 手勢：大開大合，以姿助勢 步法：規(guī)行矩步，移動有向 眼神：出神入化，點面結(jié)合 講臺禮儀：上場與下場 課堂禁忌 關(guān)系禁忌 態(tài)度禁忌 行為禁忌 內(nèi)容禁忌 職業(yè)養(yǎng)成模型 二、內(nèi)容講的出：表達基礎(chǔ) 情緒語言 表達心法 拿捏有度 板散結(jié)合
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課程綱要單元 職業(yè)定位---知己明訓l 有效訓練n 方向：組織期待，學員需求n 目標：解決問題、縮短差距、彌補缺口n 效果：七分圖n 標準：講清楚，聽明白，記得住，做得到l 職業(yè)角色n 編：課程設(shè)計者n 導：活動組織者n 演：內(nèi)容呈現(xiàn)者l 成人學習n 好面子n 重經(jīng)驗n 求實效n 強思辨n 易疲勞n 常遺忘l 訓練核心n 主導：老師善化n 主體：學員能悟n 主場：課堂有應(yīng)第二單元 開場設(shè)計---先聲奪人l 開門建山n 標準：三有一來n 形式：抓現(xiàn)場，強關(guān)聯(lián)，反常識n 目的：同中不同，眼前一亮n 杜絕：常識做見識，見聞做見解l 開場方式n 活動開心抓氣氛n 咨訊開眼抓感覺n 提問開竅抓心態(tài)l 四