物價(jià)持續(xù)上漲，工資穩(wěn)如磐石。漲還是不漲？是不是該跟著CPI一起有所表現(xiàn)？這是一個(gè)百姓很關(guān)心的問題。讓工資跟CPI一起往上走，起碼不要跑輸CPI，大多數(shù)老百姓希望如此。但日前中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南稱，與CPI直接掛鉤硬性推動(dòng)工資上漲會(huì)造成職工名義工資普遍增長、物價(jià)上漲更多、職工實(shí)際工資并無增長甚至萎縮的局面，導(dǎo)致形成“成本推動(dòng)型的通貨膨脹”。

　　蘇海南的擔(dān)憂似乎不無道理，將工資上漲與CPI掛鉤，容易導(dǎo)致企業(yè)成本上漲，進(jìn)而拉高產(chǎn)品出廠價(jià)格，引發(fā)更高的通貨膨脹。然而，工資增長與通貨膨脹加大并非簡單的傳遞關(guān)系。工資增長了，我們完全可以通過很多其他途徑，把工資增長的不利因素消除，比如提高管理水平和效率，提高科技水平，等等。但在我國這樣一個(gè)工資偏低的國家，增加居民收入?yún)s是一個(gè)“鐵”要求。一方面，現(xiàn)階段居民工資收入占GDP的比重一直比較低，即使CPI不漲，也要提高工資；另一方面，百姓要共享改革發(fā)展的利益，怎么共享？增加收入就是最起碼的共享。

　　實(shí)際上，工資增長要不要與CPI掛鉤，本質(zhì)就是該怎么建立一個(gè)科學(xué)的工資增長機(jī)制。依筆者之見，CPI即便不能直接作為工資增長的依據(jù)，也應(yīng)該成為一個(gè)重要參數(shù)。當(dāng)CPI持續(xù)增長時(shí)，居民生活壓力增大，如果收入增長跟不上，可能導(dǎo)致生活質(zhì)量降低甚至威脅溫飽。因此，工資的增長應(yīng)當(dāng)考慮CPI因素。今年2月，面對(duì)CPI的高位運(yùn)行，全國不少地方相繼上調(diào)最低工資，就是一個(gè)現(xiàn)實(shí)例證。勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長邱小平也曾經(jīng)說過，“如何調(diào)薪，CPI確實(shí)是應(yīng)該考慮的因素”。

　　然而，CPI并非一直都在漲，如果硬性將CPI與工資增長掛鉤，那CPI降低的時(shí)候工資難道也要回落？這實(shí)際并不利于居民收入增長這個(gè)長期任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。有鑒于此，CPI只能作為一個(gè)重要的調(diào)整工資的參數(shù)，根據(jù)具體的情況來確定工資是否要升。

　　目前，我國的工資形成機(jī)制基本上是單方（資方）說了算。而對(duì)CPI感覺比較敏感的多是工薪階層，因此，要從制度上讓工薪收入者能夠在工資增長機(jī)制中有表達(dá)自己愿望、參與調(diào)薪?jīng)Q策的權(quán)利。一個(gè)多贏的工資機(jī)制，應(yīng)該是多方合理博弈的結(jié)果。從企業(yè)微觀環(huán)境來看，強(qiáng)資本和弱勞工格局一直存在。正因?yàn)槿绱?，正在征求意見的《工資條例》將建立一種“工資共決機(jī)制”來打破這一僵局，即通過政府、企業(yè)、工會(huì)組織建立的勞動(dòng)關(guān)系“三方協(xié)商”機(jī)制，找到企業(yè)和職工之間的利益均衡點(diǎn)，形成大家都能接受的工資調(diào)整方案，使工資水平調(diào)節(jié)滿足各方的利益要求和價(jià)值取向。

　　當(dāng)這樣的機(jī)制成熟時(shí)，我們可以再設(shè)想一下，在CPI持續(xù)上漲的情況下，如果有的企業(yè)多年不加薪，則它的員工的生活必然遭受較大影響。這樣，在新機(jī)制的作用支持下，員工們就可以因?yàn)镃PI的上漲而啟動(dòng)調(diào)薪機(jī)制，與企業(yè)主平等對(duì)話、協(xié)商，最終實(shí)現(xiàn)薪水與企業(yè)利潤之間的平衡。毫無疑問，當(dāng)這個(gè)機(jī)制真正建立之時(shí)，工資增長就不是一個(gè)和什么掛鉤的簡單問題，而是成為一個(gè)實(shí)實(shí)在在握在所有工薪階層人士手中的權(quán)利。顯然，這才是問題的根本。

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