確保工資跑贏通脹 提高民眾生活質(zhì)量

 作者:張?jiān)?/a>    162

 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目"調(diào)整國(guó)民收入分配格局,縮小收入分配差距政策研究"的階段性成果顯示,我國(guó)各行業(yè)人均工資差距拉大,最大近6倍。

  數(shù)據(jù)顯示,1978年,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局劃分的16個(gè)大行業(yè)中,工資收入最高的"電力、煤氣及水的生產(chǎn)與供應(yīng)業(yè)"與最低的"社會(huì)服務(wù)業(yè)"人均工資之比僅為2.17;2006年,全國(guó)大行業(yè)中工資收入最高的"信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)"與最低的"農(nóng)業(yè)"人均工資之比高達(dá)4.69。

  這種差距可能引起更嚴(yán)重的仇富情緒,不利于和諧社會(huì)的建設(shè),這是我們這個(gè)民生時(shí)代必須正視的問(wèn)題。其實(shí)在通脹時(shí)代,民眾最關(guān)心的就是自己的生活質(zhì)量問(wèn)題。保證與提高民眾生活質(zhì)量的重要量度之一就是工資會(huì)不會(huì)跑贏通脹,而很多行業(yè)的工資卻漲勢(shì)疲軟。部分壟斷行業(yè)的職工工資與福利令社會(huì)艷羨,這也正是民眾對(duì)之責(zé)難有加的原因之一。

  現(xiàn)在,政府著手立法解決漲工資問(wèn)題是一個(gè)很好的開(kāi)始。除了漲工資可以保證民眾的生活質(zhì)量之外,政府在社保、醫(yī)療、教育方面加大投入,也是另外一種有效的方式。

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