吳漢洪 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：產(chǎn)業(yè)組織理論 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析 競(jìng)爭(zhēng)政策分析
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一、策劃動(dòng)機(jī)： 1、山東金洲礦業(yè)集團(tuán)的所屬企業(yè)和職工居住比較分散，如果大規(guī)模地組織全員開(kāi)展安全教育活動(dòng)，成本較大，為此，宜結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓住有利時(shí)機(jī)，開(kāi)展成本低、宣傳效果好、延續(xù)傳播強(qiáng)、互動(dòng)教育性強(qiáng)的活動(dòng)?！ ?、山東金洲礦業(yè)集團(tuán)最近開(kāi)展了“安全月”活動(dòng)，緊臨“安全月”，體現(xiàn)“月全”、“全月”...
劉先明 319查看全文
我對(duì)一個(gè)問(wèn)題有些不可理解： 有一些講授企業(yè)文化的老師沒(méi)在企業(yè)及普通崗位工作、或者中高層管理崗位過(guò)一天，能夠講好企業(yè)如何有效創(chuàng)新和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？或者能夠講好企業(yè)文化建設(shè)如何與企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理、生產(chǎn)活動(dòng)相結(jié)合？ 依據(jù)本人16年的企業(yè)工作經(jīng)歷和近五年來(lái)的咨詢、培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)，我體會(huì)到，并多次在公開(kāi)課或內(nèi)...
劉先明 219查看全文
十月一日，本人在網(wǎng)上搜索了一下“首席文化官”，發(fā)現(xiàn)了兩條信息中提到“首席文化官”，并對(duì)“首席文化官”進(jìn)行了定位性的描述： 一、《信息時(shí)報(bào)》曾在一篇題為“‘首席文化官’登陸廣東，多家粵企派人赴京培訓(xùn)”的報(bào)道中寫(xiě)到： 近日，由XX會(huì)實(shí)施的中國(guó)首席文化官（ChiefCulturalOfficer，...
劉先明 279查看全文
因?yàn)橐瓿梢粋€(gè)安全文化咨詢項(xiàng)目，本人目前正在山東金洲礦業(yè)集團(tuán)調(diào)研、感悟礦山企業(yè)的安全文化，也就對(duì)企業(yè)安全文化問(wèn)題比較感興趣。2006年9月28日晚上，在山東金洲礦業(yè)集團(tuán)招待所的房間里看完中央電視臺(tái)一套《新聞聯(lián)播》后，緊接著又看了《焦點(diǎn)訪談》，這一期《焦點(diǎn)訪談》的主題是“‘知榮明恥’在礦山”，介紹的...
劉先明 284查看全文
企業(yè)安全文化是企業(yè)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)宗旨、履行企業(yè)使命而進(jìn)行的長(zhǎng)期管理活動(dòng)和生產(chǎn)實(shí)踐過(guò)程中，積累形成的全員性的安全價(jià)值觀或安全理念、員工職業(yè)行為中所體現(xiàn)的安全性特征、以及構(gòu)成和影響社會(huì)、自然、企業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)秩序的企業(yè)安全氛圍等的總和?！ ∑髽I(yè)安全文化是企業(yè)文化延伸和滲透到安全管理工作的一脈分支，企業(yè)安全文...
劉先明 234查看全文
一、背景：1、南方匯通股份有限公司位于貴陽(yáng)市都拉營(yíng)，原系鐵道部貴陽(yáng)車輛廠, 現(xiàn)隸屬于中國(guó)南方機(jī)車車輛工業(yè)集團(tuán)公司。2、近二十年來(lái)，南方匯通棕纖維事業(yè)部秉持“天然、健康、安全、環(huán)?！钡睦砟睿蕴烊蛔亟z與天然乳膠為原材料，生產(chǎn)了近百萬(wàn)張大自然棕床墊，以其散發(fā)植物幽香、不含有害成分、軟硬適中、不易變形、使...
劉先明 423查看全文
品牌的背后一定是“文化先進(jìn)又先行+規(guī)范管理+有效創(chuàng)新”等三個(gè)方面的內(nèi)容支撐的。 “金六福”——中國(guó)傳統(tǒng)優(yōu)良文化的深化和升華——“借酒消費(fèi)”替代“借酒消愁”，豐富酒文化 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如果類似企業(yè)員工個(gè)體素質(zhì)劃分的方法，對(duì)企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)檔次劃分的話，可以把企業(yè)在市場(chǎng)中的檔次劃分為五個(gè)層次，從高到低的層...
