首席財(cái)務(wù)官不滿首席執(zhí)行官的樂(lè)觀

 作者:約翰?威爾曼    118

一項(xiàng)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn),首席財(cái)務(wù)官(CFO)的日子是越來(lái)越不好過(guò)了。對(duì)其中許多人而言,原因之一是他們必須遏制首席執(zhí)行官們(CEO)天生的樂(lè)觀主義。

這項(xiàng)對(duì)歐洲、美國(guó)和亞洲的741名CFO進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們正以前所未有的速度離職。他們抱怨稱,自己正承受著越來(lái)越大的改善業(yè)績(jī)壓力,與此同時(shí),而滿足監(jiān)管機(jī)構(gòu)不斷增加的要求也令人厭煩無(wú)比。

他們還表示,CEO和CFO任期縮短,導(dǎo)致投資眼光短淺——89%的CFO表示,這或多或少會(huì)使得高層管理人士放棄或修改那些將在他們離任后見成效的項(xiàng)目。

在這項(xiàng)調(diào)查中,CFO天生的悲觀主義展露無(wú)余:有45%的人表示,他們的CEO比他們樂(lè)觀。只有5%的人認(rèn)為自己的CEO不如自己樂(lè)觀,而44%的人表示,CEO的樂(lè)觀程度與他們相同。

在回答CEO們?yōu)槭裁磿?huì)極度樂(lè)觀的問(wèn)題時(shí),CFO們認(rèn)為,這是擔(dān)任最高職務(wù)所需的一項(xiàng)資質(zhì):38%的人表示這是他們的天性,而29%的人表示,這是客戶和雇員對(duì)他們的期待。

然而,12%的人表示,CEO過(guò)于樂(lè)觀的原因是他們“無(wú)知者無(wú)畏”,因?yàn)樗麄儗?duì)業(yè)務(wù)的了解比CFO少。有6%的人給出了其它原因,其中一個(gè)人說(shuō):“CEO是個(gè)白癡”。

另一位來(lái)自美國(guó)的CFO表示:“CEO缺乏戰(zhàn)略設(shè)想或長(zhǎng)遠(yuǎn)眼,卻充滿率希望和盲目的樂(lè)觀主義。”

這項(xiàng)調(diào)查是由《CFO Europe》雜志、鹿特丹管理學(xué)院 (RSM Erasmus University)和北卡羅來(lái)納州杜克大學(xué)(Duke University)合作進(jìn)行的。調(diào)查發(fā)現(xiàn),美國(guó)的CFO們最可能因?yàn)楹弦?guī)要求太多而離職。相反,歐洲人則表示,換工作的動(dòng)因是跳槽機(jī)會(huì)很多。

逾四分之一的人將他們的不安分歸咎于來(lái)自CEO和董事會(huì)的壓力,而8%的人表示,他們不斷上漲的薪金使其有可能考慮退休或換工作。

一位美國(guó)CFO表示,任期變短的原因是精力被“耗盡”了,而另一個(gè)人則抱怨自己受到“造假賬的壓力”。

該調(diào)查還發(fā)現(xiàn),與上個(gè)季度相比,多數(shù)CFO對(duì)自己公司的前景更樂(lè)觀了,但他們最大的擔(dān)憂是勞動(dòng)力成本。

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