陳頌儒老師的文章
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一、關于會計人員知識的評價 中、高級會計人員（包括注冊會計師）都屬于專業(yè)技術人員，并且他們的行為直接影響經濟秩序，同時，經濟越發(fā)展會計也越重要，人們越來越多地關注他們的執(zhí)業(yè)行為和執(zhí)業(yè)規(guī)范。因此社會對他們的評價要求越來越高，就知識方面的要求，主要包括：知識儲備能力和知識更新能力。知識儲備能力；即會計、...
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摘要：激烈的人才爭奪戰(zhàn)是知識經濟時代的重要特征，企業(yè)的發(fā)展為綜合型、創(chuàng)造型、進取型的人才搭建了最好的舞臺，這一社會現(xiàn)象推動了個人在知識追求和能力提升方面的努力，北大、清華的MBA的入學錄取率不足10。 MBA之所以成為熱點，另一原因是其教育方式的轉變，知識與能力在MBA教育中同時得到體現(xiàn)，其知識結構...
182查看全文
第二章 招聘成本控制 企業(yè)應該開多高的價格來招聘人才，才能做到既吸引優(yōu)秀人才又不至于使企業(yè)人力資源成本過高呢？這是一個與使用成本的合理控制有關的問題。如前所述，使用成本可看作企業(yè)購買人力資源的服務而支付的價款。根據價值規(guī)律，在一個正常，成熟的人才市場中，人力資源的價格應由其價值和市場供求關系所決定。...
195查看全文
摘 要 實行人本管理，把人作為企業(yè)管理活動的出發(fā)點和歸宿，是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質要求，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的質的規(guī)定性。論述了我國企業(yè)人本管理存在的主要問題，并提出了企業(yè)實施人本管理的主要對策。 關鍵詞 企業(yè) 人本管理 人力資源 人本管理，就是以人為中心的管理，是在深刻認識人在社會經濟活動中的作用，把人作...
239查看全文
為何引進商品企劃？ 近年來商品企劃這個詞，日益受到一些企業(yè)，特別是服裝企業(yè)的關注。越來越多的企業(yè)在談商品企劃，越來越多的企業(yè)在引進商品企劃。中國服裝行業(yè)發(fā)展到今天，已進入了品牌運作的階段，國內服裝品牌眾多，已能滿足國內市場的需求，市場競爭日益激烈。加之，現(xiàn)在國外很多服裝品牌的進入，使服裝行業(yè)的壓力更...
姚磊 204查看全文
一、人力資源與人力資源會計 在世界經濟發(fā)展到知識經濟的今天，人才的作用已初見端倪，世界高新技術革命的浪潮，已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭，掌握知識和技術，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的人才已成為經濟社會發(fā)展的主導。對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是企業(yè)經營管理的根本所在。一個企業(yè)是否具...
365查看全文
融資策劃專家朱耿洲 早在金融海嘯到來之前，很多先知先覺的企業(yè)家，已意識到融資策劃、資本運營的重要性。從2007年開始，國內悄然掀起一股學融資策劃的熱潮，而與這股熱潮相鏈接的是一個共同的名字mdash;mdash;朱耿洲博士。 朱博士是我國著名融資策劃實戰(zhàn)專家，有近20 年金融、法律、企管、融投資實戰(zhàn)...
朱耿洲 212查看全文
藍色時空mdash;mdash;服裝品牌構建版型原型系統(tǒng)的意義 藍色時空高級版型顧問 鐘琒美 高榮美 服裝設計師是透過平面繪圖的方式，呈現(xiàn)出設計作品，而版型師是把設計師的平面繪圖作品，透過紙樣裁剪設計的技術，立體化呈現(xiàn)實物商品。其間必須先透過正確的人體體表尺寸結構計測分析。而體表結構，原本就是人...
245查看全文
藍色時空mdash;mdash;服裝打版師應具備的能力 藍色時空商品企劃顧問、版型企劃顧問 翁麗明 在服裝銷售市場中，最能引起消費者購買欲望的是服裝外在的美觀度，但能促使消費者建立長久購買忠誠度的因素，則有賴于服裝的舒適性及機能性。 近些年來，服裝打版師的地位漸漸被提升。究其原因，隨著經濟的...
182查看全文
藍色時空mdash;mdash;商品企劃mdash;mdash;服裝品牌經營的核心 作者：姚磊 為何引進商品企劃？ 近年來商品企劃這個詞，日益受到一些企業(yè)，特別是服裝企業(yè)的關注。越來越多的企業(yè)在談商品企劃，越來越多的企業(yè)在引進商品企劃。中國服裝行業(yè)發(fā)展到今天，已進入了品牌運作的階段，國內服裝品牌眾多...