劉先明 276查看全文
很多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，少不了編制本企業(yè)的《企業(yè)文化手冊(cè)》，但很多企業(yè)在編制過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)兩大問(wèn)題，即：一、內(nèi)容包括的項(xiàng)目較不全面（相對(duì)于本企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)需要和企業(yè)文化手冊(cè)應(yīng)該反映的通性內(nèi)容而言）；二、內(nèi)容的實(shí)質(zhì)沒(méi)有反映出本企業(yè)的特點(diǎn)。以下是本人為大慶某企業(yè)設(shè)計(jì)的《企業(yè)文化手冊(cè)》目錄。一...
劉先明 228查看全文
系列專題：企業(yè)文化建設(shè)以生產(chǎn)醫(yī)藥、農(nóng)藥中間體精細(xì)化工產(chǎn)品的的山東省濰坊富瑞德化學(xué)品有限公司在管理（策劃）專家劉先明先生的指導(dǎo)下，于今年7月中旬創(chuàng)新性地推出了一種在企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃指導(dǎo)下、有機(jī)體現(xiàn)企業(yè)文化中企業(yè)精神塑造、制度文化形成、形象建設(shè)等的、集自然旅游、工業(yè)旅游、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、知識(shí)技能學(xué)習(xí)、企業(yè)文化...
劉先明 202查看全文
系列專題：企業(yè)文化建設(shè)——1、2、3、4齊步走，建設(shè)企業(yè)文化見(jiàn)成效進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)誤區(qū)的企業(yè)需要“正步走”，盡快走出誤區(qū)；準(zhǔn)備進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)需要“正步走”，一開(kāi)始就走對(duì)；希望完善企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)需要“正步走”，將會(huì)又快又穩(wěn)。企業(yè)文化建設(shè)自20世紀(jì)80年代引入我國(guó)以后，在一些企業(yè)得到了一定的...
劉先明 196查看全文
在企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)域，目前的一個(gè)很大的特點(diǎn)是：許多的管理顧問(wèn)咨詢公司、企業(yè)策劃人士、企業(yè)文化研究者到企業(yè)幫助企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化。企業(yè)借助企業(yè)文化建設(shè)的外部智力與力量，建設(shè)企業(yè)文化的成果或表現(xiàn)的內(nèi)容、載體主要包括以下三方面： 一、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念等文化理念的提煉或編寫(xiě)。 二、...
劉先明 301查看全文
大慶石油管理局把2003年確定為該局及其所屬企業(yè)的“推進(jìn)發(fā)展年”，其中在企業(yè)文化戰(zhàn)略方面，提出要通過(guò)賦予“大慶精神”、“鐵人精神”以新的文化內(nèi)涵，來(lái)促進(jìn)大慶石油管理局及其所屬企業(yè)的發(fā)展。 最近，筆者應(yīng)邀到大慶進(jìn)行了實(shí)地考察和調(diào)研，通過(guò)與大慶石油管理局有關(guān)部門和有關(guān)企業(yè)同志的接觸、交流，深感賦予“大...
劉先明 294查看全文
系列專題：企業(yè)文化建設(shè) 一、編制依據(jù)： 安徽水利開(kāi)發(fā)股份有限公司主業(yè)及延伸產(chǎn)業(yè)、多元化產(chǎn)業(yè)等企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的效果和現(xiàn)狀、安徽水利開(kāi)發(fā)股份有限公司五年發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)和現(xiàn)狀、企業(yè)文化建設(shè)正步走論。 二、指導(dǎo)思想： 結(jié)合安徽水利開(kāi)發(fā)股份有限公司的總部、分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目等地域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展...
劉先明 188查看全文
最近十幾年間，中國(guó)出現(xiàn)了很多本土體育品牌，其中有兩大類：一類是以運(yùn)動(dòng)員個(gè)人品牌創(chuàng)立的公司，包括李寧、李小雙、鄧亞萍等；另外一類是以運(yùn)動(dòng)鞋代工公司轉(zhuǎn)型做品牌的公司，包括安踏、361度等。從總體上看，作者認(rèn)為，中國(guó)體育品牌企業(yè)在與國(guó)際體育品牌企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中國(guó)消費(fèi)者的時(shí)候，要注重處理好三個(gè)方面。 首先是...
劉先明 219查看全文
系列專題：品牌競(jìng)爭(zhēng)力精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明認(rèn)為：中國(guó)體育品牌企業(yè)在與國(guó)際體育品牌企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中國(guó)消費(fèi)者的時(shí)候，要注重處理好以下三方面的事情。一、要有取舍性地選準(zhǔn)目標(biāo)消費(fèi)群體：有些消費(fèi)者，尤其是在校學(xué)生、年輕人，他們的消費(fèi)理念是寧愿餓著肚子，也要穿國(guó)際體育品牌，他們的消費(fèi)理念，感性多于理性，他們穿的國(guó)際...
