陳培永 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：馬克思主義理論
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論文內(nèi)容摘要：培訓(xùn)需求分析是企業(yè)培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵，組織分析則是培訓(xùn)需求系統(tǒng)分析的重要一環(huán)。本文對國外有關(guān)培訓(xùn)需求組織分析的文獻進行了全面回顧，總結(jié)出培訓(xùn)需求組織分析的范圍主要被確定在組織目標與戰(zhàn)略、組織資源與分配、組織文化與氣候、組織外部環(huán)境制約四個維度上，并討論了各個方面具體進行分析的方法和...
228查看全文
論文摘要：人mdash;崗匹配即將合適的人安排到合適的崗位上去，分析工作崗位的特點和工作人員的個性差異及二者的匹配問題。個體的差異可從氣質(zhì)、性格、能力3個方面來分析，崗位研究的重點是工作分析。通過分析人mdash;崗匹配理論，在人員招聘、人員選拔和培訓(xùn)中對個體與崗位進行合理匹配，以提升組織的效力...
268查看全文
論文摘 要：指出了當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中普遍存在的問題和誤區(qū)，并對其原因進行了分析，同時，著重從四個方面入手，進行了針對性地闡述。 隨著企業(yè)間的競爭已經(jīng)逐步以價格競爭、質(zhì)量競爭、市場競爭、服務(wù)競爭走向更高層次的文化競爭，加強企業(yè)文化建設(shè)已成傳統(tǒng)施工企業(yè)向現(xiàn)代管理型企業(yè)蛻變過程中的必然選擇，...
267查看全文
論文摘 要：要造就這樣一支隊伍，需要發(fā)展教育，需要改革用人機制，需要建設(shè)尊重知識，任人唯賢的社會環(huán)境，更要通過大膽使用，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才選拔人才。經(jīng)驗表明，一個能夠發(fā)展的企業(yè)必須要有合理的人才結(jié)構(gòu)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于選拔優(yōu)秀的人才，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。 1982年，鄧小平同志在...
190查看全文
[論文摘要] 企業(yè)人力資源績效評估事關(guān)企業(yè)的發(fā)展和效率的提高，本文系統(tǒng)分析了企業(yè)人力資源績效評估內(nèi)容創(chuàng)新、績效評估方法的創(chuàng)新探討，并提出了新形勢下企業(yè)人力資源績效評估的對策。 一、企業(yè)人力資源績效評估內(nèi)容創(chuàng)新 績效評估（performance appraisal），又稱績效考評...
212查看全文
[論文摘要] 對人力資本產(chǎn)權(quán)的界定，將直接影響人力資本所有者的工作積極性和切身利益，本文力圖通過對人力資本產(chǎn)權(quán)各項權(quán)能的分析，來闡述相關(guān)人力資本產(chǎn)權(quán)問題。 長期以來企業(yè)產(chǎn)權(quán)完全歸屬于物質(zhì)資本所有者,企業(yè)所創(chuàng)造的剩余價值也全部歸屬于物質(zhì)資本所有者，沒有把人力資本考慮進去。這不僅影響...
424查看全文
[論文摘要]：文章分析了建筑施工企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源管理中存在的問題，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論，提出如何了加強國有建筑企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對策和建議，供大家參考。 1. 前言 建筑業(yè)一直是中國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)．建筑行業(yè)從業(yè)人數(shù)所占的比重也一直高舉各行業(yè)榜首...
185查看全文
【論文關(guān)鍵詞】：工作倦怠；影響；干預(yù)方法 【論文摘要】：工作倦?。╦ob burnout），也稱quot;職業(yè)倦怠quot;，國內(nèi)也有翻譯為quot;工作耗竭quot;、quot;職業(yè)枯竭quot;等。工作倦怠是個體因長期疲倦到那些存在著較多挫折，并且有著過多的情感需求的工作環(huán)境中而形成的一...
188查看全文
論文摘要：文章首先結(jié)合我國的實際情況對我國不同時期激勵機制進行了研究，在不同的時期激勵機制都有其重要性，然后分別對激勵、激勵機制包含的內(nèi)容、激勵機制國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和激勵機制存在的問題進行了分析說明，針對這些問題我們利用了馬斯洛的需求層次理論對人的需求進行了分析，最后提出了一些改進措施。 ...
205查看全文
[論文關(guān)鍵詞]國內(nèi)中小企業(yè) 人力資源開發(fā) [論文摘要]在當(dāng)今信息經(jīng)濟時代下，一個企業(yè)如何對本身的人力資源進行開發(fā)與治理在很大程度上影響著其榮辱興衰.想要培養(yǎng)和塑造人才，積極地調(diào)動人的主觀能動性和實際工作能力，從而更好地創(chuàng)造員工的價值就必須卓爾有效實施地科學(xué)的人力資源管理策略。 ...
