劉峰松 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇 南京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：企業(yè)管理 細節(jié)管理 人力資源 績效體系 職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)修養(yǎng) 領(lǐng)導(dǎo)力 財務(wù)預(yù)算 招投標(biāo)管理
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劉峰松老師的內(nèi)訓(xùn)課程
新形勢下工會的運作【針對痛點】 ? 不知道如何運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)做好工會工作 ? 新形勢客觀上對工會工作提出了很多新的要求，如何適應(yīng)？這是個新問題【培訓(xùn)收獲】 ? 感受：工會工作必須跟上形勢； ? 知道：工會工作者必須緊跟時代，學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)，認識新形勢、新員工 ? 了解：黨和國家關(guān)于工會工作的指導(dǎo)思想 ? 掌握：新形勢下建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的思路、手段 ? 掌握：新形勢下工會進行職工文化建設(shè)工作的方法 ? 掌握：工會運用相關(guān)法律法規(guī)為女職工保駕護航的方法 ? 掌握：工會經(jīng)費的管理方法 ? 掌握：工會參與民主管理的方法 ? 掌握：工會參
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如何運作公司與員工都貼心的工會【針對痛點】 ? 時代在變！員工在變！政策在變！工會的建設(shè)與運作越來越不適合形勢的發(fā)展與各方 的要求。這已經(jīng)成為各方共識。但是，如何解決，卻是各打各的算盤； ? 員工和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都期望工會能夠解決一些實際問題，甚至是參與政策、方案的制 定。但是，工會人員素質(zhì)低，習(xí)慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“； ? 公司認為工會只會“搞活動、湊氣氛”。沒啥大作用 ? 很多員工認為工會只會迎合領(lǐng)導(dǎo)、照顧“困難戶”?；旧虾妥约宏P(guān)系不大 ? 社會發(fā)展，員工分化嚴重，利益多元，訴求多元，如何處置【培訓(xùn)收獲】
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新媒體 在共青團工作中的運用和團青工作模式創(chuàng)新【針對痛點】 ? 自媒體、移動互聯(lián)等新媒體的廣泛使用，信息碎片化、價值多元化，給共青團工作帶 來了新問題，也帶來了新機遇。怎么做？不知道！ ? 價值多元化的新形勢下，人心茫然，思維混亂，急切需要引導(dǎo) ? 劇烈變化的時代形勢下，必須及時應(yīng)對團青們的關(guān)切 ? 面對新形勢，大咖、公知們無視歷史與邏輯，錯誤地引導(dǎo)思潮。共青團要面對網(wǎng)絡(luò)的 碎片化言論，必須要給予員工符合歷史邏輯的引導(dǎo)?！八幕弊黠L(fēng)的團工作難以擔(dān)當(dāng)此 任【培訓(xùn)收獲】 ?
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勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新管理實戰(zhàn)輔導(dǎo)【針對痛點】 ? 不知道如何設(shè)計與實施勞模創(chuàng)新工作室管理體系 ? 不知道如何找到創(chuàng)新切入點 ? 不知道如何創(chuàng)新 ? 不知道如何將創(chuàng)新實施與推廣【培訓(xùn)收獲】 ? 感受：創(chuàng)新既需要知識與技能，更需要膽識 ? 知道：創(chuàng)新必須立足于本企業(yè)的實際情況 ? 掌握：設(shè)計與實施勞模創(chuàng)新工作室管理體系的方法并設(shè)計本公司的草案 ? 掌握：找到創(chuàng)新切入點的方法并與本公司實際相結(jié)合運用 ? 掌握：創(chuàng)新的工具、方法本會結(jié)合本公司實際初步運用 ? 掌握：將創(chuàng)新實施與推廣的方法【課程對象】 ? 公司中高層管理者 ? HR部門【課程時長】2天 （6小
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女工工作素養(yǎng)提升【針對痛點】 ? 社會的發(fā)展日新月異，女工的工作卻跟不上時代的變化 ? 女工有很多生活上、心理上的問題，得不到解決，也無法獲得幫助 ? 新的政策、新的用工既給女工工作帶來了壓力，也帶來了機遇【培訓(xùn)收獲】感受：時代在變，黨的要求、員工的要求都在在變，女工工作也要變知道：應(yīng)該用新的思想、新的方法開展女工工作掌握：組織女職工活動的方法掌握：女工心理輔導(dǎo)的方法掌握：女職工權(quán)益保護的具體做法掌握：幫助女職工成長、成就的方法掌握：幫助女職工解決婚姻家庭具體問題的方法【課程對象】 ? 企業(yè)工會、職代會工作人員【課程時長】1天 （6小
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互聯(lián)網(wǎng)+思維形勢下的工會工作的創(chuàng)新與實踐【針對痛點】 ? 互聯(lián)網(wǎng)改變了世界的很多方面，舊的管理越來越不適合新的形勢 ? 互聯(lián)網(wǎng)不僅改變了現(xiàn)實世界，也在改變著人的思想。員工、客戶、供應(yīng)商、競爭者在 用互聯(lián)網(wǎng)思維思考、行動的時候，傳統(tǒng)思維方式做管理、運營的企業(yè)生存與發(fā)展都在 經(jīng)受嚴重威脅 ? 不知道如何將互聯(lián)網(wǎng)思維運用到自己公司的管理中【培訓(xùn)收獲】 ? 感受：管理必須跟上時代的變遷 ? 知道：互聯(lián)網(wǎng)思維的思維方式 ? 掌握：將互聯(lián)網(wǎng)思維運用到自己企業(yè)管理中的方法【課程對象】 ? 工會干部 ? 職工代表【課程時長】2天 （6小時/天）【課程形式】講授