盧恩老師的文章
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目前，凡客誠品（VANCL）廣告宣傳文案的文體在網(wǎng)絡上驟然火爆，招致不少網(wǎng)友圍觀，出現(xiàn)了大批惡搞凡客體的帖子，代言人也被掉包成小沈陽、鳳姐、郭德綱、陳冠希等名人，其廣告詞更是極盡調(diào)侃，令人捧腹。這種凡客體的驟熱為品牌宣傳起到了很好的效果。鑒于您在品牌宣傳方面的權威，向您請教一二。 崔濤：權威談不上，...
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中國未來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的方向在哪里？ 近年來，我國的資源開發(fā)與利用浪費極大，一些不可再生資源在不同程度上基本是前代人吃后代飯。不可再生資源加速枯竭的趨勢，越來越引起國家及經(jīng)濟學者的高度關注，也為未來的發(fā)展帶來了更多的隱憂。那么，未來可以支撐我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟發(fā)展方向的是什么？ 我認為是不可再生產(chǎn)業(yè)向可再生...
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三高的綠色公司年會 4月22日，是世界地球日，這一天，被中國綠色公司年會定為每年的綠色公司年會召開的日子，2011綠公司年會如期在青島舉行，這是一個被很多人視為三高的會議：參會的企業(yè)家級別高、會議議題高、會議質(zhì)量高。 柳傳志、張瑞敏、王文京、馬云、馮侖、金志國、胡葆森、牛根生、朱新禮、郭廣昌...
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兩大股東水火不容，給企業(yè)帶來的是巨大傷害，知名快餐連鎖品牌真功夫再次處在輿論風暴中心 自3月17日部分高管因涉嫌經(jīng)濟犯罪被警方帶走起，真功夫的股東內(nèi)斗陷入白熱化狀態(tài)：董事長蔡達標失蹤、副董事長潘宇海強勢介入、蔡達標女兒凌晨發(fā)微博求助、董事長委派書真假難辨、財務大權爭奪戰(zhàn)、真功夫密件曝光helli...
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不管我們承認與否，競爭始終不可避免也不容回避。美團網(wǎng)和拉手網(wǎng)的服務誰將更勝一籌？市場將給出我們答案 目前，一個行業(yè)開始在國內(nèi)迅速火熱：團購。作為一種新興的電子商務模式，團購2010年初在國內(nèi)開始起步，發(fā)展勢頭迅猛，短短一年多時間，國內(nèi)團購網(wǎng)站如雨后春筍般涌現(xiàn)出4000多家，用業(yè)內(nèi)人士的話說這個行...
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二十一世紀的核心競爭力是什么？是科學技術嗎？是信息嗎？都不是，科學技術和信息都只是管理的一部分，而二十一世紀的核心競爭力是管理水平！誰的管理水平高，誰就能贏得主動權，誰就能獲得競爭力。在當前全球競爭日益激烈的時代，強與弱、勝與敗的決定因素就是管理水平高與低。不論是國家與國家的競爭、企業(yè)與企業(yè)的競爭、...
寇北辰 242查看全文
世界頂級廣告?zhèn)鞑ス居鳺PP集團日前發(fā)布了全球最具價值品牌百強排行榜。中國上榜品牌比去年增加了5個，在百強名單上創(chuàng)紀錄地達到12個。這的確讓國人振奮，然而細看這些上榜品牌，振奮之余多少讓人還生出些莫名的惆悵。因為這12個上榜的中國品牌中除了百度、騰訊和招商銀行外，其余9個均為國字號品牌。正是基于這...
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摘要:招聘工作對于任何企業(yè)來說都是十分重要的,對于中小企業(yè)尤其如此。 文章通過對中小企業(yè)招聘中存在的問題進行分析和研究,得出中小企業(yè)在招聘員工時需要考慮的幾個問題,進而提出了解決中小企業(yè)招聘問題的對策。 關鍵詞:中小企業(yè)員工招聘人力資源 前言 招聘和求職,是企業(yè)和從業(yè)人員都關心的話題。隨著社會發(fā)展,...
1973查看全文
某公司總經(jīng)理錢某正為幾份辭職報告發(fā)愁，提出辭職請求的分別是公司技術總監(jiān)王某、銷售經(jīng)理孫某、采購主管李某和車間工人周某，他們都要求在一個月內(nèi)將手頭工作交接完畢，盡快走人。 其實，錢總最關心的是技術總監(jiān)王某和銷售經(jīng)理孫某的去留。因為孫某掌握了公司中心城區(qū)絕大部分重要客戶的信息，而且與其中相當多的客戶關系...
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2011年春節(jié)，北京一家著名房地產(chǎn)公司的john找到我，向我描述了一件令他極其郁悶的事情：馬克是他們用了六個月的時間招聘的一名項目經(jīng)理，馬克曾經(jīng)在國內(nèi)最大的房地產(chǎn)公司負責商業(yè)地產(chǎn)項目，擁有非常成功的經(jīng)歷以及豐富的經(jīng)驗，一上任就顯示出非凡的能力，公司給予馬克豐厚的待遇，未來極有可能會擔任更加重要的位...
