黃英芝老師的文章
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進入2009牛年，中國企業(yè)界第一個重磅新聞莫過于柳傳志重新出任聯想董事長。 柳傳志之高調，從其獲得的中國IT教父、企業(yè)家教父、商界領袖諸多稱號中可窺見一斑。經過多年的經營，柳傳志不僅建立了卓越的個人品牌，也通過樹立個體的領袖形象為聯想品牌提升了價值。柳傳志重新出山的消息公布當日，聯想集團股價上漲...
李光斗 442查看全文
職場在某種意義上也是戰(zhàn)場，也需要按規(guī)則出牌。 案例： 王強和周飛最近有點煩。兩人同在一家公司的銷售部，因為上司的一番話，讓以兄弟相稱的兩個人關系變得微妙;更讓人郁悶的是，原本融洽自在的銷售團隊，現在卻把他們兩個當透明人，當空氣 事情的起因很戲劇性。 王強和周飛是公司銷售部的兩名大將，...
492查看全文
企業(yè)領導者一般全神貫注于謀劃新的戰(zhàn)略，從而控制成本和增長收入。然而，在努力地進行戰(zhàn)略和運營上的正確措施關注于實現成功的經濟復蘇，為走出經濟危機的困境的同時，千萬別忘了騰出時間來獎賞那些一直以來努力工作的人們。 表揚與贊賞是一種企業(yè)文化，這種文化需要從企業(yè)最高層建立起來。公司內所有層面的員工都需要...
286查看全文
從品牌延伸到品牌杠桿 傳統的品牌管理當然也同意品牌是最有價值的資產，品牌的利用程度越高則創(chuàng)造的價值也就越大，品牌在更廣的范圍內發(fā)揮作用不僅能夠推動業(yè)務也能推動自身的發(fā)展；相反未經充分利用的品牌就是沒有使用的資產，被閑置的品牌資產會因為不能運用于更好更新更大規(guī)模的環(huán)境而逐漸貶值，所以提高品牌資產的流動...
437查看全文
從品牌傳播到品牌體驗 由于傳統品牌管理模式視品牌管理為形象管理，所以傾向于從傳播的角度為品牌戰(zhàn)略提供解決方案，無論是奧美的品牌管家，還是智威湯遜的品牌全營銷、精信的品牌個性/未來、麥肯的品牌印記、達彼思的品牌輪盤、達美高的領導品牌、電通的品牌蜂窩和李奧貝納的品牌信任這些所謂的品牌管理模型究其本質都不...
371查看全文
從品牌目標到品牌遠景 傳統的品牌管理通常會將品牌建設活動的目標指向領導者，然而所謂的領導者起碼包括十多種不同的涵義，從實力、權威到突破極限、遠大抱負等等不一而足，如此之籠統、空泛和容易產生歧義顯然是無法執(zhí)行的，這種不能切實產生指導作用的目標又要來何用？更有甚者居然將市場份額作為品牌創(chuàng)建目標，認為對市...
304查看全文
從品牌形象到品牌資產 1955年大衛(wèi)奧格威提出了品牌形象說mdash;mdash;品牌是一種錯綜復雜的象征，它是品牌屬性、名稱、包裝、價格、歷史、聲譽、廣告等的總和，同時也因消費者對其使用者的印象以及自身的體驗而被界定，此說一出遂在品牌管理和形象管理之間劃上了等號，而后又有貝爾的產品形象mdash;...
169查看全文
盡管以奧美品牌管家和寶潔品牌經理為代表的傳統品牌管理模式風行世界了數十年，不僅牢固地占據了主流的品牌管理意識形態(tài)，也在某種程度上使得品牌管理產生了實踐成效，有不少創(chuàng)建領導品牌和品牌起死回生的案例可資證實。但受顧客的細分化、市場的復雜化、競爭的白熱化、創(chuàng)新的擴散化、經營的全球化、組織的分權化以及營銷的...
209查看全文
零缺陷管理的基本要素有5個：公開，目標，界定缺陷，測量缺陷，獎勵。所謂公開，即每個職工都要用書面或口頭形式公開做出自己對致力于無缺陷工作的承諾。所謂目標，即公司為每項工作和個人確定現實的可操作的工作目標。在界定缺陷時，考慮到每個公司情況以及每項定貨要求不同，對缺陷的理解也是多種多樣的。如西屋公司界定...
196查看全文
1、平等對等級的沖擊 在《政府論》的作者洛克看來，一切具有同樣的天性、能力和力量的人從本性說都是生而平等的，都應該享有共同的權利和特權。按照盧梭的社會契約論，政府與社會是平等的契約關系。在他看來，在真正的民主制之下，抽簽選舉并不存在什么不便之處，因為在那里，不論是在道德、才能方面，還是在品行、財...
