有兩類動機驅(qū)使著企業(yè)家創(chuàng)業(yè)——利潤動機和控制動機，它們同時也決定著企業(yè)家在吸引人力資源、財務資源方面的早期抉擇。在利潤動機和控制動機之間存在著固有的矛盾，若為了增加財務收益而選擇吸引資源，則必然會影響企業(yè)家對企業(yè)的控制，反之亦然



Steria是一家信息技術(shù)系統(tǒng)和服務公司，它的創(chuàng)辦者始終抱有這樣的信念——保持獨立，成為自身命運主宰。出于這樣的動機，他拒絕接受外部投資者的資金，僅僅依靠創(chuàng)始資金和銀行貸款來發(fā)展，也不向員工授予股份。雖然創(chuàng)始人繼續(xù)保持著對Steria的控制，親自擔任首席執(zhí)行官，但這讓公司的增長變得緩慢。如果當初創(chuàng)業(yè)者選擇從外部投資者處獲取資金，并向公司員工分配股份，就能夠在本質(zhì)上構(gòu)建更有價值的公司，雖然這違背了他創(chuàng)立企業(yè)的初衷——控制。


企業(yè)家的兩大驅(qū)動力


創(chuàng)業(yè)者的價值觀對戰(zhàn)略抉擇有著重大影響，尤其是那些與吸引和分配資源相關(guān)的戰(zhàn)略抉擇。有兩類動機驅(qū)使著企業(yè)家創(chuàng)業(yè)——利潤動機和控制動機，它們同時也決定著企業(yè)家在吸引人力資源、財務資源方面的早期抉擇。在利潤和控制力之間，創(chuàng)業(yè)者面臨艱難的選擇——要么吸引外部資源，同時放棄一些權(quán)益和決策控制權(quán)；要么維持其權(quán)益和控制，放棄那些能夠促進公司長遠發(fā)展的資源。這種折衷不僅存在于企業(yè)家層面，也會存在于公司層面。

亞當·斯密和約瑟夫·熊彼特都強調(diào)個人利潤動機對私有企業(yè)的推動。最近的一項研究支持了上述觀點。該研究發(fā)現(xiàn)，許多高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)辦者相信，通過啟動一項新企業(yè)而致富的機會要遠遠大于通過購買非創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)。對于這些“機會主義型”的企業(yè)家而言，財務收益的激勵作用更大。

新企業(yè)所掌控的資源越多，聚集資源的速度越快，在競爭中所處的位置就越有利，當企業(yè)所需的主要資源是人力資源和財務資源時尤其如此。然而要獲得這些關(guān)鍵資源，必須拱手讓出另一些價值不菲的東西，例如一部分控制權(quán)和未來收益，以吸引有價值的合作創(chuàng)辦者、雇員和投資者。如果拒絕放棄，將無法吸引那些最佳的資源提供者，從而大大限制了企業(yè)創(chuàng)造的價值。

但并非所有企業(yè)家都是為了財富而創(chuàng)業(yè)的。最近的試驗研究表明，企業(yè)家獲取的財務收益要低于預期，研究者認為最主要的原因是，為了實現(xiàn)職業(yè)自主以及獲得個人控制所帶來的無形利益，他們往往會把經(jīng)濟利益放在其次。出于控制動機，企業(yè)家希望保持對公司決策的控制權(quán)，牢牢把控CEO職位或是對董事會的控制。

那些希望創(chuàng)造更高價值公司的投資者，則傾向于引入新CEO來取代目前的企業(yè)家，但這與企業(yè)家的愿望背道而馳。一個不愿放棄CEO職位的企業(yè)家，對于希望更換CEO的投資者來說顯然缺乏吸引力，這大大影響了這類企業(yè)家從外部獲取資源的能力。

接下來，我們提出幾個假設：

假設1企業(yè)家若堅持占據(jù)CEO職位，或是仍然控制董事會，則會降低其股權(quán)價值。

假設2企業(yè)家若在創(chuàng)業(yè)前擁有全面管理的經(jīng)歷，則會在企業(yè)中擁有更高價值的股權(quán)。

假設3以上的假設關(guān)心的是創(chuàng)辦者與個人股權(quán)價值之間的關(guān)系。那么，創(chuàng)辦者對于企業(yè)控制力度的選擇，是否會影響整個企業(yè)的價值？尤其在企業(yè)成長的初期階段，創(chuàng)辦者更傾向于扮演“管家”角色，他們的選擇會如何影響企業(yè)的整體價值？如果企業(yè)家放棄控制后，雖然可能以自身的財富收益為代價，但由于企業(yè)能夠從中受益，企業(yè)家也會愿意這么做。因此我們進一步假設，企業(yè)家對企業(yè)控制權(quán)的保持和企業(yè)自身價值之間呈現(xiàn)負關(guān)聯(lián)。

假設4如果企業(yè)家的CEO職務被取代，或者如果外部資源提供者控制了董事會，則公司價值會更高。


財富和權(quán)力折衷


我們將各個要素綜合到一個矩陣，可以看到企業(yè)家關(guān)于“財富和權(quán)力”的折衷。橫軸是企業(yè)家股權(quán)的價值，縱軸則顯示企業(yè)家對CEO和董事會控制的程度：從進行較少控制（成為“次要角色”）到保持較多控制（“主要角色”）。對于許多創(chuàng)業(yè)者而言，理想的狀態(tài)應該是：既培育了一個有價值的公司，又能夠依然維持自己在公司的主要角色（處于“富有者和國王”象限）。然而在特定類型的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)家都會面臨著在創(chuàng)造價值和保持決策控制權(quán)之間折衷——或成為“富有者”，即持有高價值股權(quán)的次要角色，或成為“國王”，即持有較低價值股權(quán)的主要角色。那些擁有全面管理背景的企業(yè)家，同時成為“富有者和國王”的可能性則比較大。

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