東航宜冷靜應(yīng)對收購要求

 作者:李季先    140

 新加波航空入股東航的董事會提案日前遭東航股東會否決,東航董事長李豐華于上海表示,對結(jié)果非常遺憾,但仍不愿引進(jìn)國航,稱將繼續(xù)尋求引入新航,不會考慮接受國航作為戰(zhàn)略投資者。

  站在資本的角度,國航為了自己的利益反對“東新合作”方案,甚至在關(guān)鍵時(shí)刻游說個(gè)別基金經(jīng)理投否決票,這都是它作為股東的正常權(quán)利,別人無從指摘。因此,東航目前最重要也是最需要做的,是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),綜合考慮法律、政府主管部門、輿論、市場操作等手段為其目的服務(wù),加強(qiáng)與投資者的溝通,包括以務(wù)實(shí)和不拘一格的精神對待戰(zhàn)略投資者引進(jìn)。資本是無情的,但也是公正的,任何通過定向性發(fā)售引進(jìn)戰(zhàn)略投資者的行為實(shí)際上都是通過收購價(jià)展現(xiàn)其合作誠意的,與主觀感知的尊嚴(yán)、感情和科學(xué)管理因素相比,對公司股份的收購價(jià)高低更能體現(xiàn)出擬收購者的態(tài)度,也更為真實(shí)可靠。

  在國航提出比新航更優(yōu)惠的出價(jià)收購方案,而新航又拒絕提價(jià)或做出更大讓步的情況下,東航股東大會否決原有的合作提案也在情理之中??梢灶A(yù)見,除非新航重新作出某種讓步或者東航與投資者就其與新航原定方案的溝通取得空前成功,否則,東航與新航的牽手之旅就很難成行。

  東航與國航都是國有大型民航企業(yè),沒有一個(gè)國人愿意看到“鷸蚌相爭,漁人得利”的情形在這兩個(gè)企業(yè)間上演。選擇引進(jìn)淡馬錫、新航作為戰(zhàn)略投資者也好,選擇不引進(jìn)國航作為戰(zhàn)略投資者也罷,這都是東航與其股東和實(shí)際控制人的權(quán)利,除相關(guān)利益主體外,不受非法干涉。但是,公司要謀取發(fā)展,求得成功,其資本之路就必須在務(wù)實(shí)和策略的基礎(chǔ)上繼續(xù)下去,尤其是對國有資本授權(quán)經(jīng)營者而言。在這方面,一向在日常經(jīng)營中表現(xiàn)穩(wěn)健的東航管理層也理應(yīng)在不相信眼淚的資本角逐中做出表率,通過與包括國航在內(nèi)的股東充分溝通、加強(qiáng)與投資者關(guān)系管理等策略性舉動求得先機(jī),而不是在資本市場上意氣用事,或自亂陣腳。

 東航 冷靜 應(yīng)對 收購 要求

擴(kuò)展閱讀

系列專題:培訓(xùn)公司成長之惑 由美國次債危機(jī)引起的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷世界上的每個(gè)國家,每個(gè)角落,當(dāng)然中國不能排除在外,各行業(yè)、各領(lǐng)域都多多少少受到影響,當(dāng)然培訓(xùn)業(yè)也不能幸免于難。培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)服務(wù)業(yè)依托

  作者:董栗序詳情


Chris Havrilla在亞特蘭大為Hitachi咨詢公司招聘員工時(shí),她提問了一些關(guān)于人際關(guān)系的問題,以排除可能有暴力傾向的求職者。她說:“我不直接問工作場所的暴力行為,而是問他們?nèi)绾卧趫F(tuán)隊(duì)中工作

  作者:陳琦詳情


一般來說學(xué)校的電子商務(wù)教育是一把抓,造成很多學(xué)生學(xué)了半天不知道在干什么,而教育影響著社會中的各色人物,很多老板也不知道電子商務(wù)到底是什么,怎樣就叫做網(wǎng)絡(luò)營銷。我將這些關(guān)系進(jìn)行了梳理,讓大家能為電子商

  作者:陳亮詳情


收購哈薩克斯坦石油公司如果成功,意味著中石油一舉完成了三年多時(shí)間要做的海外投資“任務(wù)”  又一家中國國有石油公司發(fā)動的海外并購行動正式啟幕了?! ?月19日,中石油(0857.HK)宣布以41.8億美

  作者:王志強(qiáng)詳情


對于一個(gè)銷售人來說,每一個(gè)人都希望能夠突破業(yè)績的障礙,獲得更高的收入,然后可以過更好的生活。也希望能夠擁有更好的銷售技巧,來降低退出銷售時(shí)所面對的障礙,讓銷售過程更加的順利。甚至希望能夠打下更好的人際

  作者:劉濤詳情


我國雖然有上下五千年的歷史,檔案不計(jì)其數(shù),但我國高校檔案專業(yè)起步晚,檔案專業(yè)畢業(yè)人數(shù)相對較少,這也我國的國情不相吻合。我國現(xiàn)有的檔案工作人員所學(xué)的專業(yè)大多不是檔案專業(yè),甚至有相當(dāng)一部分人員文化水平較

  作者:王山詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有