疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
楊衛(wèi)華

【課程背景】
自2023年1月8日起，中國(guó)政府解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預(yù)防、控
制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三
年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進(jìn)入到一個(gè)新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)
整，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生重大影響。后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，加上
我們將與病毒共存相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間，企業(yè)將不得不面臨新的問(wèn)題和壓力。新冠病毒乙類
乙管，員工感染新冠病毒后如何請(qǐng)假？工資如何發(fā)放？是否受到特殊保護(hù)？企業(yè)發(fā)展受
挫或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，可能涉及靈活用工、崗位調(diào)整、人員優(yōu)化、制度建設(shè)、員工辭職、單位
裁員等一系列的問(wèn)題，企業(yè)該如何處理才合法合規(guī)？
本課程從后疫情時(shí)代企業(yè)日常勞動(dòng)用工管理中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在
系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)用工管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。


【課程收益】
★ 全面了后疫情時(shí)代下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；
★ 熟悉勞動(dòng)用工管理中常見疑難問(wèn)題的處理方式；
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；
★ 掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。


【適用對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)
負(fù)責(zé)人以及其他相關(guān)人員。


【課程特色】
重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。


【課程時(shí)長(zhǎng)】 5 — 7小時(shí)


【課程大綱】


一、新冠病毒感染乙類乙管后企業(yè)面臨的具體問(wèn)題
1、感染新冠期間如何發(fā)放工資？
2、感染新冠請(qǐng)的什么類別的假？
3、因工作原因感染新冠是工傷嗎？
4、感染新冠后勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延嗎？
5、感染新冠后對(duì)于解雇有特別保護(hù)嗎？
6、新冠陽(yáng)性員工在什么情況下可以返崗復(fù)工？
7、害怕再次感染或以需繼續(xù)休息為由拒到崗的如何處理？
8、感染后返崗復(fù)工人員應(yīng)提供什么證明？
9、員工出現(xiàn)癥狀后要求繼續(xù)工作的如何處理？
10、無(wú)癥狀感染者工作期間導(dǎo)致其他員工感染的可以處罰嗎？
11、員工同住人員確診陽(yáng)性后向單位報(bào)告該如何處理？
12、員工虛報(bào)感染或提供虛假檢測(cè)報(bào)告的該如何處理？


二、用工模式的選擇及其法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1. 固定期限勞動(dòng)合同
2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
4. 非全日制用工
5. 勞務(wù)派遣
6. 勞務(wù)關(guān)系
7. 業(yè)務(wù)外包
8. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定


三、規(guī)章制度與違紀(jì)員工處理
1、制定規(guī)章制度的重要意義
2、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
3、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
4、合法有效的規(guī)章制度的三個(gè)要素
5、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
6、規(guī)章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
7、規(guī)章制度的正確運(yùn)用與違反規(guī)章制度員工的處理


四、如何合法有效調(diào)崗調(diào)薪
1、調(diào)崗、調(diào)薪的具體包括哪些情形？
2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于調(diào)崗調(diào)薪都有哪些具體的規(guī)定？
3、后疫情時(shí)代調(diào)崗調(diào)薪要注意哪些問(wèn)題？
4、調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同變更之間的關(guān)系問(wèn)題是怎樣的？
5、調(diào)崗與調(diào)薪有什么聯(lián)系和區(qū)別？
6、什么情況下的調(diào)崗調(diào)薪是合法有效的？
7、可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？
8、績(jī)效考核中，如何界定及證明“不勝任工作”？如何根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)
金？如何合法辭退績(jī)效考核不合格的員工？績(jī)效正態(tài)分布強(qiáng)制劃分一定比例的員工為不
合格的做法是否合法？


五、后疫情時(shí)代離職管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區(qū)分？
2、員工辭職需要單位批準(zhǔn)或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同？
4、員工自己辭職，企業(yè)就沒有法律風(fēng)險(xiǎn)了嗎？
5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢(shì)是怎樣的？
6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？
7、試用期的員工，想說(shuō)解除容易嗎？
8、嚴(yán)重違紀(jì)解除，企業(yè)準(zhǔn)備夠充分嗎？
9、員工有兼職，該如何才能在解除時(shí)掌握主動(dòng)？
10、員工欺詐企業(yè)，真的可以解除嗎？
11、員工成罪犯，如何解除才規(guī)范？
12、員工生病了，解除時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
13、員工不勝任工作被解除，為何企業(yè)敗訴多？
14、“客觀情況發(fā)生重大變化”究竟如何理解?
15、企業(yè)單方解除，都需要提前30天通知嗎？
16、懷孕的女職工，什么情況下能解除？
17、違法解除，真的給錢就能解決？
18、員工要求“繼續(xù)履行合同”，還能繼續(xù)嗎？
19、協(xié)商解除，為什么說(shuō)“成本最低風(fēng)險(xiǎn)最小影響最小”？
20、企業(yè)單方解除，需要經(jīng)過(guò)怎樣的程序？
21、事先未通知工會(huì)，事后如何彌補(bǔ)才管用？
22、員工都不在單位了，解除通知如何送達(dá)？
23、究竟在哪5種情形下勞動(dòng)合同可以終止？
24、合同終止，提前辦手續(xù)，法律性質(zhì)如何定？
25、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情形分別是哪些？
26、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要“N+1”？你是不是算錯(cuò)了？
27、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“工資”如何界定？
28、離職前有長(zhǎng)時(shí)間非正常上班，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
29、高收入與低收入，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)有區(qū)別嗎？
30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該什么時(shí)候支付給員工？
31、離職結(jié)算，結(jié)算啥？啥時(shí)結(jié)算？
32、離職證明任意開，行嗎？

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