《民法典》、新《司法解釋（一）對(duì)勞動(dòng)用工管理的影響與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
《民法典》、新《司法解釋（一）對(duì)勞動(dòng)用工管理的影響與法律風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
《民法典》、新《司法解釋（一）對(duì)勞動(dòng)用工管理的影響與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
《民法典》、新《司法解釋（一）》
對(duì)勞動(dòng)用工管理的影響與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程背景】
2020年5月28日，十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過《中華人民共和國(guó)民法典》，這部
法律已經(jīng)于2021年1月1日起施行。這部被稱為“社會(huì)生活百科全書”的法典，將會(huì)如何影
響我們的生活？《民法典》與勞動(dòng)法律是什么關(guān)系？又將如何影響企業(yè)勞動(dòng)用工管理？
2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律
問題的解釋（一）》，該司法解釋于2021年1月1日起施行。新《司法解釋（一）》是在《民
法典》背景下出臺(tái)的，究竟是“新瓶裝舊酒”？還是對(duì)于延續(xù)20年以來司法解釋的基礎(chǔ)上有
創(chuàng)新和變化？它又將對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理和企業(yè)勞動(dòng)用工管理產(chǎn)生怎樣的影響？
本課程在解讀《民法典》、新《司法解釋（一）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的
熱點(diǎn)問題，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)用工管理中對(duì)政策的掌握和法律風(fēng)險(xiǎn)防范能
力。
【適用對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工
會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。
【課程收益】
全面掌握《民法典》、新《司法解釋（一）》的相關(guān)內(nèi)容，熟悉與此相關(guān)的勞動(dòng)用工管理
中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，掌握
有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理中出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭(zhēng)議。
【課程特色】
重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。
【課程時(shí)長(zhǎng)】 5—7小時(shí)
【課程大綱】
一、《民法典》相關(guān)問題
1、《民法典》頒布實(shí)施的重大意義是什么？
2、《民法典》與勞動(dòng)法律的關(guān)系是怎樣的？
3、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工可能產(chǎn)生哪些影響？
4、法定勞動(dòng)年齡是怎么規(guī)定的？
5、精神類疾病員工如何處理？
6、企業(yè)管理與員工人格權(quán)如何平衡？
7、員工個(gè)人隱私與個(gè)人信息如何保護(hù)？
8、誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗原則在勞動(dòng)用工中可以直接適用嗎？
9、企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)性騷擾有何權(quán)利義務(wù)？
10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？
11、“以上”、“以下”等數(shù)量詞如何正確理解與適用?
二、新《司法解釋（一）》相關(guān)問題
1、哪些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛？
2、哪些糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛？
3、勞動(dòng)糾紛的管轄是怎么規(guī)定的？
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議程序方面有哪些重要規(guī)定？
5、有工資欠條是否可以直接起訴？
6、單位合并分立后當(dāng)事人如何確定？
7、招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者會(huì)面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？
8、特殊情況下勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何確定？
9、外國(guó)人在中國(guó)大陸就業(yè)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
10、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂但員工在原單位繼續(xù)上班時(shí)如何處理？
11、員工與單位達(dá)成的協(xié)議都有效嗎？
12、約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定補(bǔ)償，有效嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
13、競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工或單位可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？有何限制？
14、員工支付了競(jìng)業(yè)限制違約金后還需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？
15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后單位有何法律責(zé)任？
16、員工主張加班費(fèi)時(shí)究竟由員工還是單位承擔(dān)舉證責(zé)任？
17、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未采用書面形式有效嗎？
18、勞動(dòng)糾紛中單位對(duì)哪些事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任？
19、哪些情形下員工辭職時(shí)單位可能需要支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？
20、哪些情形下變換工作單位時(shí)工齡應(yīng)合并計(jì)算？
21、單位單方解除前未通知工會(huì)有何法律后果？如何補(bǔ)正？
22、單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
23、員工在訴訟過程中如何采取訴訟保全措施？
24、單位的規(guī)章制度應(yīng)具備哪些要素才是合法有效的？
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疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國(guó)政府解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預(yù)防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進(jìn)入到一個(gè)新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生重大影響。后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，加上我
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《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長(zhǎng)春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會(huì)給企業(yè)勞動(dòng)用工管理帶來一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時(shí)，依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義?！菊n程收益】★了解疫情防控下國(guó)家與地方出臺(tái)的
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、修正案及《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來，全國(guó)勞動(dòng)
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，勞動(dòng)者需要了解與自身相關(guān)的法律知識(shí)，以恰當(dāng)?shù)姆绞?，合理、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權(quán)?！菊n
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《勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)合同解除是企業(yè)勞動(dòng)用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處
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人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
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