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5月30日，《華夏時報》報道了比亞迪的裁員消息：5月13日，比亞迪在內(nèi)部宣布短期停止一切有關微車項目的活動，并解散c網(wǎng)。 另外，整個比亞迪銷售公司最近一個多月減少了1000多人。 5月31日，《京華時報》等多家媒體，就刊登了比亞迪的反駁消息：微客基地第三工廠正在建設，人員上只是小幅調(diào)整，并沒有大規(guī)模...
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行為面試,也稱行為事件訪談，它是一種效度較高的面試技術。 但在很多時候，由于應聘者剛剛進入面試這一特殊情境，或心情緊張，或表達不足，或理解偏差，從其最初的回答中，面試官收集到的信息是很有限的，很難對其能力、素質(zhì)做出準確判斷； 而且，由于應聘者往往帶著強烈的求職動機，他們回答問題時往往會很傾向于展示自...
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一項網(wǎng)上調(diào)查顯示：94的hr承認，在做面試決定時會受到偏見的影響；6的認為不受影響。 作為一個hr對于新員工的面試僅僅需要10-20分鐘；對于企業(yè)內(nèi)后備干部的了解和考察，往往需要1-2年的時間，而咨詢顧問卻在短時間內(nèi)對一個人做客觀、準確的評定，并能預測出被測評者的未來業(yè)績，他們是怎么做到的呢？hr如...
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無領導小組討論作為一種測評的工具，以其高效率和生動性迅速得到推廣，被廣泛使用到各類的人才選拔中去。 作為北森資深項目經(jīng)理（北森，中國最大的人才管理與測評解決方案提供商）筆者認為：無領導小組討論的題庫建設和題目設計是非常重要的。 一、無領導小組題庫的建設 無領導小組題庫的建設需要注意以下幾點： 首先，...
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職場人大多希望能進入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。 而這種職業(yè)謀求，當你走進面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時你若心理準備不足，恐怕會心慌，影響到真實水平的發(fā)揮。因此當應聘者面對多位面試官時，該如何應對，以發(fā)揮出真實水平？ 為什么要設多位面試官？ 作為求職者，要想從容應對多位面試官，首先...
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薪水的11種表達方法你知道么？ 多了解一些職場英語對我們是很有幫助的。 職場英語 1.Pay check：工資支票。公司簽發(fā)的、能夠在指定金融機構兌現(xiàn)的支票。 2.Pay stub：工資存根。存檔的收據(jù)。用來核算簽發(fā)的支票金額和應付的相關項目金額。 3.Pay period：工資周期...
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股權激勵是企業(yè)完善激勵機制的重要舉措，目前上市公司中已有將近200家公布了股權激勵計劃，并且上市公司有近7成表示有實施股權激勵計劃的意向。 國家相關部門也相繼出臺了多項規(guī)范企業(yè)股權激勵計劃的法律法規(guī)，但這些法律法規(guī)均是針對上市公司而定，而對于數(shù)量龐大的中小企業(yè)實施股權激勵尚沒有規(guī)范性規(guī)定。 那么中小...
338查看全文
薪酬制度對于企業(yè)來說是一把雙刃劍,使用得當能夠吸引、留住和激勵人才;使用不當則可能給企業(yè)帶來危機。 建立全新的、科學的、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng),對于企業(yè)在知識經(jīng)濟時代獲得生存和競爭優(yōu)勢具有重要意義,改革和完善薪酬制度則是當前企業(yè)面臨的一項緊迫任務。 一、我國企業(yè)薪酬管理中存在的突出問題 首先,在...
423查看全文
很多企業(yè)年終都會從上到下對各部門各級人員進行績效考核，但鮮見企業(yè)對CEO考核的。 對于絕大多數(shù)發(fā)展中的企業(yè)，不管是盈利還是虧損，作為企業(yè)的最高領導者都應該和員工一同參與考核，在檢驗別人的同時同樣能夠讓自己接受大家的檢驗。 葉峰博士認為對CEO的考核從評估流程角度來講，應該從以下五個方面進行逐一考核。...
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績效薪酬是一種將薪酬與特定績效目標相聯(lián)系的薪資模式，其實質(zhì)是縮小薪酬結構中的固定成份，加大可變比例。 對于員工來說，好處是可以增加自己的現(xiàn)金凈收入 任偉最近被一家跨國公司的Ｏｆｆｅｒ攪得心神不寧。相對于同齡人他是幸運的，大學一畢業(yè)就在亞信工作，但就他的資歷而言，想在這里繼續(xù)求得發(fā)展，短時間內(nèi)并不現(xiàn)實...
