曹輝寧老師的文章
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讓我們先看一看下面一件小事吧：第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,戰(zhàn)勝國決定成立一個處理世界事務的組織――聯(lián)合國?？墒窃谑裁吹胤浇⑦@個組織總部,一時間頗費思量。地點應當選在一座繁華城市,可是在任何一座繁華城市購買建立龐大樓宇的土地都是需要很大一筆資金的。就在各國首腦們商量來商量去的時候,洛克菲勒家族聽說了這件事...
劉暉 144查看全文
從企業(yè)營銷觀的發(fā)展歷史來看，營銷觀念的變化經(jīng)歷了生產(chǎn)觀念、產(chǎn)品觀念、推銷觀念、市場營銷觀念、社會營銷觀念等五個過程，不同的營銷觀念導致了企業(yè)不同的生產(chǎn)經(jīng)營活動的效果。作為在國有企業(yè)中占有較大比重的大型冶金設備制造企業(yè)，他們肩負著國家的基礎建設和企業(yè)技術改造的重任，其營銷管理不同于一般消費品市場。一、...
劉暉 170查看全文
論 文 摘 要關系營銷把營銷活動看成是一個企業(yè)與消費者、供應商、分銷商、競爭者、政府機構(gòu)及其它公眾發(fā)生互動作用的過程。正確處理企業(yè)與這些組織及個人的關系是企業(yè)營銷的核心，是企業(yè)經(jīng)營成敗的關鍵。它從根本上改變了傳統(tǒng)營銷將交易視作營銷活動關鍵和終結(jié)的狹隘認識。企業(yè)應在主動溝通、互惠互利、承諾信任的關系營...
劉暉 212查看全文
第一章 企業(yè)營銷策劃的內(nèi)涵及作用一、營銷策劃內(nèi)涵1．營銷及營銷策劃營銷及營銷策劃是指企業(yè)經(jīng)營人員通過對企業(yè)的內(nèi)、外部環(huán)境的分析，經(jīng)過精心構(gòu)思，將產(chǎn)品推向目標市場，同時選擇營銷渠道和促銷手段占有市場的一種自覺系列活動。由于營銷策劃處于企業(yè)營銷管理的核心位置，而營銷管理則又是以營銷的整個內(nèi)容為基礎和對象...
劉暉 238查看全文
一家企業(yè)的成功，據(jù)有關數(shù)據(jù)表明：30靠戰(zhàn)略，50靠執(zhí)行力，其余的20包含了機遇、環(huán)境等客觀因素形成的平臺。可見執(zhí)行力是最重要的。一、什么是執(zhí)行力所謂執(zhí)行力，通常是指企業(yè)內(nèi)部員工貫徹經(jīng)營者戰(zhàn)略思路、方針政策和方案計劃的操作能力和實踐能力。它是把意圖、規(guī)劃化為現(xiàn)實的具體執(zhí)行效果好壞的體現(xiàn)，其強弱程度也直...
劉暉 185查看全文
隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，各國現(xiàn)代化建設步伐的加快，21世紀的人類將面臨一個競爭更加激烈的時代。目前，各國已越來越深刻地認識到，未來經(jīng)濟的競爭，綜合國力的增強，既需要高層次的創(chuàng)新人才，更需要大批有文化、有知識、能夠?qū)⑾冗M科技轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的高素普通勞動者。因此，重視教育和發(fā)展教育，特別是大力發(fā)...
劉暉 181查看全文
“財務總監(jiān)”是舶來品，是跨國公司或大企業(yè)集團賦予其最高財務負責人的頭銜。財務總監(jiān)是所有權與經(jīng)營權分離的產(chǎn)物，賦予了現(xiàn)代企業(yè)制度為顯著特征。在企業(yè)內(nèi)部財務總監(jiān)具備兩大基本職能：一是對公司經(jīng)營戰(zhàn)略提供財務決策支持；二是代表所有者對經(jīng)營者實施財務監(jiān)管。我國引入財務總監(jiān)制度擬乎比較強調(diào)后者，是對國有企業(yè)會計...
劉暉 185查看全文
近年來，在全國范圍開展了一系列的公開、公示活動，如在城市工廠開展的廠務公開活動，以及由此推而廣之的在車間開展的政務公開，在班組推行的班務公開活動。這些公開、公示活動充分調(diào)動了參與者的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、促進了提高了管理水平、黨風廉政建設的進一步好轉(zhuǎn)，營造了良好的社會氛圍。調(diào)查一些開展了廠務...
劉暉 202查看全文
摘要：六西格瑪管理方法作為一種時尚而又實用的持續(xù)改進方法，已被許多企業(yè)推行并取得了巨大收益，為使該方法能持久有效地發(fā)揮作用，需要我們不斷學習、總結(jié)有關六西格瑪?shù)睦碚摵徒?jīng)驗，避免或減少推進過程中的失誤。本文結(jié)合企業(yè)推行6西格瑪管理的實踐感悟，對六西格瑪管理的科學內(nèi)涵、推進過程中應避免的認識上的誤區(qū)及推...