劉先明 235查看全文
“五心”動(dòng)一心，維持和提升客戶忠誠(chéng)度精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明沒(méi)有不好的市場(chǎng)，只有不好的產(chǎn)品（服務(wù)）和營(yíng)銷。沒(méi)有不合作的客戶，只有不會(huì)做的銷售人員和主管。一、客戶關(guān)系管理的定義及主要內(nèi)容；劉先明對(duì)客戶關(guān)系管理的定義是：客戶關(guān)系管理是企業(yè)發(fā)展客戶和促進(jìn)客戶發(fā)展的一種戰(zhàn)略，是企業(yè)培養(yǎng)如意的客戶群，并讓客戶...
劉先明 228查看全文
美的能讓小天鵝飛得更高、更遠(yuǎn)、更美嗎？——《東方企業(yè)文化》雜志專訪劉先明一、《東方企業(yè)文化》：您曾經(jīng)給美的蕪湖工廠提供了企業(yè)文化、營(yíng)銷策劃方面的咨詢，能和我們談?wù)劽赖牡钠髽I(yè)文化及其核心內(nèi)容嗎？劉先明：2004年1月17日，在蕪湖開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)的多功能會(huì)議廳里，美的集團(tuán)蕪湖工廠舉行年度工作會(huì)，我應(yīng)邀到會(huì)...
劉先明 278查看全文
襄樊市紀(jì)念諸葛亮出山1800年大型慶典系列活動(dòng)于2007年4月13日舉辦，我從網(wǎng)上看到了一些有關(guān)這個(gè)活動(dòng)的介紹和報(bào)道，看過(guò)以后，我認(rèn)為，這個(gè)活動(dòng)愧對(duì)黨中央、愧對(duì)老百姓、愧對(duì)諸葛亮、愧對(duì)新歷史。一、愧對(duì)黨中央：，襄樊市舉行有關(guān)紀(jì)念諸葛亮出山1800年活動(dòng)的新聞發(fā)布會(huì)，活動(dòng)組委會(huì)表示：紀(jì)念諸葛亮出山18...
劉先明 275查看全文
在舉國(guó)歡慶中華人民共和國(guó)成立57周年之際，中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席胡錦濤1日上午來(lái)到北京奧運(yùn)場(chǎng)館建設(shè)工地，看望節(jié)日期間堅(jiān)持工作的工程建設(shè)者，向他們致以節(jié)日祝賀和親切慰問(wèn)。胡錦濤強(qiáng)調(diào)，舉辦奧運(yùn)會(huì)，是我國(guó)各族人民的共同心愿，是中華民族的百年企盼，是全國(guó)的一件大事。我們一定要盡最大努力把奧...
劉先明 581查看全文
一、什么是執(zhí)行力： 所謂執(zhí)行力，精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明的認(rèn)為是：一個(gè)組織或個(gè)人對(duì)影響組織發(fā)展的文化理念、管理制度、規(guī)范、決策、規(guī)劃、計(jì)劃、任務(wù)等事物的執(zhí)行能力、力度的總和與總稱?！ 《⑵髽I(yè)執(zhí)行力由三類內(nèi)容所組成： 1、文化理念的執(zhí)行力； 2、企業(yè)管理制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等的執(zhí)行力； 3、...
劉先明 274查看全文
本人以為與企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化相關(guān)的正確、適用、先進(jìn)的文化概念、文化理念要能指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)踐，而且在指導(dǎo)實(shí)踐、用于實(shí)踐后，能促進(jìn)企業(yè)發(fā)揮出比以往更好的成效。 因?yàn)榘不睁锡堧娖鞴煞萦邢薰镜纳a(chǎn)比較繁忙，培訓(xùn)、傳播文化理念不能占生產(chǎn)太多時(shí)間，為此，結(jié)合并發(fā)揮當(dāng)?shù)貓?bào)紙——《蕪湖日?qǐng)?bào)》的宣傳陣地...
劉先明 260查看全文
最近，本人作為東莞市天盛特種紙制品有限公司的簽約總經(jīng)理，為東莞市天盛特種紙制品有限公司進(jìn)行咨詢。本人研發(fā)和總結(jié)了“企業(yè)文化建設(shè)正步走論”，其中提倡在企業(yè)文化建設(shè)中要注重和借助企業(yè)的細(xì)節(jié)、載體來(lái)創(chuàng)新建設(shè)，因此在為東莞市天盛特種紙制品有限公司提供企業(yè)文化建設(shè)的咨詢服務(wù)方面，本人除了從該公司的文化理念、制...
