[摘 要]：現代企業(yè)具有產權明晰，權責明確、政企分開、管理科學的特點。而成本管理是現代企業(yè)管理中一個重要內容。由于傳統(tǒng)成本管理已不能適應現代成本管理理念，因此成本管理的內容不僅僅是孤立地降低成本，而是應立足于整體的戰(zhàn)略目標及企業(yè)外部環(huán)境，并從成本與效益的對比中尋找成本最小化。
[關鍵詞]: 現代企業(yè) 成本管理 現狀 思考

現代企業(yè)具有產權明晰，權責明確、政企分開、管理科學的特點。而成本管理是現代企業(yè)管理中一個重要內容。由于傳統(tǒng)成本管理已不能適應現代成本管理理念，因此成本管理的內容不僅僅是孤立地降低成本，而是應立足于整體的戰(zhàn)略目標及企業(yè)外部環(huán)境，并從成本與效益的對比中尋找成本最小化。本文就現代企業(yè)成本管理的現狀\立足點以及怎樣進行成本管理談點粗淺的看法。
一、現代企業(yè)成本管理的現狀
1、 企業(yè)價值補償不足
生產資料價格不斷上漲，使企業(yè)資產價值流失嚴重，價值補償不足，而且企業(yè)一般物流管理失控，能源的浪費比較嚴重。
2、 產品損失成本增加
企業(yè)的生產設備、工藝技術陳舊落后，原材料質量不好，運輸管理不善，以及生產過程中產生大量的次品，廢品造成的質量損失嚴重。
3、 企業(yè)成本信息核算失真
成本核算不實，一方面是核算人員思想上不重視，另一方面為達到某一目的進行人為調節(jié)成本數字，潛虧嚴重，企業(yè)虛盈實虧。
4、 成本管理短期行為嚴重
由于近年來，承包經營責任制不夠完善，企業(yè)只包利潤，不包成本，短期行為泛濫，以包代管，管理不力，監(jiān)管不嚴。
5、 成本管理意識薄弱
沒有充分認識提高企業(yè)經濟效益無須加強成本管理的重要性，沒有充分認識到在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)之間競爭，實際上就是企業(yè)成本的較量。
6、 企業(yè)成本管理缺乏市場理念
成本是一個企業(yè)生產經營效率的綜合體現，是企業(yè)內部投入和產出的對比關系，低成本意味著以較少的資源投入提供更多的產品和服務，而意味著高效率，但未必就是高效益。許多企業(yè)按照成本習性劃分和核算產品成本，通過提高產量可以降低單位產品分擔的固定成本，產量越高，單位產品成本越低。在銷售量不變的情況下，企業(yè)的利潤也就越高，這種做法導致企業(yè)不管市場對產品的需求如何，片面地通過提高產量來降低產品成本。將生產過程發(fā)生的成本轉移或隱藏與存貨，提高短期利潤。造成這種現象的原因救災與企業(yè)成本管理缺乏市場理念，導致成本信息在管理決策上出現誤區(qū),似乎產量越大，成本越低，利潤越高。
7、 傳統(tǒng)成本管理落后，不適應現代企業(yè)管理的要求，成本管理范疇過窄。
受長期計劃經濟觀念的影響，企業(yè)在成本管理中往往重生產成本管理，而對企業(yè)的供應與銷售環(huán)節(jié)則考慮不多，這種成本管理觀念遠遠不能適應二市場經濟環(huán)境的要求。 隨著市場經濟的發(fā)展和完善，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力，只考察產品的制造成本會造成企業(yè)投資、生產決策的嚴重失誤。企業(yè)的任何一種產品從引進到獲利，其成本決不能僅僅理解為制造成本，而是貫穿產品生命周期的全部成本發(fā)生，與此相適應， 成本管理的內涵也應有物質產品成本擴展到非物質產品成本，如人力資源成本，資本成本、服務成本，環(huán)境成本等。在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)應樹立成本的系統(tǒng)管理觀念，將企業(yè)成本管理的對象、內容、方法進行全方位的分析研究。在管理領域上，只限于對產品生產過程的成本進行核算和分析，沒有拓展到技術領域或流通領域；在管理體系上，偏重于事后管理，忽視了事前的預測和決策，難以充分發(fā)揮成本管理的預防性作用。