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近日給一家民營企業(yè)做咨詢，咨詢內(nèi)容有薪酬設計。 通過我們的了解，目前公司的中層及以下員工的薪酬在本地區(qū)本行業(yè)內(nèi)處于中等偏上水平，高管的薪酬水平與同行業(yè)持平。公司的福利也很好，五險一金、過節(jié)費、通訊費、交通補貼等都有。由于企業(yè)尚處于創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)給出這樣的薪資待遇，員工們都很滿意。而且老板對所有的高管實...
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1績效薪酬的內(nèi)涵 1.1績效薪酬的概念 績效薪酬通常是將業(yè)績和薪酬聯(lián)系起來,目的在于激勵員工更好的工作。 績效薪酬從廣義上理解是個人、團隊或企業(yè)的業(yè)績與薪酬的明確聯(lián)系,薪酬依據(jù)個人、團隊和企業(yè)業(yè)績的變化而具有靈活的彈性;其狹義的理解是員工個人的行為和業(yè)績與薪酬的聯(lián)系,薪酬根據(jù)員工的行為表現(xiàn)和業(yè)績進...
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企業(yè)不是學校，企業(yè)對員工培訓、學習的投入都需要從業(yè)績上得到回報，只有切實提高員工的績效，知識管理的投資對于企業(yè)來說才是有意義的。知識管理本身就是一個很新的課題，可以肯定，將來，有更多的企業(yè)會通過引入知識管理，以提高企業(yè)的績效。當然，在體系運作初期會有很多不完善的地方，還需要不斷的探索與完善。總之，經(jīng)...
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在中小企業(yè)中，很多處罰行為幾乎都是由人事部門或者總辦來完成的，這就導致了一種觀念上的謬誤和人為的對抗mdash;mdash;所有管人的責任都是人事部的，于是人事部盡做得罪人的事，就處處不是人，所有的管理活動都是老板要求的mdash;mdash;因為人事部、總辦幾乎都是老板的代言啊。 于是，今后所有的...
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為什么很多的業(yè)務領導者不關心團隊績效？ 為什么制訂的薪酬體系對員工沒有激勵性？為什么業(yè)務同仁上下級聯(lián)系不緊密？為什么領導者會排擠優(yōu)秀的業(yè)務同仁？為什么業(yè)務領導者會包庇劣質(zhì)的業(yè)務同仁？只有一個原因：薪酬激勵出了問題。 我們先從業(yè)務同仁談起。針對業(yè)務同仁，不管是業(yè)務員、業(yè)務主管、業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務總監(jiān)、業(yè)務...
285查看全文
美國次貸危機引發(fā)的全球金融海嘯摧毀了信用衍生品市場，終結了獨立投資銀行制度，導致政府對金融機構的大規(guī)模救助和干預，造成大量中小金融機構以及個別大型非金融（鏈接：清華大學金融證券培訓課程）企業(yè)的破產(chǎn)，致使全球遭受了自上世紀30年代大蕭條以來最為嚴重的經(jīng)濟衰退。 猛烈的沖擊過后，后退的潮水還順帶掃蕩了部...
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在本系列的上一篇文章（《采用問卷法分析培訓需求須當心》，也即是張詩信談企業(yè)學習系列文章的第18篇）中，我指出了運用問卷法分析培訓需求時應注意的一些事項?，F(xiàn)在，我們再來分析采用經(jīng)驗法分析培訓需求的可取與不可取之處。 現(xiàn)實中，采取經(jīng)驗法分析培訓需求的企業(yè)十分普遍，即便是那些培訓工作做得堪為標桿的企業(yè)也會...
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多年以來，我和社會各個層面的人士打交道的機會因為職業(yè)的原因而比較多，其中和企業(yè)家的交流自然也比較多。 無論我是從事新聞工作策劃工作時采訪企業(yè)還是做管理顧問和培訓講師到企業(yè)調(diào)研或授課，都經(jīng)常聽到企業(yè)家談其對文化的認識和感受，對文化趨勢的預測，對企業(yè)經(jīng)營終極目標的思考等許多話題，現(xiàn)在讓我歸納的話，我認為...
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美國著名企業(yè)文化專家托馬斯bull;彼得斯在比較日本和美國企業(yè)之間的差異之后得出結論說：人是企業(yè)文化的主體！ 當年托馬斯bull;彼得斯在看到日本企業(yè)發(fā)展的真正動力后，游說于東西方之間，喊出讓美國企業(yè)界刻骨銘記的信息：人！人！人！，他宣布當今企業(yè)的核心問題是主人翁問題。企業(yè)文化通過人的塑造來影響企業(yè)...
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在組織文化咨詢過程中，特別是在企業(yè)文化咨詢過程中,任何一個企業(yè)都需要清醒認識自己的起始點，這是梳理組織優(yōu)秀企業(yè)文化基因的基礎。 以傳媒業(yè)為例子，傳媒搞企業(yè)文化建設首先必須認清行業(yè)背景和趨勢。中國的第一個傳媒集團是廣州日報報業(yè)集團，于1996年成立，從1996年至今，中國的傳媒產(chǎn)業(yè)集團化已經(jīng)走過10年...