企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)防范
楊衛(wèi)華
【課程背景】
1982年4月10日頒布實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，于2008年1月15日被廢止；同時(shí)，《勞動(dòng)
合同法》及其實(shí)施條例的頒布實(shí)施，宣示著勞動(dòng)關(guān)系管理進(jìn)入法制化時(shí)代，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)
用工產(chǎn)生了深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響，企業(yè)規(guī)章制度將成為管理員工尤其是處理違紀(jì)員工的最
主要的依據(jù)。因此，新法下，如何制定合法有效的規(guī)章制度并使之在人力資源管理中產(chǎn)
生實(shí)際的作用，如何規(guī)范管理，如何有效地防范用工風(fēng)險(xiǎn)，成為企業(yè)面臨的迫切需要解
決的重要課題。
【課程收益】
★ 了解企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例后對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響；
★ 熟悉企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)涉及的法律問題；
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者制定規(guī)章制度的實(shí)際操作能力。
【課程對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)
責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】
重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。
【課程時(shí)長(zhǎng)】 5—7小時(shí)
【課程大綱】
一、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止及其對(duì)企業(yè)管理的重要影響
1. 條例產(chǎn)生的時(shí)代背景與積極作用
2. 條例廢止的必然性
3. 條例廢止后企業(yè)員工管理的重要影響
二、企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)人力資源管理
1. 為什么要制定規(guī)章制度？
2. 什么是規(guī)章制度？
3. 規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍分別是什么？
4. 規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系。
5. 如何制定合法有效的規(guī)章制度？
6. 新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
7.
制定規(guī)章制度時(shí)，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求？如何正
確實(shí)施相關(guān)程序？
8. 制定規(guī)章制度常見的十類違法現(xiàn)象及對(duì)我們的啟示。
9. 規(guī)章制度的后續(xù)修改
10. 如何正確運(yùn)用規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議中占據(jù)主動(dòng)地位？
11. 根據(jù)規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)的舉證責(zé)任與證據(jù)意識(shí)的培養(yǎng)。
三、新法下如何制定、完善規(guī)章制度
1. 企業(yè)簡(jiǎn)介的制定要點(diǎn)。
2. 企業(yè)規(guī)章制度總則的制定要點(diǎn)。
3. 員工行為規(guī)范的制定要點(diǎn)。
4. 錄用制度的制定要點(diǎn)。
5. 勞動(dòng)合同管理制度的制定要點(diǎn)。
6. 試用期管理制度的制定要點(diǎn)。
7. 考勤制度的制定要點(diǎn)。
8. 加班（值班）制度的制定要點(diǎn)。
9. 休息休假制度的制定要點(diǎn)。
10. 工資制度的制定要點(diǎn)。
11. 福利制度的制定要點(diǎn)。
12. 培訓(xùn)制度的制定要點(diǎn)。
13. 績(jī)效考核制度的制定要點(diǎn)。
14. 離職管理制度的制定要點(diǎn)。
15. 保密制度的制定要點(diǎn)。
16. 獎(jiǎng)懲制度的制定要點(diǎn)。
17. 員工申訴與爭(zhēng)議處理制度的制定要點(diǎn)。
18. 規(guī)章制度附則的制定要點(diǎn)。
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疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國(guó)政府解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預(yù)防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進(jìn)入到一個(gè)新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生重大影響。后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，加上我
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《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長(zhǎng)春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會(huì)給企業(yè)勞動(dòng)用工管理帶來一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時(shí)，依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義。【課程收益】★了解疫情防控下國(guó)家與地方出臺(tái)的
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
《員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、修正案及《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來，全國(guó)勞動(dòng)
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，勞動(dòng)者需要了解與自身相關(guān)的法律知識(shí)，以恰當(dāng)?shù)姆绞剑侠?、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權(quán)?！菊n
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《勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)合同解除是企業(yè)勞動(dòng)用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處
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《勞動(dòng)合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)》講座講座大綱：1、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)權(quán)利？2、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)義務(wù)？3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動(dòng)合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務(wù)關(guān)系？10、什么是勞動(dòng)關(guān)系？11、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？12、何時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？1
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企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系課程背景：《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯得尤
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人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
新形勢(shì)下人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯
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