二、現代企業(yè)成本管理的立足點
現代企業(yè)成本管理是管理人員運用專門方法提供本身及其競爭對手的分析資料，幫助管理者形成和評價企業(yè)戰(zhàn)略，從而創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，以達到企業(yè)有效地適應外部持續(xù)變化的目的?，F代企業(yè)成本管理應立足以下幾方面。
1、 立足于長遠的戰(zhàn)略目標
現代企業(yè)成本管理的宗旨，是為了取得長期持久的競爭優(yōu)勢，以使企業(yè)長期生產和發(fā)展，立足于長遠的戰(zhàn)略目標。如企業(yè)進行人工成本管理，應雇傭技術熟練程度高的員工降低人工成本。以“成本優(yōu)勢”標準衡量，企業(yè)應長遠出發(fā)雇傭年富力強、文化程度高的員工，利用學習曲線，以獲得較長時期的成本優(yōu)勢。
2、 立足于總體發(fā)展戰(zhàn)略
現代成本的動因的理解應是企業(yè)戰(zhàn)略高度上的，它不僅包括生產過程中的各種有形的物料及人力的消耗，更應包括企業(yè)的規(guī)模、市場拓寬、企業(yè)內部結構調整等無形的成本動因。為使企業(yè)產品在市場上既有強大競爭力，成本管理就不能在局限于產品的生產（制造）過程，而是應該將視野向前延伸到產品的市場需求分析、相關技術的發(fā)展態(tài)勢分析，以及產品設計，向后延伸到顧客的使用、維修及處置，按照成本全過程管理的要求，社會涉及到產品的信息來源成本、技術成本，生產成本、庫存成本、銷售成本，以及對顧客的維修成本、處置成本等成本范疇。對所有這些成本內容都應嚴格、細致的科學手段進行管理，以增強產品在市場中的競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。如在產品設計階段推行價值分析，就是一種技術與經濟相結合的成本管理手段。現代企業(yè)成本管理以企業(yè)的全局為對象，根據企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略而制定的，把企業(yè)內部結構和外部環(huán)境綜合起來，即代成本管理從企業(yè)所處的競爭環(huán)境出發(fā)，其成本管理不僅包括企業(yè)內部的價值鏈分析，從而達到知己知彼，洞察全局的目的，并由此形成價值鏈的各種戰(zhàn)略。


3、 立足于外部環(huán)境
在市場經濟條件下，企業(yè)管理的重心應由企業(yè)內部轉向外部，由重生產管理轉向重經營決策管理，研究分析各種決策成本也就成為企業(yè)成本管理的一項至關重要的內容。在企業(yè)成本管理中，重視和加強對管理決策成本范疇的研究分心，可以避免決策失誤給企業(yè)帶來的巨大損失，為保證企業(yè)做出最優(yōu)決策，獲取最佳經濟效益提供基礎，應把企業(yè)成本管理納入整個市場環(huán)境中予以全面考察，只有對企業(yè)所處環(huán)境的正確分析和判斷，根據企業(yè)自身的特點確定和實施正確適當的管理戰(zhàn)略，把握機遇，主動積極地適應和駕馭外界環(huán)境，在競爭中取得主動，最終實現預定的企業(yè)戰(zhàn)略目標。
三、現代企業(yè)成本管理的思考
1、構建成本意識
