在激烈的市場競爭條件下，領(lǐng)導(dǎo)力的提升對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。對優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人來說，衡量其是否具有非凡的領(lǐng)導(dǎo)力的一個很重要的指標是：他能否將員工的潛能發(fā)揮出來，不僅是100%的發(fā)揮，而且要加倍或是更大限度的發(fā)揮?，F(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不再僅僅將管理作為惟一的目標，開發(fā)員工的潛力，提升團隊整體的內(nèi)在素質(zhì)將是企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在領(lǐng)導(dǎo)中的重要手段。近來，激情領(lǐng)導(dǎo)成為領(lǐng)導(dǎo)激勵的新方式。應(yīng)該說，激情是企業(yè)文化的原動力，因為有了激情，才可以將企業(yè)的潛力開發(fā)到極至。

管理+激情領(lǐng)導(dǎo)=潛力開發(fā)

人力資源管理中激勵的最終目的是激人潛能的本質(zhì)，使員工的潛力運用到工作中，使工作的績效水平達到最高。但是，從我國的大部分企業(yè)的管理模式看，人力資源管理中的激勵多限于物質(zhì)獎勵和一些類似于稱號、晉級等較為淺層次的獎勵方式。應(yīng)該說，這樣的激勵形式是必要的，但是，領(lǐng)導(dǎo)人員的領(lǐng)導(dǎo)方式本身其實就是相當好地激勵手段。在企業(yè)內(nèi)部管理當中，如果說，企業(yè)通過規(guī)范的業(yè)務(wù)模式進行管理是一個縱軸，只有加上一個帶有激情企業(yè)文化做橫軸，才能將員工的潛力最大限度地開發(fā)出來。假設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)指派下屬完成一件任務(wù)，員工的工作完全可以超強發(fā)揮，而領(lǐng)導(dǎo)可以僅用監(jiān)督機制來規(guī)范員工。但是，如何讓員工超常發(fā)揮工作能力，激情領(lǐng)導(dǎo)的作用在這里就能很大程度地體現(xiàn)出來。激情與機制是映射的過程，是相互支撐的，在激情領(lǐng)導(dǎo)下，會促進良性機制的發(fā)展；在良好的機制下，激情領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)揮更大的作用。

柯達公司全球副總裁葉鶯在總結(jié)企業(yè)成功經(jīng)驗時說，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)用領(lǐng)導(dǎo)的激情讓員工持有激情，這樣的方式最重要的是體現(xiàn)了企業(yè)對個人尊重，讓員工很容易感到企業(yè)文化的人文氣息，要用愛來保持激情。所以，常會聽到業(yè)內(nèi)人士對柯達公司的評價是：不但決策層很有激情，而且整個公司里的各個團隊都非常有激情，甚至公司外部的人都被那種激情、那種投入所感染。在激情的領(lǐng)導(dǎo)下，有的時候，很難說是領(lǐng)導(dǎo)的激情感動了員工還是員工的激情感動了領(lǐng)導(dǎo)。在激情領(lǐng)導(dǎo)的氛圍里，成就感和歸屬感是讓領(lǐng)導(dǎo)和員工將在一起工作的機會當作一種緣分，相互融洽，每一次的成功都激發(fā)大家去做好下一個工作，甚至使人將工作與生活融在一起，在激情領(lǐng)導(dǎo)的培育下，潛力之樹才更容易生根、發(fā)芽，蔚然成林。

用激情領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)文化注入動力

感染企業(yè)員工靠的不僅是管理制度，更重要的是企業(yè)文化。這個文化是由方方面面來配套的，包括企業(yè)的各種管理模式。在激情領(lǐng)導(dǎo)的氛圍里，每個員工會很有熱情地工作。