240查看全文
[論文關(guān)健詞]物業(yè)管理 招聘 培訓(xùn) 激勵 考核 [論文摘要]知識經(jīng)濟時代，人力資源管理成為物業(yè)管理日常管理中的重要內(nèi)容，人才對企業(yè)起著至關(guān)重要的作用，怎樣獲取人才，怎樣開發(fā)和利用人才是企業(yè)在競爭中取勝的根本。 人才對物業(yè)企業(yè)來說起著至關(guān)重要的作用，物業(yè)管理人員素質(zhì)的高低，不僅影響到...
186查看全文
論文關(guān)鍵詞：人力資源外包 影響因素 企業(yè)生命周期 外包選擇 論文摘要：目前，人力資源外包正在成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的未來之路。任何企業(yè)都遵循生命周期的變化而發(fā)展，因此，企業(yè)人力資源的外包選擇應(yīng)基于企業(yè)生命周期的不同階段，綜合考慮各方面因素的影響，從而做出正確的戰(zhàn)略選擇。 人力資源外包最早起源于20...
220查看全文
[論文關(guān)鍵詞]： 政治思想教育;專業(yè)理論深造;社會實踐鍛煉理財、理才 [論文摘要]： 只有理好才，才能理好財，理才是關(guān)鍵。理才的方法和措施是文章的重點。 quot;遍地有黃金，單等有福人quot;，何謂有福人？人才，有能力發(fā)現(xiàn)黃金的人才！又說：quot;家有千口，主事一人quo...
189查看全文
論文關(guān)鍵詞：人力資源角色；增值；業(yè)務(wù)伙伴 論文摘要：指出人力資源部門面臨的挑戰(zhàn)及人力資源人員應(yīng)具備的能力要求，確定人力資源部門應(yīng)成為業(yè)務(wù)的增值伙伴這一發(fā)展方向。 1 人力資源部門的挑戰(zhàn) 人力資源部門面臨最大的挑戰(zhàn)是：公司老板和各部門都只把人力資源當(dāng)成一個后勤部門，一切要圍繞...
196查看全文
論文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；績效管理；競爭優(yōu)勢 論文摘要：績效管理的思想和方法正在被世界范圍內(nèi)眾多的公司所采用，也成為中小企業(yè)人力資源管理工作中充分利用資源、培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要手段和開發(fā)工具，對中小企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起著顯著的支持作用。但在具體實踐中，存在的各種問題，嚴重地阻礙和削弱了績效...
241查看全文
摘要：狹義的人力資源是指具有勞動力人口的人力資源，這部分人力資源開發(fā)的重要途徑是為其主體創(chuàng)造良好的客觀外部環(huán)境，調(diào)動其主體的積極性，充分發(fā)揮其潛在的和現(xiàn)實的體力、智力和技能，而廣義人力資源開發(fā)的核心在于全面提高人口素質(zhì)。 關(guān)鍵詞：人力資源；社會保障；開發(fā)；完善 1促進人力資源開...
武英杰 256查看全文
摘 要：少數(shù)民族女性人力資源開發(fā)的狀況，直接關(guān)系到少數(shù)民族地方的經(jīng)濟發(fā)展、人民生活質(zhì)量的提高和縮小地區(qū)間差距。首先回顧了我國法律規(guī)定的女性人力資源開發(fā)的相關(guān)權(quán)利，然后從民族地區(qū)女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀入手，初步探討了當(dāng)前民族地區(qū)女性人力資源開發(fā)中出現(xiàn)的問題，分析了其中的影響因素。最后針對其中的問題，提出...
199查看全文
摘 要：工作崗位分析是人力資源的一項極重要功能，它與人力資源管理的許多活動都有關(guān)聯(lián)。工作設(shè)計、工作崗位分析及工作說明與工作規(guī)范均圍繞著工作來進行，以中船第712為例，從工作崗位分析上來評價一個工作職位的存在價值確實是可行的，進而透過合理的分析更可達到工作豐富化與多樣化的目的。工作分析是一種在組織內(nèi)所...
83查看全文
[摘要]培訓(xùn)在企業(yè)管理、人員儲備、解決實際問題上發(fā)揮著不可低估的作用。本文結(jié)合集團企業(yè)多年的培訓(xùn)實踐，闡述如何通過創(chuàng)新在職學(xué)習(xí)機制、創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制、創(chuàng)新培訓(xùn)延伸機制等方式來豐富培訓(xùn)內(nèi)容、提高培訓(xùn)效果、激發(fā)員工潛能。 [關(guān)鍵詞]創(chuàng)新 機制 激發(fā) 潛能 培訓(xùn)在企業(yè)管理、人員儲備、解決...
193查看全文
[摘要]實施人才發(fā)展戰(zhàn)略是我國城市加強人才管理的重要舉措，但我國對城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實施并沒有統(tǒng)一的體系框架和要求。從戰(zhàn)略的涵義入手，厘清了城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)涵與特點，是城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的構(gòu)成體系與設(shè)計要求。 [關(guān)鍵詞]人才；發(fā)展；戰(zhàn)略；規(guī)劃 [中圖分類號]C96 [文獻標識碼]...