230查看全文
我國漫長的入世談判，也是深化經濟體制改革，逐步開放市場，推進經濟市場化的過程。要兌現加入WTO的承諾， 發(fā)展和完善我國市場經濟秩序，工商行政管理部門只有從傳統經濟監(jiān)管中解脫出來，改革創(chuàng)新，以適應入世新形勢的要求，順利實現與國際慣例接軌，才能肩負起保證市場公平有序競爭的歷史命?！ ?一、WTO的基礎是...
206查看全文
(一)總則 第一條 為加強本公司的聲像檔案，特制定本辦法。 第貳條 本公司的聲像檔案是指本公司各部門或個人在社會實踐活動中直接形成的對國家、社會和公司有保存價值的錄音、錄影、照片、影片等輔以文字說明的歷史記錄。 聲像 檔案一般由錄單帶、錄影帶、攝像帶、影片(母片)、照片(含底片)等文字說明兩部分組成...
278查看全文
■★第一條 管理部門1.文書結案后，原稿由各文書管理部門歸檔，經辦部門視實際需要留存影本。如為 特殊案 件因業(yè)務處理需要，原稿須由經辦部門保管者，應經文書管理部門主管同意后妥為保存，文 書管理部門以影本歸檔，原稿用畢后仍應送文書管理部門歸檔并換回影本。2.各公司檔卷分類目錄及編號原則，由各公司總經...
226查看全文
bull; 目的 為規(guī)范公司的人事檔案管理，根據《北京市流動人員人事檔案管理暫行辦法》并結合公司實際，制定本辦法。 bull; 適用范圍 本辦法適用于已與公司簽訂《勞動合同》的市場系列、技術系列的客戶經理級以上員工，職能系列重要崗位的員工，有特殊規(guī)定的除外。 bull; 檔案調入程序 員工本人持公司...
387查看全文
檔案管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為加公司檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，維護公司合法權益，特制訂本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱的檔案是指過去和現在的公司各級部門及員工從事業(yè)務、經營、企業(yè)管理、公關宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術資料、電腦盤片、聲...
277查看全文
摘要：國外經濟學家認為，西方工業(yè)化是quot;三分靠技術，七分靠管理quot;，尤其是人力資源管理，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動力。我們的企業(yè)經營管理者可以結合我國國情和自身特點，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 一、quot;抽屜式quot;管理 在現代管理中，它也叫做quot;職務分析quot;。當今一些經濟...
233查看全文
人力資源是存在于人身上的社會財富的創(chuàng)造力，亦是人類用于生產產品或提供服務的體力、技能和知識的綜合反映。現在，美國的企業(yè)，尤其是成功的大型跨國公司，其人事管理已發(fā)展成全方位的人力資源管理。企業(yè)的人事部門已轉變?yōu)槿肆Y源管理與開發(fā)的戰(zhàn)略性角色。從中美企業(yè)的比較看，兩者之間存在著以下五大差異?！ ∫?、美國...
215查看全文
現實呼喚人力資源會計。人的智慧和力量是無窮的?？萍荚桨l(fā)展，人在社會發(fā)展中的作用就越大。當今科學技術的突飛猛進，使人的作用越來越受重視，各種關于人力資源管理的理論和學科也蓬勃發(fā)展，管理學中有人本管理理論，人力資源的開發(fā)和管理的研究也有了長足進展。但是，在企業(yè)經營管理中起重要作用的會計卻沒有趕上時代的潮...
224查看全文
現代人力資源管理思想由西方傳入中國后，迅速得到傳播和認同，由傳統的人事管理向人力資源管理轉變的熱潮近年來逐漸升溫。然而，由于對人力資源管理還缺乏系統的、科學的認識，很多企業(yè)還存在許多觀念誤區(qū)：人力資源管理的主要職責屬于行政管理范圍錯誤。實質上這仍局限于傳統的人事管理，而不是現代的人力資源管理?，F代人...
196查看全文
現代人力資源管理的核心思想是支持企業(yè)長遠發(fā)展，一個著眼長遠的企業(yè)必須從全新的角度，以系統、全局的眼光來理解人力資源管理，這就是我們提出的quot;大人力資源觀quot;。在它指導下如何建立個性化的人力資源系統？一、戰(zhàn)略性人力資源管理企業(yè)遠景是組織對自我角色的長期定位：想做到什么？想成為什么？這可以說...