一個企業(yè)要想保持長久的激情，領(lǐng)導(dǎo)者必須保持一貫的作風，善于發(fā)現(xiàn)管理中出現(xiàn)的問題，及時推動流程變革，使激情的種子像播種機一樣撒播在企業(yè)的各個團隊之中，讓大家都寫蔥碌乃嘉□6砸桓齔墑煨推笠道此擔□□拇蔥掠氡涓锘嶸僖恍□□虼?！酢酢酩情翑碳注入企覔跣序地注入激情翑碳的激馈踅g劍□拖窀□笠底⑷胄孿實難□忠謊□□歡銜□笠堤峁┐叢旒壑檔畝□Α?/p> 激情領(lǐng)導(dǎo)是團隊建設(shè)的成功體現(xiàn)

一個團隊，不一定是老板才能做領(lǐng)導(dǎo)，不同的活動和工作，都有不同的領(lǐng)導(dǎo)，有些工作的領(lǐng)導(dǎo)不是以職位高低來說的，往往是在業(yè)務(wù)最前線的人員的計劃和方法會更有效。工作授權(quán)是互動的，這樣就有更多的人有機會來發(fā)揮自己的特長。在這樣的情況下，激情領(lǐng)導(dǎo)給員工的就是授權(quán)，就是信任。落實到做法上，往往是領(lǐng)導(dǎo)用激情給予員工授權(quán)，為員工事先規(guī)劃一個圈子，指給員工努力的方向，但圈子里面的發(fā)揮與展示就給員工一個很大發(fā)展的空間。但很多時候，很多公司的管理不是這樣的，會把個人的東西強調(diào)給員工，老板什么都說了算。這樣，團隊的熱情就會沒有了，激情自然消失了。對一個部門來說，不能是一個人來創(chuàng)導(dǎo)一種文化，如果在整個企業(yè)倡導(dǎo)一種激情的文化，是不可能利用個人的力量推動起來的。僅是個人的激情，好像僅有一團火，但周圍的人若拿水來澆，這樣的文化是推行不起來的。所以，激情領(lǐng)導(dǎo)的文化必須是一個企業(yè)團隊的創(chuàng)造，是團隊參與的結(jié)果。但個人的努力對激情領(lǐng)導(dǎo)的推動起很大的作用，如果周圍的人都很有激情的話，可以通過個人將所在部門的員工的激情提高到一個更高的高度。

激情領(lǐng)導(dǎo)的成功源于理性領(lǐng)導(dǎo)

對一個成熟型企業(yè)來說，激情是以理性為基礎(chǔ)的，理性是核，激情是一種外在的皮。作為領(lǐng)導(dǎo)，在激發(fā)員工激情的時候，激情的表現(xiàn)，更為慎重。

一、激情有序注入，才能有序地吸收

當領(lǐng)導(dǎo)者以充滿激情的語言與行為，激活了團隊以后，這段激情就可以持續(xù)一段時間。但激情的注入要有序地施加，才能有序吸收，當企業(yè)通過激情領(lǐng)導(dǎo)進入正規(guī)化以后，需要冷處理一下。否則，經(jīng)過一段時間后，團隊又會和先前一樣沉悶，又需要注入激情。當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將渾身解數(shù)用完以后，激情領(lǐng)導(dǎo)的作用就會顯得力不從心。因此，激情注入的有序性是激勵成功的關(guān)鍵。

首先，領(lǐng)導(dǎo)要不斷地自我否定。不能不斷地否定自我，就很難有動力去做激情的事情。要明確企業(yè)未來的愿景，同時，讓員工知道這個愿景是不是能夠輕易實現(xiàn)的，危機會不會真的能到來，并且，要讓員工覺得，危機的到來對其不利因素有哪些。

其次，用自身的魄力無限地吸引自己的追隨者。企業(yè)家如果沒有一種能夠點燃員工心中火焰的驅(qū)動力，決不可能有跟隨者。當自身的激情用完以后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要不斷地為自身充電，這個充電包括不斷地吸取、接受別人的意見，否定自己同時接受他人。