193查看全文
企業(yè)的企字若去掉人字頭，則為止，即企業(yè)若缺乏人的智力驅(qū)動，勢必呈現(xiàn)終止?fàn)顟B(tài)。在經(jīng)濟全球化不斷深入、科技進步日新月異、市場競爭日益激烈的形勢下，人力資源作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)超越了物質(zhì)資本和貨幣資本，成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素和創(chuàng)造財富的源泉。2003年，我國國有保險公司股份制改革取得重大進展，中...
409查看全文
一、勞動力資本及其構(gòu)成 當(dāng)代西方經(jīng)濟學(xué)關(guān)于人力資本研究成果的一個重要特征，是把人力資本當(dāng)作物權(quán)，作為商品所有權(quán)關(guān)系來分析，局限在流通、分配、消費過程中探討人力資本效率特征。顯然，以這種方式研究人力資本存在著很大的改進余地。我們看來，①關(guān)于人力資本研究的最重要的工作，是在價值的直接生產(chǎn)過程中探討其產(chǎn)權(quán)...
李濤 226查看全文
早在上個世紀70年代，由于遭受到源自O(shè)PEC石油危機的并發(fā)沖擊，北美企業(yè)的外部營運環(huán)境頓時變得復(fù)雜起來。加之由于社會不斷進步引致法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)迫于對政府福利保障制度實施的壓力，不得不比從前更加關(guān)注于員工的安全與健康，這樣一來，使得企業(yè)事務(wù)性的人事行政工作變得越來越繁雜了。 為了應(yīng)對外部變革...
187查看全文
鏈條所能承受的拉力，是由鏈條最薄弱的一環(huán)決定的，同樣員工忠誠度管理的整體成效是由管理能力最弱的階段決定的，因此，只有各個階段的員工忠誠度管理能力協(xié)調(diào)發(fā)展，才能最有效地提升企業(yè)員工的忠誠度。 1.招聘期mdash;mdash;mdash;以忠誠度為導(dǎo)向 招聘，作為員工忠誠度全程管理的第一站，是...
292查看全文
如果艾瑟一小時能生產(chǎn)40個產(chǎn)品，而弗雷德只能生產(chǎn)22個，你如何才能提高弗雷德的效率，讓他趕上艾瑟呢？艾瑟是不是天生就比別人好？是不是因為她懂得更多？更有經(jīng)驗？ 主張用優(yōu)秀員工的工作方法去培訓(xùn)其他員工的人認為，不一定。他們說，艾瑟這位優(yōu)秀員工，或者叫明星員工，之所以表現(xiàn)出眾，不一定是因為她懂得比別...
260查看全文
美國哥倫比亞大學(xué)校長N.M.巴特勒說，有限股份公司是現(xiàn)代經(jīng)濟史上一個最偉大的發(fā)現(xiàn)，甚至蒸汽機和電力的發(fā)明也遠不及有限責(zé)任股份公司重要。如果沒有公司，蒸汽機和電力的作用也會減弱。（注：吳敬璉、劉吉瑞《論競爭性市場體制》廣東經(jīng)濟出版社1998年版第59頁。）從歷史上看，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，在封建時代無...
164查看全文
摘要：文章從紅學(xué)及管理學(xué)角度入手，通過對《紅樓夢》第五十五、五十六回中探春、寶釵的管理模式對比分析，提出兩者管理模式存在著本質(zhì)的差別，認為探春運用的是責(zé)權(quán)利相結(jié)合的管理模式，而寶釵提出的則是以人情為本的人情管理模式。 關(guān)鍵詞：管理模式；責(zé)權(quán)利相結(jié)合；以人情為本；人情式管理 近讀紅樓，對五十五、五十六...
416查看全文
摘 要：人力資本是一個歷史的、社會的范疇，它的出現(xiàn)是和社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變遷相對應(yīng)的，是一種在以人為主導(dǎo)的經(jīng)濟形態(tài)中的新的資本形式。它是內(nèi)在本質(zhì)與外在形式（載體）的統(tǒng)一。它首先表現(xiàn)的是一種社會關(guān)系，體現(xiàn)了以人為主導(dǎo)的社會生產(chǎn)關(guān)系中更高的資本形式，這是它本質(zhì)的規(guī)定性；人力資本的外在形式為勞動力，以勞動力為...
200查看全文
〔提要〕如何開發(fā)新的人力資源提高我國西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平是人們普遍關(guān)心的問題，本文從西部地區(qū)科技力量提升和公務(wù)員進入經(jīng)濟流通領(lǐng)域分析入手，認為公務(wù)員隊伍是欠發(fā)達地區(qū)重要的人力資源，是引導(dǎo)農(nóng)民進入經(jīng)濟開發(fā)主戰(zhàn)場的唯一力量。本文提出對欠發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員隊伍應(yīng)有二元政策，同時認為二元政 發(fā)展中國西部經(jīng)濟...
228查看全文
內(nèi)容摘要:人力資源是決定經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素,隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善,對人力資源進行定價的要求也越來越迫切,但目前理論界和操作層并不能拿出一套標準的計量方法和體系。本文在對人力資源價值評估進行必要性和可行性分析的基礎(chǔ)上,探討人力資源價值評估的理論基礎(chǔ),簡要介紹該領(lǐng)域目前研究動態(tài)和已取得的...