193查看全文
如何系統的看待企業(yè)人力資源管理，以指導整個企業(yè)的人力資源工作？對此我們提出大人力資源觀：一、 人力資源戰(zhàn)略是根據企業(yè)遠景制定的，是企業(yè)經營戰(zhàn)略的一部分，并主要通過促進企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展來實現對經營戰(zhàn)略的貢獻。遠景是要回答：企業(yè)將成為、想成為一個什么樣的企業(yè)？經營戰(zhàn)略則是實現遠景的策略，人力資源戰(zhàn)略是...
213查看全文
隨著會計日益國家化和國際化，會計信息披露已不再只是公司行為，它的供給將主要受市場機制和公共權力等力量的交叉影響，會計信息披露的基本理論也隨之不斷發(fā)展，下面筆者將簡述西方會計信息披露的三種基本理論。 一、會計信息披露的新古典理論 新古典經濟學假定會計信息是一種商品，它既存在會計信息的需求方（...
191查看全文
中小企業(yè)而言，在人力、物力、財力等各方面都遠遜于大型企業(yè)。但是中小企業(yè)有好多自身方面的優(yōu)勢：機動靈活，善于應變；組織機構簡單，工作效率較高；勇于創(chuàng)新，富于進取等等。然而，中小企業(yè)的這種優(yōu)勢是潛在的、可能的，而其存在的劣勢卻是現實的、必然的。在當今激烈的市場競爭中。中小企業(yè)是不是就一定缺乏競爭力呢？中...
284查看全文
構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務提出以后，理論界對和諧社會建設的理論和實際問題進行了深入系統的研究。由周振國、梁世和撰著、河北人民出版社出版的《構建社會主義和諧社會的基本理論研究》一書，就是系統研究構建社會主義和諧社會基本理論問題的階段性成果。 該書揭示了和諧思想的哲學基礎，追溯了和...
237查看全文
【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外，著重從經濟收益觀和信息觀兩個角度研究了盈余管理的含義，并明確提出了盈余管理的五個基本特征。在此基礎上，本文透過對現代企業(yè)存在的契約磨擦和溝通磨擦分析，提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個基本條件。此外，本文還討論了盈余管理實證研究的內容、深遠意義和目前...
270查看全文
地產敏感報告之：地價 鄒玉川(中國土地學會會長)：提高土地配置效率 土地集約利用是我國土地國情的客觀要求，是城鎮(zhèn)化進程的現實選擇。近年來，一些地方在改善土地環(huán)境、提高土地配置效率上進行了積極的探索： 第一是挖掘城鎮(zhèn)舊城區(qū)用地，加大舊城改造和企業(yè)退二進三。 第二結合戶籍制度改革、注意保護...
197查看全文
映了進貨量大、毛利率低這一整個醫(yī)藥商業(yè)的特點，主要是沒有建立現代醫(yī)藥物流體系，信息系統升級緩慢，運營成本高，經營效能低。 企業(yè)區(qū)域市場優(yōu)勢鮮明 在9家上市公司的年報中，浙江震元和桐君閣年報列示有一定量的國外收入，其他公司的主營業(yè)務收入都來自國內，且在不同區(qū)域形成比較優(yōu) 勢，正逐步打造各自...
220查看全文
辦公用品預算控制方案 （草案） 為幫助各部門更好地控制辦公用品預算，使公司的成本控制能在高效有序的進行中逐漸融入每個員工最基礎的日常事務，根據各部門辦公用品的實際領用情況，特制訂本公司辦公用品預算控制方。 一、 辦公用品購置 1． 辦公用品由行政事務部統一添購，各部門可提出需購買辦公用品的品牌、型號...
349查看全文
新法規(guī)mdash;mdash;明星代言的攔路虎 明星，是國家最早富起來的一批人。明星雖然有時也辛苦，例如拍戲舟車勞頓，一年三季不歸家，總是被人監(jiān)視著過活等，但總體來講，明星們的錢比較好賺。到某地哼哼二三首歌曲，只要輕啟朱唇或回眸一笑，就可以把大把銀子收入囊中。而打開電視，明星們的廣告幾乎早就無孔...
253查看全文
企業(yè)失敗的原因并非是戰(zhàn)略規(guī)劃出了問題，90以上是因為糟糕的戰(zhàn)略執(zhí)行。那么如何解決戰(zhàn)略執(zhí)行，就是企業(yè)要建立自己的績效管理系統。也就是說一個企業(yè)要很好的解決戰(zhàn)略的落地，就必須將其戰(zhàn)略規(guī)劃與績效管理系統進行有效地對接。 所謂的戰(zhàn)略績效管理，理論界與咨詢界比較一致的觀點是：構建基于企業(yè)戰(zhàn)略為導向的績效管...