第三，激情的注入要有序、適度，絕不能沖動，不能將激情領(lǐng)導(dǎo)工具化，否則激情就可能成為一種欺騙。

二、激情領(lǐng)導(dǎo)以經(jīng)驗為根據(jù)

以激情領(lǐng)導(dǎo)為激勵方式，會使員工壓力過大，可能會導(dǎo)致團隊沉悶。對領(lǐng)導(dǎo)給員工施加的工作壓力力度應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗為基礎(chǔ)。如同最棒的廚師做菜時并不用親自嘗嘗菜的味道，憑借經(jīng)驗就知道撒下的鹽有多咸。企業(yè)管理中領(lǐng)導(dǎo)對員工的管理也憑借經(jīng)驗。團隊的力量是有韌性的，壓力灌得很滿，壓下去，會破的。壓力太小它的惰性會很大。所以，領(lǐng)導(dǎo)給團隊加壓，什么時候加、加多少，常常要以經(jīng)驗為根據(jù)。

這也許就是領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)的重大區(qū)別，在業(yè)務(wù)面前領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)也許水平相當，甚至下屬會做得更好，但是在管理的經(jīng)驗上與管理團隊問題處理的策略上，領(lǐng)導(dǎo)的魅力就顯現(xiàn)出來了。激情領(lǐng)導(dǎo)是必要的，但同時要更是適當?shù)?，只有將適量的激情注入員工的心中，才能收到良好的效果。這個量的把握就是經(jīng)驗，憑借的就是領(lǐng)導(dǎo)對團隊整體的了解和對團隊成員的個性的掌握。

三、激情領(lǐng)導(dǎo)以知識領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)

一個有知識的領(lǐng)導(dǎo)比一個沒有知識的領(lǐng)導(dǎo)，更容易取得員工對你的尊重。當領(lǐng)導(dǎo)用激情領(lǐng)導(dǎo)自己的團隊時絕不是僅靠激情的口號。真正的激情領(lǐng)導(dǎo)源于真實的遠景規(guī)劃，源于極具說服力的措施。對有些創(chuàng)業(yè)型的領(lǐng)導(dǎo)者來說，有的時候創(chuàng)業(yè)的激情是與生俱來的，但是能長時間領(lǐng)導(dǎo)好一個企業(yè)絕不是憑一時的激情萬丈，更多的是靠知識的推動。領(lǐng)導(dǎo)是必須有知識的，而且要不斷地學習。即使沒有受過多少教育的民營企業(yè)家，也是在實踐中積累了豐富的社會知識的，否則不會有遠見，不能看到未來發(fā)展的方向。但是，領(lǐng)導(dǎo)不是有良好的教育就能培養(yǎng)出來的，有的時候，受過的教育越多，受到的無形限制也越多，因此很難發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的才能，這從許多海歸派和MBA身上就可以看出來。有的時候，領(lǐng)導(dǎo)受過教育越多會想得越多，目標比較多元化，往往不果斷應(yīng)該說，每個員工心中都有一種英雄情結(jié)，只要領(lǐng)導(dǎo)用心去點燃它，它就會釋放得很燦爛。激情領(lǐng)導(dǎo)的激勵方式是播種機，一個企業(yè)要想保持長久的激情，領(lǐng)導(dǎo)者必須保持一貫的作風，善于發(fā)現(xiàn)管理中出現(xiàn)的問題，及時推動流程變革，將激情的種子像播種機一樣撒播在企業(yè)的各個團隊之中，讓大家都有創(chuàng)新的思維。員工的潛力其實就像是一座休眠的火山，不斷地激發(fā)有活力的員工，同時影響那些已經(jīng)有些惰性的老員工，將休眠的火山變成一座噴發(fā)激情火焰的火山，才能使企業(yè)的潛力發(fā)揮到極至。同時，激情領(lǐng)導(dǎo)不僅僅可以在企業(yè)內(nèi)部建立充滿活力、創(chuàng)新的企業(yè)文化，而且可以將這種激情通過服務(wù)傳遞給客戶。

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