大齡者巧求職

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有不少求職者反映，如今年齡成了求職無法逾越的鴻溝，幾乎所有招聘廣告都要求：“35歲以下”，僅這一條，就讓許多求職者在提交簡歷的時候吃了閉門羹。

　　在用人單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識面窄，不太注重求職技巧，這確實也是大齡求職者所欠缺的。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點，比如能吃苦耐勞，所以在求職過程中，大齡求職者應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強；三是原則性比較強；四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。

　　1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。

　　年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。

　　2、寫簡歷要有針對性。

　　對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力；對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點。

　　3、應(yīng)聘要求切勿苛刻。

　　對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

　　大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
 大齡 求職

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