物價持續(xù)上漲，工資穩(wěn)如磐石。漲還是不漲？是不是該跟著CPI一起有所表現(xiàn)？這是一個百姓很關心的問題。讓工資跟CPI一起往上走，起碼不要跑輸CPI，大多數(shù)老百姓希望如此。但日前中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南稱，與CPI直接掛鉤硬性推動工資上漲會造成職工名義工資普遍增長、物價上漲更多、職工實際工資并無增長甚至萎縮的局面，導致形成“成本推動型的通貨膨脹”。

　　蘇海南的擔憂似乎不無道理，將工資上漲與CPI掛鉤，容易導致企業(yè)成本上漲，進而拉高產(chǎn)品出廠價格，引發(fā)更高的通貨膨脹。然而，工資增長與通貨膨脹加大并非簡單的傳遞關系。工資增長了，我們完全可以通過很多其他途徑，把工資增長的不利因素消除，比如提高管理水平和效率，提高科技水平，等等。但在我國這樣一個工資偏低的國家，增加居民收入?yún)s是一個“鐵”要求。一方面，現(xiàn)階段居民工資收入占GDP的比重一直比較低，即使CPI不漲，也要提高工資；另一方面，百姓要共享改革發(fā)展的利益，怎么共享？增加收入就是最起碼的共享。

　　實際上，工資增長要不要與CPI掛鉤，本質就是該怎么建立一個科學的工資增長機制。依筆者之見，CPI即便不能直接作為工資增長的依據(jù)，也應該成為一個重要參數(shù)。當CPI持續(xù)增長時，居民生活壓力增大，如果收入增長跟不上，可能導致生活質量降低甚至威脅溫飽。因此，工資的增長應當考慮CPI因素。今年2月，面對CPI的高位運行，全國不少地方相繼上調最低工資，就是一個現(xiàn)實例證。勞動和社會保障部工資司司長邱小平也曾經(jīng)說過，“如何調薪，CPI確實是應該考慮的因素”。

　　然而，CPI并非一直都在漲，如果硬性將CPI與工資增長掛鉤，那CPI降低的時候工資難道也要回落？這實際并不利于居民收入增長這個長期任務的實現(xiàn)。有鑒于此，CPI只能作為一個重要的調整工資的參數(shù)，根據(jù)具體的情況來確定工資是否要升。

　　目前，我國的工資形成機制基本上是單方(資方)說了算。而對CPI感覺比較敏感的多是工薪階層，因此，要從制度上讓工薪收入者能夠在工資增長機制中有表達自己愿望、參與調薪?jīng)Q策的權利。一個多贏的工資機制，應該是多方合理博弈的結果。從企業(yè)微觀環(huán)境來看，強資本和弱勞工格局一直存在。正因為如此，正在征求意見的《工資條例》將建立一種“工資共決機制”來打破這一僵局，即通過政府、企業(yè)、工會組織建立的勞動關系“三方協(xié)商”機制，找到企業(yè)和職工之間的利益均衡點，形成大家都能接受的工資調整方案，使工資水平調節(jié)滿足各方的利益要求和價值取向。

　　當這樣的機制成熟時，我們可以再設想一下，在CPI持續(xù)上漲的情況下，如果有的企業(yè)多年不加薪，則它的員工的生活必然遭受較大影響。這樣，在新機制的作用支持下，員工們就可以因為CPI的上漲而啟動調薪機制，與企業(yè)主平等對話、協(xié)商，最終實現(xiàn)薪水與企業(yè)利潤之間的平衡。毫無疑問，當這個機制真正建立之時，工資增長就不是一個和什么掛鉤的簡單問題，而是成為一個實實在在握在所有工薪階層人士手中的權利。顯然，這才是問題的根本。

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