姚磊 174查看全文
藍色時空mdash;mdash;商品企劃是什么 藍色時空首席商品企劃顧問 潘靜中 商品企劃是什么？簡而言之，商品企劃就是一個將創(chuàng)造力執(zhí)行于組織中的知識轉換系統(tǒng)。因此，商品企劃是一個結合理性與感性，兩者交互形成的思維與管理流程。 商品企劃的理性部分包括：品牌定位與市場定位的檢視，流行信息與趨勢...
潘靜中 206查看全文
本文摘自柏明頓管理咨詢有限公司首席顧問胡八一所著書《有人才有可能》 當今世界各國之間的競爭無非是人才的競爭。企業(yè)要想在這場戰(zhàn)爭中贏得最后的勝利，就要緊緊抓住人才這條命脈。 因此，作為企業(yè)的管理者，在經營企業(yè)的過程中，不要只關注產品、市場、技術，更要學會關注人的力量。畢竟產品是人做出來的，...
胡八一 221查看全文
mdash;mdash;柏明頓人力資源管理咨詢高級顧問師 符益群 問： 我所在的企業(yè)是一家有10年歷史的民營制造業(yè)，因為歷史原因公司的管理水平比較低，員工也比較散漫，經常是出臺的制度，規(guī)定了的事情大家不重視，也不會認真的執(zhí)行。針對這個情況老板推出了問責制，出臺了一個規(guī)定，凡是造成公司經濟損失的都...
符益群 175查看全文
本文摘自柏明頓人力資源管理咨詢公司首席顧問胡八一所著書《員工潛能測試與分析十大技術》 案例： 華為最沉重的名單 2006年5月28日，深圳華為公司員工、25歲的胡新宇因病毒性腦炎死亡。之前胡新宇經常在公司加班加點，打地鋪過夜。 2007年7月18日，年僅26歲的華為員工張銳在深圳梅林某小區(qū)的樓道...
胡八一 301查看全文
柏明頓人力資源管理咨詢顧問師 譚老師 有人曾對一家酒店下屬心理進行調查，不喜歡工作的下屬競達83％，造成這種結果的確令人吃驚。當然是多方面的，但其主要原因是很多下屬對工作沒有興趣。興趣，就是對某種事物積極的情緒。興趣的產生，往往源于成功。因此，提高下屬興趣的首要任務是要讓下屬擁有一種成就感。...
179查看全文
近幾十年采，關于企業(yè)激勵問題的研究一直是經濟學的前沿和熱門課題：博弈論、激勵設計理論、委托mdash;代理理論和企業(yè)理論等在這一領域的研究發(fā)展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經濟學，構成了經濟學的主流。與此同時，現(xiàn)代管理科學也一直把企業(yè)管理激勵作為研究的重要范疇；組織設計理論、行為理論、企業(yè)文化理...
189查看全文
一、國有企業(yè)在人力資本產權制度上的根本矛盾 所謂企業(yè)，可以從多個角度加以定義，從產權經濟學的觀點來看，就是擁有人力資本和非人力資本的一群人按照一定規(guī)則組織起來進行生產經營并獲取收益的經濟實體。企業(yè)制度的核心是企業(yè)所有機安排，即企業(yè)剩余索取權和控制權在擁有人力資本或非人力資本的企業(yè)成員之間的分配及兩權...
李寶元 300查看全文
一、人力資源會計有關理論探討 ?。ǎ┤肆Y源會計的幾個基本概念 1、人力資源。廣義上是指一定范圍內的人口總體所具有的勞動力的總和。在人力資源會計中是指企業(yè)或其它組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產化處理，被視為企業(yè)的一項最重要的資源。 人力資源作為一個經濟范...
175查看全文
作為人力資源經理，每天都會接到許多內部員工打來的電話。但這天我接到了剛進公司一年多的銷售人員雷明打來的電話，讓我興奮異常。雷明高興地告訴我，他6個月來一直為之嘔心瀝血的客戶終于與他簽單了，而且數(shù)額非?？捎^。然而，最讓他得意的是，這個客戶以前一直是競爭對手的忠實用戶。雷明爭取到此單的難度不決于從競爭對...
汪寧紅 166查看全文
前言：中國人力資源戰(zhàn)略本土化的思考 大凡中國企業(yè)都會談以人為本，似乎這是管理現(xiàn)代化的一個基本象征，但我們在給企業(yè)咨詢或培訓時卻強調中國企業(yè)應該到了不再談以人為本的時候了是不是中國企業(yè)的人力資源管理已經到了登峰造極的階段？不是，是以人為本本來就是企業(yè)管理最基本的內涵，企業(yè)是由人組成的，不以人為...