成本意識是現代成本管理中的一個最為基本的立足點，現代成本意識是指企業(yè)管理人員對成本管理和控制有足夠的重視，不受“成本無法再降低”的傳統(tǒng)思維定式的束縛，充分認識到企業(yè)成本降低的潛力是無窮盡的。這種無窮盡降低成本的思想必須依靠戰(zhàn)略構筑，組織措施的配合才能形成現代完整意義上的成本意識，主要表現為，一是把降低成本的工作從管理部門擴展但供應、生產和設計等各個部門，形成全廠全員式的降低成本格局，形成縱橫貫穿企業(yè)各部門的“組織化成本意識”，二是將降低成本從戰(zhàn)略布局的高度加以定位，即從選擇開發(fā)項目種類，規(guī)模開始就注入成本思考，確立具有長期發(fā)展觀的戰(zhàn)略成本意識。
2、 全面推行計算機網絡管理
現代企業(yè)應建立計算機網絡管理，將企業(yè)的一切生產經營活動納入網絡管理系統(tǒng)，架設囊括“起點——中轉站——終點”的網絡核算體系，構筑企業(yè)堅實的核算管理平臺。
3、 全面推行標準成本核算法
企業(yè)普遍采用“成本倒扎”的核算模式，在該種模式下的成本是問原因將所有成本倒擠入當期完工產品，掩蓋了成本方面存在的所有問題，模糊了成本的真實性?，F代企業(yè)成本核算應按當期實際成本消耗數，采用“標準成本+差異分析”數方法進行控制，其在核算上的表現形式等。等式“﹝期初數+本期投入數-期末完工數）不等于期末數”，出現這種不平衡的因素是由于兩種差異的存在，一種是非正常消耗，包括人工誤差和浪費，一種是材料節(jié)約差異，對于前一種差異，應該及時查明原因予以處理，而對于后一種差異，作為個人成本的節(jié)約效益對待。
4、 重點突出存貨管理和費用管理
必須將存貨項目進行全面細化，逐條逐項納入計算機網絡管理，建立存貨的明細記錄檔案，對日常的存貨入庫、發(fā)出、使用進行計算機管理，建立個人記錄追逐卡，由以往的產品領料單轉換為個人記錄卡，采用以人員為對象統(tǒng)計成本，由過去的單純管理存貨改為管理人本，這樣既可以責任到位，又可以極大提高人力效益，在一定程序上杜絕了材料的消費和損失，極大的提高了存貨的價值和使用效率，使一部分別有用心的人望而卻步，能充分體現“誰消費誰買單”的原則。
對企業(yè)全部費用進行重新組合，重新界定費用的歸屬，劃分生產費用與期間費用的區(qū)別，便于用人而考核，用物而考核，實行雙重考核體系：即對部門和個人的考核。對部門的考核,按照公式”Y=A+B”的原理進行控制,式中A代表固定費用,B代表變動費用,X代表當期生產值,準確核定預算費用,明確考核部門的責、權、利,實行部門歸口管理,按照預算指標嚴格考核管理;對個人的考核,也納入個人記錄追逐卡實行責任制進行管理,與個人的績效掛鉤。
5、 建立適合企業(yè)自身的管理核算體系
擺脫以往粗放型的核算體系，進一步細化核算單位，重新找正核算對象，逐步改變以前“以單位和部門為核算的體系”，延伸建立起“以個人為核算對象的明細管理體系”，將價值量和實物量的管理與人本管理結合起來。全面推行個人經濟責任制管理，朝著“以人本，使人人成為‘經營者’”的管理模式發(fā)展，最終重現“千斤重擔萬人挑，人人頭上有指標”的管理理念。
參考文獻：
1．萬壽義 《現代企業(yè)成本管理的研究》 東北財經大學出版社 2004年
2．童臻衡 《企業(yè)戰(zhàn)略管理》 中山大學出版社 2001年
3．陳軻 《企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究》 中國財經經濟出版社 2001年
4．胡志之 《企業(yè)成本管理的新出路》 財會研究 2006.4

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