長期以來，我國管理理論的研究基本上是學(xué)術(shù)界在封閉式下進(jìn)行的，實(shí)踐與理論研究的結(jié)合度較低，從而降低了理論對實(shí)踐的指導(dǎo)作用。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國企業(yè)必然面臨復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境，從而客觀上要求企業(yè)必須在搞好日常管理的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)向戰(zhàn)略管理的轉(zhuǎn)移。

　　一是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立要求企業(yè)實(shí)行戰(zhàn)略管理。在新制度下，企業(yè)再也不能像過去那樣，一切靠國家，依賴行政主管部門的指令行事；經(jīng)營決策權(quán)已由國家逐步轉(zhuǎn)移到企業(yè)手上。這種變化，客觀上要求企業(yè)必須主動(dòng)地為自身的生存進(jìn)行謀劃，為自身的長遠(yuǎn)發(fā)展制定和實(shí)施一系列戰(zhàn)略決策與規(guī)劃。同時(shí)，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)董事會(huì)和企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)分設(shè)，企業(yè)戰(zhàn)略決策職能與日常經(jīng)營管理職能分開，從而為企業(yè)推行戰(zhàn)略管理提供了不可多得的條件和機(jī)會(huì)。此外，戰(zhàn)略管理也有助于企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

　　二是競爭的加劇要求企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略管理。競爭是市場經(jīng)濟(jì)的特性之一，而優(yōu)勝劣汰則是市場競爭的規(guī)律。競爭能力是企業(yè)生存的重要條件，也是企業(yè)發(fā)展的前提，戰(zhàn)略管理的實(shí)質(zhì)在于提高企業(yè)的競爭能力。現(xiàn)今世界進(jìn)入了一個(gè)\\\"無邊界的競爭時(shí)代\\\"，隨著我國改革開放的深化以及我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步接軌，我國企業(yè)不但面臨日益激烈的國內(nèi)競爭，而且還面臨著與國外企業(yè)之間的競爭。在這種情況下，如果企業(yè)管理人員沒有戰(zhàn)略頭腦，不能為企業(yè)制定正確的戰(zhàn)略決策，就會(huì)隨時(shí)被市場競爭的海洋所淹沒。

　　三是環(huán)境的復(fù)雜多變要求企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略管理。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)面臨的外部經(jīng)營環(huán)境單純而固定。而在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境已大大不同往日：新技術(shù)、新工藝、新材料和新產(chǎn)品層出不窮，市場競爭日益激烈化和全球化、顧客消費(fèi)需求多樣化、復(fù)雜化和高級化等等。種種因素相互交織、相互影響，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜化和動(dòng)蕩化已是明顯的特征，它迫使企業(yè)生產(chǎn)向多品種小批量和高科技方向發(fā)展。市場要求企業(yè)供應(yīng)高質(zhì)量、多功能、多品種、時(shí)尚化及環(huán)?；漠a(chǎn)品，企業(yè)必須投入大量的資金研究開發(fā)新產(chǎn)品，不斷縮短產(chǎn)品的交貨期，才能適應(yīng)千變?nèi)f化的市場。所有這些對于日常管理來說是難以完成的，客觀上要求產(chǎn)生一種能夠在經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變的情況下主動(dòng)進(jìn)行變革、創(chuàng)新以保持企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代管理方法，這樣以應(yīng)變性、創(chuàng)新性為重要特征的戰(zhàn)略管理就應(yīng)運(yùn)而生了。由此可見，市場經(jīng)濟(jì)條件下的新環(huán)境客觀上要求企業(yè)必須對自己所處的外部環(huán)境經(jīng)常進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的分析，制定在復(fù)雜多變環(huán)境中求生存和發(fā)展的一系列戰(zhàn)略。

　　四是觀念的轉(zhuǎn)變有助于促進(jìn)戰(zhàn)略管理的實(shí)施。多年以來，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下成長起來的大多數(shù)國有企業(yè)的經(jīng)營管理者，在傳統(tǒng)觀念的影響下，普遍忽視了戰(zhàn)略管理對企業(yè)經(jīng)營的推動(dòng)作用。不少管理者認(rèn)為企業(yè)有無戰(zhàn)略無關(guān)重要，只要盈利就行，沒有戰(zhàn)略照樣能生存。有的管理者雖然承認(rèn)戰(zhàn)略管理的重要性，但認(rèn)為戰(zhàn)略管理離企業(yè)很遙遠(yuǎn)，短期內(nèi)還用不上。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，隨著改革開放的深入，越來越多的企業(yè)經(jīng)營管理者已開始轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，逐步樹立起居安思危、高瞻遠(yuǎn)矚、銳意進(jìn)取、大膽創(chuàng)新、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、靈活多變等與戰(zhàn)略管理思想相一致的觀念與意識。我們相信，隨著一大批具有戰(zhàn)略眼光和氣魄的企業(yè)家的涌現(xiàn)，我國企業(yè)管理將進(jìn)入一個(gè)以戰(zhàn)略管理為重要特征的嶄新階段。

　　五是知識經(jīng)濟(jì)迫切要求企業(yè)加快實(shí)施戰(zhàn)略管理。20世紀(jì)80年代以來，隨著信息產(chǎn)業(yè)的興起，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來。目前我國知識文化因素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位正在急速上升，這意味著我國正在向知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁進(jìn)。知識經(jīng)濟(jì)呼喚著戰(zhàn)略管理：（1）從企業(yè)的投入看，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識資源的投入地位與作用將越來越大。對知識的投入主要體現(xiàn)在人才的培訓(xùn)、員工智能的開發(fā)、創(chuàng)新的激勵(lì)等。由于知識資源本身具有可重復(fù)使用、輻射能力強(qiáng)、作用持續(xù)與深遠(yuǎn)等特點(diǎn)，因此，這種投入是一種長遠(yuǎn)性的戰(zhàn)略性投資，它要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須從戰(zhàn)略的角度來加以重視；（2）從企業(yè)的生產(chǎn)來看，在知識經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，企業(yè)大量引進(jìn)智能型工具，采用柔性生產(chǎn)方式、生產(chǎn)出知識含量高、個(gè)性化的產(chǎn)品，以適應(yīng)多樣化的消費(fèi)需求。這一切給管理帶來了新的問題。例如，如何降低不斷更新計(jì)算機(jī)及軟件的費(fèi)用；如何保證管理信息系統(tǒng)的高效運(yùn)行等。解決這些問題要求經(jīng)營管理者必須走在知識經(jīng)濟(jì)的前沿，樹立超前管理意識，而這本身正是戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵。（3）從企業(yè)產(chǎn)出看，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不僅是知識主導(dǎo)型產(chǎn)品，更重要的是無形資產(chǎn)。企業(yè)能否創(chuàng)造出信譽(yù)、名牌、知名度等無形資產(chǎn)，將決定企業(yè)的前途與命運(yùn)。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須樹立戰(zhàn)略投資觀念，由過去主要投資于機(jī)器、設(shè)備、廠房、生產(chǎn)線等有形資產(chǎn)上轉(zhuǎn)到投資于更具戰(zhàn)略性、長遠(yuǎn)性的無形資產(chǎn)上。綜上所述，市場經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)必須開闊視野，洞察未來，具有戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略眼光和競爭意識，必須根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的分析，確定企業(yè)的總體目標(biāo)，制定行之有效的戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略的實(shí)施滲透到企業(yè)各項(xiàng)管理工作中去。

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