劉暉 192查看全文
名牌即著名商標，它能反映一個國家、一個地區(qū)的綜合實力，反映其經(jīng)濟增長的質(zhì)量和水平，同時也集中體現(xiàn)了一個企業(yè)的整體素質(zhì)，標示著企業(yè)的信用和形象，是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)。市場經(jīng)濟，風云變幻，誰擁有了名牌，誰就掌握了競爭的主動權，就能立于不敗之地。當今世界經(jīng)濟發(fā)達國家，莫不是以名牌支撐，其中尤以美國為最，...
劉暉 176查看全文
一、循環(huán)經(jīng)濟及分類從資源流程和經(jīng)濟增長對資源、環(huán)境影響的角度考察，增長方式存在著兩種模式：一種是傳統(tǒng)增長模式，即“資源—產(chǎn)品—廢棄物”的單向式直線過程，這意味著創(chuàng)造的財富越多，消耗的資源就越多，產(chǎn)生的廢棄物也就越多，對資源環(huán)境的負面影響就越大；另一種是循環(huán)經(jīng)濟模式，即“資源—產(chǎn)品—廢棄物—再生資源”...
劉暉 167查看全文
我國加入世貿(mào)組織后，企業(yè)作為市場經(jīng)濟活動的主體，將面臨著更加規(guī)范、更加嚴格的市場環(huán)境，涉及的法律事務將大量增加，運用法律手段有效防范和化解經(jīng)營風險，已成為我國企業(yè)提高市場競爭力的重要方面。本文結(jié)合武鋼法律顧問工作的實際，從企業(yè)法律顧問的作用、法律顧問制度的建立及存在的問題和改進建議等方面進行了分析、...
劉暉 171查看全文
關于制度建設的思考與建議一、思考篇雖然制度建設對公司的改革、管理和發(fā)展起到了巨大的推動作用，但是，制度建設仍然存在一些問題，制度建設需要進一步深化。（一）制度缺陷與體制、機制背景相纏繞。1、制度“缺位”。一是某些環(huán)節(jié)或某個方面管理制度“缺位”。例如，對于“采購管理”，作為集團公司級管理制度僅有兩項：...
劉暉 196查看全文
企業(yè)管理一般可分為三個層次：高層管理——實施戰(zhàn)略管理，即對企業(yè)業(yè)務和資源在整體上的一種把握和控制。中層管理——實施業(yè)務管理中的具體設計、組織和協(xié)調(diào)，決定了企業(yè)各種業(yè)務是否能有效地開展?；鶎庸芾怼獙嵤I(yè)務處理的過程管理。我們通常將分布在基層管理中但又跨越三層管理能夠影響企業(yè)全局的管理活動和事務稱為...
劉暉 158查看全文
關鍵詞：傾銷 反傾銷 行業(yè)協(xié)會 作用內(nèi)容摘要：通過傾銷與反傾銷的比較分析，可以看出在中國加入世界貿(mào)易組織后，行業(yè)協(xié)會的發(fā)展將進入一個新的臺階，并不斷與國際慣例接軌，將在新的歷史時期發(fā)揮更大的作用。在反傾銷工作中，由于行業(yè)協(xié)會具有民間組織性、利益公共性、平等性和開放性等一些重要特征，作為企業(yè)的代言人，...
劉暉 279查看全文
系列專題：企業(yè)文化建設企業(yè)文化是一門新興的管理科學。美國蘭德公司、麥肯錫公司和國際管理咨詢公司的專家通過對全球增長最快的30家公司的跟蹤考察后，聯(lián)合撰寫了一份報告，在這份報告中認為世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，憑著企業(yè)文化力，這些一流公司保持了百年不...
劉暉 137查看全文
當前,企業(yè)文化是個熱門話題,不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè),面對越來越猛烈的經(jīng)濟大潮的沖擊,都把建設企業(yè)文化作為提升競爭力的法寶,這種意識無疑是正確地。據(jù)一項對世界500強企業(yè)的調(diào)查研究表明，這些企業(yè)之所以出類拔萃關鍵是有優(yōu)秀的企業(yè)文化。從事企業(yè)文化研究長達18年之久的清華大學教授張德認為，企業(yè)的核心競...
劉暉 153查看全文
夏衍的《包身工》反映了上世紀二三十年代，在上海東洋紗廠里，為日本人工作的女工的血淚生涯，這篇報告文學的發(fā)表曾經(jīng)引起了巨大的震動。然而當人類的歷史進程發(fā)展到21世紀時，我們發(fā)現(xiàn)在我們這個文明社會里仍然存在這這樣一群現(xiàn)代“包身工”。據(jù)中華全國總工會對廣東省外資企業(yè)進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有25的員工不能按時...
劉暉 272查看全文
一、 人才激勵的重要性在社會的各種資源中，人才是最寶貴的資源。高素質(zhì)的專業(yè)技術人才作為人才隊伍的重要組成部分，在知識經(jīng)濟時代的作用顯得尤為突出。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和鋼鐵行業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)以什么樣的人才隊伍素質(zhì)去適應市場競爭所帶來的各種機遇和挑戰(zhàn)？這已經(jīng)成為企業(yè)參入市場競爭和立于不敗...