劉先明 213查看全文
“強(qiáng)企壯身”重在精細(xì)化管理——對(duì)中國(guó)移動(dòng)“瞄準(zhǔn)一流做強(qiáng)企業(yè)”戰(zhàn)略與實(shí)踐的調(diào)查思考（三） 中國(guó)移動(dòng)的客戶規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)規(guī)模雙居世界首位，不可謂不大。但是，一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)，不是僅看其外表，更重要的是要看企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、創(chuàng)新能力、國(guó)際拓展能力等內(nèi)在指標(biāo)是否達(dá)到了世界一流水平?？陀^地說(shuō)，中國(guó)移動(dòng)在這些方面與...
劉先明 176查看全文
標(biāo)準(zhǔn)化的定義是：在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、科學(xué)及管理等社會(huì)實(shí)踐中，對(duì)重復(fù)性事物和概念，通過(guò)制定、發(fā)布和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到統(tǒng)一，以獲得最佳秩序和社會(huì)效益。對(duì)于安全管理要求極高的民航企業(yè)來(lái)講，是必須以標(biāo)準(zhǔn)化管理為基礎(chǔ)的；在民航企業(yè)里，對(duì)于重復(fù)性的事物，都是必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理的。因?yàn)楸救?008年8月30日應(yīng)邀為浙江耀江...
劉先明 257查看全文
一、引言 1、實(shí)施管理觀念創(chuàng)新，首先要知道“觀念”在哪里？ 2、觀念創(chuàng)新要以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)思想， “三個(gè)代表”在企業(yè)里的實(shí)際指導(dǎo)作用；（1）案例：榮事達(dá)集團(tuán)如何貫徹、運(yùn)用“三個(gè)代表”；（2）“三位一體”的管理學(xué)說(shuō)與“三個(gè)代表”的巧合、對(duì)應(yīng)關(guān)系；（3）《中國(guó)貿(mào)易報(bào)》報(bào)道：“三位一體”管理學(xué)說(shuō)；...
劉先明 323查看全文
“管理咨詢”、“管理與咨詢”是兩種不同的概念，前者的內(nèi)涵是對(duì)管理進(jìn)行咨詢，后者則有兩層含義，其一為管理活動(dòng)，其二為咨詢活動(dòng)。從目前國(guó)內(nèi)的管理咨詢服務(wù)范圍、內(nèi)容及其方式來(lái)看，在企業(yè)與管理咨詢機(jī)構(gòu)或職業(yè)管理咨詢師的合作中，一般的形式都是管理咨詢，管理咨詢師進(jìn)駐企業(yè)實(shí)施管理與管理咨詢的方式還不多，成功的案...
劉先明 174查看全文
一、競(jìng)爭(zhēng)力是指兩種主體的競(jìng)爭(zhēng)力：探究企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，首先需要須通過(guò)字面上來(lái)分析內(nèi)涵。“競(jìng)爭(zhēng)力”作為詞組，是一個(gè)賓語(yǔ)，“核心”是定語(yǔ)，那么主語(yǔ)或主體是什么呢？ 我認(rèn)為有兩個(gè)，一個(gè)是“企業(yè)”這個(gè)帶有人性化的經(jīng)濟(jì)組織，另一個(gè)是企業(yè)這個(gè)組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)。所以分析和看待競(jìng)爭(zhēng)力，也需要從企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力...
劉先明 267查看全文
定位天盛、僑聯(lián)之間的關(guān)系：天盛公司與僑聯(lián)公司的關(guān)系，既是聯(lián)系的、又是分離的，從聯(lián)系的角度講，僑聯(lián)相當(dāng)于一個(gè)異地車間，從分離的角度講，僑聯(lián)相當(dāng)于天盛的訂單加工單位。除了生產(chǎn)部門是相對(duì)獨(dú)立的以外，質(zhì)量、財(cái)務(wù)、庫(kù)管工作人員皆可視為天盛對(duì)應(yīng)系統(tǒng)派駐僑聯(lián)的職能管理人員行使管理、服務(wù)的職責(zé)，僑聯(lián)的行政人事部是在...
劉先明 179查看全文
一、以組織機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定性過(guò)渡或穩(wěn)定性存在為前提：穩(wěn)定現(xiàn)時(shí)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理活動(dòng)；設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)具有一定時(shí)期的穩(wěn)定性；能將舊的機(jī)構(gòu)平穩(wěn)引到、過(guò)渡到新的機(jī)構(gòu)；人員的崗位調(diào)整能順利平穩(wěn)過(guò)渡到新的部門和崗位；不適應(yīng)的原有崗位人員能平穩(wěn)的離職，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)別人員的離職而給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)別人的離職帶走人員...