機(jī)器排擠勞動、資本所得擠占勞動所得，不利于縮小收入差距、擴(kuò)大消費(fèi)需求、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，也不利于社會和諧

　　歲末年初，數(shù)字“紛飛”。有一些令人鼓舞，也有一些發(fā)人深思。

　　在中國社科院最近發(fā)布的2008年社會藍(lán)皮書中，就有這樣兩組發(fā)人深思的數(shù)字：近年來，我國勞動報(bào)酬占國民收入的比重逐年下降，2003年以前一直在50%以上，2004年下降到49.6%，2005年降至41.4%，2006年更是僅為40.6%；與此相反，資本回報(bào)占國民收入的比重節(jié)節(jié)上揚(yáng)，從以前的20%提高到2006年的30.6%。這意味著，在初次分配中勞動所得趨于下降，資本所得不斷上升，“利潤侵蝕工資”現(xiàn)象悄然萌生。

　　這樣的苗頭值得警惕?，F(xiàn)代化客觀上是一個資本積累、技術(shù)進(jìn)步的進(jìn)程，容易出現(xiàn)機(jī)器排擠勞動、資本所得擠占勞動所得的現(xiàn)象。如果處理不好兩者的關(guān)系，會帶來種種弊端，甚至使現(xiàn)代化進(jìn)程受阻。

　　這絕非危言聳聽！

　　從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，“資本所得擠占勞動所得”不利于縮小收入差距。人們的收入來源于勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的報(bào)酬，其中，人們所擁有的資本等生產(chǎn)要素在質(zhì)和量上相差較多，其差異化程度要高于勞動――在質(zhì)的方面，勞動為大多數(shù)人所擁有，但資本卻相對稀缺，只被少數(shù)人所掌握；在量的方面，勞動的所有者擁有勞動的多與少相差不大，但資本的所有者，比如世界首富比爾·蓋茨和小本經(jīng)營的企業(yè)主之間，其掌握的資本多少卻有天壤之別。可見，與勞動相比，社會成員之間擁有資本的差異化程度更高，由此帶來的收入差距也更大。由于資本收入所引起的收入差距要比勞動收入大，因此資本所得上升、勞動所得下降，會加大全社會的收入差距，甚至突破合理的范圍。

　　“資本所得擠占勞動所得”不利于擴(kuò)大消費(fèi)需求，妨礙經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動轉(zhuǎn)變。一般來說，中低收入者的邊際消費(fèi)傾向高于高收入者，擴(kuò)大消費(fèi)應(yīng)多在這些人身上挖潛力、下功夫。而中低收入者通常沒有資本等生產(chǎn)要素，其最主要的收入來源是勞動報(bào)酬，勞動所得下降顯然會抑制其消費(fèi)能力。

　　“資本所得擠占勞動所得”還不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。時下，高投入、高消耗、高排放、高污染、低效率的粗放型增長方式仍能維持，重要原因之一就是勞動報(bào)酬太低，企業(yè)即使粗放經(jīng)營也能獲得較高的利潤。

　　再從社會和諧的角度看，“資本所得擠占勞動所得”是初次分配有失公平的表現(xiàn)，不利于廣大勞動者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。勞動所得下降，在經(jīng)濟(jì)生活中表現(xiàn)為這樣一些“畫面”：一些農(nóng)民工的工資還在被拖欠克扣；一些國企的管理者一邊強(qiáng)調(diào)員工工資與勞動力“市場價(jià)格”接軌，一邊要求自己的薪水向“國際慣例”靠攏；一些企業(yè)職工工資增長緩慢，總是“趕不上GDP，跑不贏CPI”……只有提高勞動所得，才能消除這些現(xiàn)象，更好地維護(hù)分配公平。

　　黨的十七大明確要求，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。這是防止“資本所得擠占勞動所得”的良方。落實(shí)這一精神，需要堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，努力增加就業(yè)，從而做大勞動報(bào)酬的“蛋糕”，還需要逐步提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，從而合理切分國民收入的“蛋糕”，讓勞動報(bào)酬占有更多份額。惟其如此，才能讓全體人民“勞有所得”。

　　當(dāng)我們看到藍(lán)皮書的這兩組數(shù)字時，不妨重溫汽車大王福特的一句話：“再沒有比工資更重要的問題了。因?yàn)檫@個國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮。”

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