212查看全文
隨著社會和經濟的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經營管理中的作用越來越重要。作為我國國民經濟支柱的國有企業(yè)，要在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須重視人力資源管理。然而，國有施工企業(yè)現(xiàn)在普遍存在著人力資源結構不合理、總體素質偏低以及人才流失嚴重等現(xiàn)象。如何科學地做好人力資源的開發(fā)和管理，已成為國有...
292查看全文
中 文 摘 要 巨龍集團公司從一家簡陋的手工工場起家，已經發(fā)展成為一家現(xiàn)代化的國內外知名的環(huán)保企業(yè)。但隨著市場競爭的日益激烈、市場環(huán)境的變化和二十一世紀的種種挑戰(zhàn)，巨龍公司出現(xiàn)了產品滯銷、效益滑波的現(xiàn)象，2000年、2001年連續(xù)兩年出現(xiàn)虧損。公司還面臨著士氣低落，人員流失等前所未有的困難。本文運用...
215查看全文
【摘 要】從資產的四項屬性來分析人力資源具有資產屬性。人力資產的計量應該采用貨幣性計量和非貨幣性計量相結合的方法。根據貢獻決定受益的原則，人力資本有理由參與企業(yè)剩余價值分配。 【關鍵詞】人力資源；人力資產；計量；人力資本；收益分配 人力資源會計在20世紀60年代起源于美國，我國是20世紀80年代開始...
223查看全文
知識經濟是繼高度發(fā)達的工業(yè)經濟之后新的社會經濟形態(tài)，它是以具有創(chuàng)造性的知識為核心的。而創(chuàng)造性人才是創(chuàng)造性知識的載體。人才的培養(yǎng)有賴于教育，因此，知識經濟的形成與發(fā)展，又必然要對深化教育改革提出更高的要求。 一、關于新的知識觀與教育觀 （一）知識觀 從知識經濟的角度通常把知識分為兩類： １．顯性知識（...
293查看全文
中國已經邁入WTO門檻，入世后一些產業(yè)、行業(yè)的市場戰(zhàn)略、游戲規(guī)則將產生巨大的變化，我國成熟的企業(yè)也正逐步進入國際市場，在國際市場上的競爭不僅僅是實力的較量，更是人才、腦力的競爭，quot;人力資源是企業(yè)最寶貴的資產quot;，而且是唯一的quot;動態(tài)的資產quot;。新加坡華點通集團 51et...
208查看全文
領導力部署事關重大 那些能系統(tǒng)地、一貫地把合適的領導放在合適職位上的公司，它們的業(yè)績遠遠優(yōu)于其它的公司。首席執(zhí)行官必須認識到，對業(yè)績出眾的經理人的部署問題事關重大，并應積極采取相應行動。全球領先的戰(zhàn)略咨詢公司貝恩的調查表明：希望提升領導團隊才能的首席執(zhí)行官必須接受三大理念： 1. 必須明確...
272查看全文
死神時時與我們相伴。一位員工的愛侶因心臟病撒手人間，癌魔則吞噬了另一位員工的父親，而你的秘書卻因車禍痛失愛女。痛定思痛，死者長已，然而時間會撫平留給生者的情感創(chuàng)傷嗎？絕對不會。 悲傷和喪失親人的切膚之痛使我們萎靡不振，工作效率低下，甚至思維混亂、失去理智。在相當長的時間里，我們可能會失卻前進...
181查看全文
傳統(tǒng)的財務資本保全與實物資本保全概念，都建立在將物質（力）財產所有權視為神圣不可侵犯的基礎上。然而，在知識經濟時代，quot;人力資本，既知識和技能的經濟重要性在提高。quot;也就是說，人們終于認識到，在一定的自然、社會條件下，人力資源才是根本。本文將從新的角度建立人力資本保值（全）、增值的概...
177查看全文
在《管理科學化 考核是關鍵》一文中，我曾說道，企業(yè)員工的考核從內容上可分成業(yè)績考核與素質考評兩大塊；對于二者必須先分后合，綜合形成被考核者的考核總分；為了使考核的價值取向趨于積極，引導員工成為積極有為的開拓者而不是謹小慎微的謙謙君子，企業(yè)考核必須側重于業(yè)績方面的考核；由于業(yè)績考核比較客觀、準確，而素...
178查看全文
許多經理部本能地吹噓說人力資源是他們公司的關鍵資產。但是，公司的言行并不總能保持一致，在進行帳本底線的管理時，人力因素往往會被擠到一邊去。但是愛德middot;奧西的MTW公司卻不是這樣。它的建設始終都圍繞著一個要素，即一種將人力資源置于首要位置的公司文化。MTW的員工就好比它的賭金保管人，公司財富...