企業(yè)如何構建勞動用工法律風險防范體系

  培訓講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務 詳細>>

楊衛(wèi)華
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企業(yè)如何構建勞動用工法律風險防范體系詳細內容

企業(yè)如何構建勞動用工法律風險防范體系

企業(yè)如何構建勞動用工法律風險防范體系

課程背景：
《勞動合同法》及其實施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實施
，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立
和諧勞動關系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構建勞動用工
法律風險防范體系，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的具體而深遠的影響就
顯得尤為重要和迫切。
本課程從構建企業(yè)勞動用工法律風險防范體系為出發(fā)點，以日常勞動用工關系管理中
的重點、難點、熱點為核心內容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動用工管理中的實務技
巧和風險防范能力。


適用對象：
企業(yè)總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理、專員；工會
負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。


課程收益：
全面了解新形勢下勞動關系的變化發(fā)展，熟悉勞動關系管理中常見疑難問題的處理方
式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對
策略，從容應對勞動關系管理出現的問題和發(fā)生的爭議。


課程時長：10—14小時（2天）


課程大綱：


一、企業(yè)勞動用工法律風險防范新趨勢新挑戰(zhàn)
1、新形勢下勞動用工有哪些基本特征？
2、勞動用工的發(fā)展趨勢怎樣？
3、企業(yè)勞動用工管理面臨怎樣的挑戰(zhàn)？
4、企業(yè)勞動用工有哪些法律風險？
5、企業(yè)如何構建防范用工法律風險體系？

二、用工模式的選擇及其法律風險管理
1. 固定期限勞動合同
2. 無固定期限勞動合同
3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
4. 非全日制用工
5. 勞務派遣
6. 勞務關系
7. 業(yè)務外包

三、入職管理
1. 招聘廣告與錄用通知
2. 應屆畢業(yè)生的實習、見習與就業(yè)協(xié)議的簽訂
3. 勞動合同簽訂前的審查事項
4. 勞動合同簽訂環(huán)節(jié)管理
5. 試用期管理中的若干問題


四、規(guī)章制度的制定及其運用
1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產生的重大影響
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度
6、新法下制定規(guī)章制度時應注意哪些問題
7、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運用與違反規(guī)章制度員工的處理


五、工時、工資與假期管理
1、法定標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制的選擇與運用
2、控制加班費成本的若干法寶
3、如何在勞動合同中約定工資
4、如何合法調整工資
5、績效考核與工資的關系
6、年終獎、年底雙薪的風險
7、法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產假、婚假、喪假等假期的有效管
理


六、幾類特殊人員的勞動關系管理
1、身份特殊類員工的管理（實習生；退休返聘、內退、停薪留職員工、應征入伍的
員工、軍隊轉業(yè)的員工、外籍員工、臺港澳員工）
2、身體特殊類員工的管理（工傷員工、病患員工、“三期”女員工）
3、職務特殊類員工的管理（工會干部、職工代表、高級管理人員）
4、用工形式特殊類員工的管理（勞務派遣員工、借調員工、非全日制員工、勞務工
）
5、地位特殊類員工的管理（出資招用或培訓的員工、知悉商業(yè)秘密的員工、享受特
殊福利待遇的員工）


七、離職管理與勞動爭議處理
1、合同續(xù)訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；
2、合同續(xù)訂與無固定期限勞動合同；
3、續(xù)訂的誤區(qū)與風險；
4、員工跳槽的經濟風險、管理風險和法律風險；
5、企業(yè)解雇法定條件的認識與擴展；
6、繞不開的經濟補償；
7、不當解雇的法律風險與其他影響；
8、解雇法律文書的評估與送達；
9、員工異動時的正確處理；
10、歷史遺留問題的正確處理；
11、違法解雇、賠償金與繼續(xù)履行的艱難選擇；
12、成功解雇與法律風險、經濟成本、社會影響的平衡。




 

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