“將來(lái)出臺(tái)的《工資條例》，與工資增長(zhǎng)不必互為條件。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平日前表示，《工資條例》正在起草中。

　　日前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部作為牽頭單位，與包括全國(guó)總工會(huì)，中國(guó)企聯(lián)等社團(tuán)組織在內(nèi)的十多個(gè)國(guó)家部委，聯(lián)合組建起立法小組，前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成。（見(jiàn)1月21日《寧波晚報(bào)》）

　　看到國(guó)家正在制定《工資條例》的消息，職工調(diào)薪可參考CPI指數(shù)，作為一個(gè)國(guó)企的員工很是開(kāi)心，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的調(diào)薪是國(guó)家說(shuō)了算，商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代的調(diào)薪都是企業(yè)說(shuō)了算，調(diào)多少什么時(shí)候調(diào)，都是企業(yè)法人說(shuō)了算，作為企業(yè)員工沒(méi)有說(shuō)話的權(quán)利，各種報(bào)表也證實(shí)企業(yè)的效益確實(shí)不錯(cuò)，可是到民眾哪里，就是不見(jiàn)漲工資之說(shuō)，說(shuō)實(shí)話，我們已經(jīng)有多年不漲工資了，本以為這次工資會(huì)漲不少，然而按照企業(yè)的條條框框計(jì)算下來(lái)，還是沒(méi)有漲多少，到是那些坐在機(jī)關(guān)大門(mén)不出二門(mén)不邁的管理者們，漲的是一般職工的幾倍之多。職工就是有意見(jiàn)，想提意見(jiàn)，想找說(shuō)法，依據(jù)呢？法規(guī)呢？

　　就因?yàn)闈q工資的事情，齊魯石化出現(xiàn)了幾千人罷工的事件，也有的地方，因?yàn)闈q工資的事情出現(xiàn)了靜坐的局面。民眾想獲得合法的權(quán)益和保障只有通過(guò)法律的途經(jīng)才能解決，現(xiàn)在好了，國(guó)家出臺(tái)了《工資條例》就是漲工資也能做到有法可依。

　　本來(lái)嘛，現(xiàn)在物價(jià)上漲的快，企業(yè)幾年不漲工資，就是漲一點(diǎn)，工資上漲的幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價(jià)上漲的幅度，人民的生活質(zhì)量嚴(yán)重下降。一線生產(chǎn)崗位工資一般偏低，農(nóng)民工的工資更是低得可憐，但是還是不法企業(yè)拖欠其工資，有法可依，讓那些欠薪和懶薪的企業(yè)無(wú)可乘之機(jī)。雖說(shuō)政府部門(mén)為了調(diào)控職工的工資收入，確立了職工工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有把職工調(diào)薪納入法律的機(jī)制，只有國(guó)家建立職工工資正常增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，民眾才望能做到工資的真正增長(zhǎng)。

　　雖說(shuō)以前企業(yè)是根據(jù)效益來(lái)漲工資，實(shí)際操作起來(lái)還是不能真正的與企業(yè)效益掛起鉤來(lái)，這樣漲工資就成為一個(gè)死角，對(duì)于個(gè)體企業(yè)，則是老板隨心所欲，想干就干不想干就走人，到是很少聽(tīng)到漲工資的事情，勞動(dòng)者得不到應(yīng)有的報(bào)酬，老板們則可侵吞工人的剩余價(jià)值，勞動(dòng)者的生活得不到保障，貧富不均，兩極分化嚴(yán)重。

　　職工調(diào)薪可參考CPI指數(shù)，這是個(gè)新奇的提法，也是一個(gè)符合人民意愿的提法，如果漲工資真的能隨著CPI指數(shù)一起走，那將是一件好事，人們的生活水平不至于下降太多，期待《工資條例》的出臺(tái)，也期望國(guó)家為了保障人們的生活水平，能深入調(diào)查研究，仔細(xì)斟酌，制定出好的適合國(guó)情，符合民意的好政策來(lái)。對(duì)待漲工資這樣關(guān)系到民眾切身利益的事情，讓職工有參與的機(jī)會(huì)，有知情權(quán)，有話語(yǔ)權(quán)，讓職工成為企業(yè)真正的主人。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：