劉暉 281查看全文
當今社會，人才是一項非常珍貴的資源，在企業(yè)競爭中起著關鍵性的作用。對企業(yè)來說，有效的人力資源管理機制的建立將有助于企業(yè)保留、吸引和激勵人才，從而推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。那么，現(xiàn)代企業(yè)制勝的法寶究竟是什么呢？人才是信息時代企業(yè)發(fā)展的動力之源，員工重于利潤，人力資源將是企業(yè)制勝的關鍵。誰能掌握越多的人才...
劉暉 214查看全文
人力資源管理理論自上世紀60年代產(chǎn)生以來，一直有著很強的生命力，在企業(yè)管理實踐中發(fā)揮了舉足輕重的作用。傳統(tǒng)的人事管理是以工作為核心，抑制了人的能動性，不利于開發(fā)人的潛在能力，不利于工作質(zhì)量的改進和工作效率提高。傳統(tǒng)觀念是將工資、培訓、出差當作一種被動的開銷，而把員工當作是這些開銷的主體，被當成產(chǎn)生人...
劉暉 189查看全文
一、 現(xiàn)狀分析1、人力資源管理戰(zhàn)略上存在很多局限（1）人力資源管理有名無實。許多企業(yè)也有名義上的人事管理制度，但往往沒有可操作的程序和監(jiān)督體系；（2）人力資源管理專業(yè)化、自主化不夠。國內(nèi)企業(yè)多習慣于人事管理，其特點是行政管理代替資源式管理，人力沒有取得資源的地位，沒有測量人力資源的價值的標準，也很難...
劉暉 196查看全文
主要內(nèi)容：傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國有企業(yè)，在人才競爭中卻越來越有大步落后的趨勢一、國有企業(yè)人力資源管理落后的要因（一）、體制成舊，大多數(shù)國營企業(yè)尚沒有成立真正意義上的人力資源部門。人才流失現(xiàn)象嚴重。（二）、領導者本身對人力資源管理還缺乏系統(tǒng)的、科學的認識，存在許多觀念誤區(qū)，（三）、企業(yè)文化建設范圍狹窄...
劉暉 461查看全文
在市場經(jīng)濟的新形勢下，人才比金錢更重要。因為市場競爭實質(zhì)就是人才的競爭，這個道理已被人們普遍認同、接受。在人才成為市場經(jīng)濟中的決策主體、經(jīng)營主體、競爭主體的今天，一個單位作為一種人的集合體，更應講究用人之道。領導們一般都能“君子用人之器，各取所長”，但要用人之“短”，卻不容易做到。堅持“以人為本”的...
劉暉 178查看全文
近年來，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸“火”了起來，不僅高中生，大學生，甚至工作十幾年的人也開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設計，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設計。但他們面臨兩個問題：首先，國內(nèi)職業(yè)咨詢?nèi)藛T層次不一，許多人根本沒有心理學相關知識，應用的測評工具也五...
朱倫 242查看全文
找到適合自己飛翔的那片天空 職業(yè)咨詢師 朱倫26歲的蘇先生到一家跨國公司做銷售已經(jīng)5個月了，業(yè)務做的較為出色，但自己總感覺不太順心，最糟糕的是蘇先生近來發(fā)現(xiàn)，他與領導和同事的關系越來越緊張。他懊喪的對咨詢師說想辭職。通過人才測評，咨詢師發(fā)現(xiàn)蘇先生思路敏捷，善于溝通，且考慮問題極為理智客觀，是一個做事...
朱倫 183查看全文
在科技進步加速、新興產(chǎn)業(yè)技術競爭日趨激烈的后國際金融危機時期，人才、技術和資本等創(chuàng)新資源的流動性加強，創(chuàng)新更多地意味著跨國合作，利用各方的比較優(yōu)勢進行協(xié)同創(chuàng)新和開放創(chuàng)新，單打獨斗的模式早已成了明日黃花。對于我國七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)而言，更需要整合世界創(chuàng)新資源，加速前沿技術和高端技術的研發(fā)和創(chuàng)新，從而...
趙剛 201查看全文
大家知道每企業(yè)都在不斷成長，在成長過程中，大家都在關注我們的成長，從小到大、從大到強。企業(yè)成長過程中，我們都在思考如何開發(fā)新產(chǎn)品、拓展新市場、增強新的能力，在成長過程中，做這些事情，開拓性的市場，開發(fā)性的產(chǎn)品最核心的還是需要我們?nèi)说膯栴}上，在整個成長過程中，一個企業(yè)中的關鍵人才會不約而同的帶動這個...
趙剛 195查看全文
沒有人會想到2003年的中國居然遭遇到了quot;SARSquot;這場百年不遇的病災，也沒有企業(yè)會想到2003年竟然孕藏著如此巨大的危險與機遇。quot;非典型肺炎quot;像一支無形的雙刃劍，考驗著我們的經(jīng)濟。有些行業(yè)大夢初醒般地看到了百年難得的機遇，有些行業(yè)在春暖花開之時卻進入了殘酷的寒冬。對...