股權(quán)激勵(lì)前夜，青島海爾的高管們卻集中離職。

　　4月17日，青島海爾(600690.SH)宣布多名高管已經(jīng)提請(qǐng)辭職，公司董事、副總經(jīng)理張智春、董事王召興日前因個(gè)人原因向公司董事會(huì)提交了請(qǐng)求辭去公司董事的書面報(bào)告，另一位副總經(jīng)理張世玉繼去年6月辭去董事職務(wù)后，也提交了請(qǐng)求辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)的報(bào)告，而公司獨(dú)立董事王超也于 2008年4月15日向公司董事會(huì)提出辭職申請(qǐng)。

　　這次辭職的三位元老級(jí)高管以及今年2月份辭職的董事會(huì)秘書紀(jì)東，都是青島海爾2006年制定管理層股權(quán)激勵(lì)方案草案的重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，目前，該股權(quán)激勵(lì)方案仍在證監(jiān)會(huì)審核過程中，但很有希望在今年獲得審批通過，而這些高管為何放棄可觀的股權(quán)激勵(lì)集中離職？

　　高管異動(dòng)

　　這次人事變動(dòng)的源頭要從去年6月海爾集團(tuán)進(jìn)行的第四大規(guī)模組織架構(gòu)調(diào)整開始算起。

　　當(dāng)時(shí)海爾集團(tuán)幾乎所有的中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，都在重新競聘，在新成立的六大運(yùn)營集團(tuán)中，其中占海爾集團(tuán)營業(yè)收入接近50%的白電運(yùn)營集團(tuán)總裁，將從海爾集團(tuán)旗下原冰箱、洗衣機(jī)、空調(diào)三大事業(yè)部之本部長中誕生，這樣梁海山、張智春和曹春華三人圍繞白電運(yùn)營集團(tuán)總裁一職進(jìn)行了激烈爭奪。

　　最終原海爾集團(tuán)副總裁、冰箱事業(yè)本部部長梁海山勝出，成為白電運(yùn)營集團(tuán)總負(fù)責(zé)人。隨后2007年6月11日，青島海爾董事會(huì)剛剛完成了換屆，當(dāng)時(shí)張智春、張世玉被選為公司的副總經(jīng)理，而原總經(jīng)理王召興辭去了公司副董事長、總經(jīng)理的職務(wù)，但保持了公司董事的職務(wù)，梁海山在換屆中取代王召興成為公司的總經(jīng)理。

　　2001年青島海爾通過增發(fā)將空調(diào)業(yè)務(wù)納入上市公司，2003年海爾空調(diào)超過海爾冰箱成為青島海爾第一大業(yè)務(wù)，此間，青島海爾兩任總經(jīng)理張智春和王召興都曾經(jīng)擔(dān)任海爾空調(diào)事業(yè)本部的本部長。梁海山是首位由來自冰箱事業(yè)本部的管理者出任上市公司的總經(jīng)理。

　　消息人士告訴記者，海爾集團(tuán)內(nèi)部對(duì)管理層業(yè)績的考核，其所在事業(yè)本部的表現(xiàn)具有決定性作用，海爾冰箱在完成對(duì)貴州海爾的整合，并成功收購三洋泰國冰箱工廠后已經(jīng)躍居全球冰箱巨頭前三位，在青島海爾的銷售收入比例中2007年也再次超過了增長緩慢的空調(diào)業(yè)務(wù)。

　　與此同時(shí)，海爾的空調(diào)業(yè)務(wù)去年雖然通過定向增發(fā)完成了對(duì)武漢海爾、合肥海爾和青島海爾空調(diào)電子的整合，但是其銷售規(guī)模與格力、美的的差距在拉大。

　　來自中華商務(wù)網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2007年格力空調(diào)銷量達(dá)到1360萬臺(tái)，美的為1200萬臺(tái)，而海爾則不足500萬臺(tái)，海爾雖然比前兩年規(guī)模也有增長而且依然位居行業(yè)第三，但是與前兩位的差距越來越大。

　　在這樣的情況下，海爾空調(diào)業(yè)務(wù)的重組和人事調(diào)整已經(jīng)勢在必行。在這次調(diào)整后，張智春、王召興的離開已經(jīng)成為必然，而原來冰箱事業(yè)本部制造部部長張世玉等辭職則令人感到意外。

　　股權(quán)激勵(lì)懸念

　　王召興、張智春、張世玉都是青島海爾的元老級(jí)人物，而且在2006年，青島海爾制定的管理層股權(quán)激勵(lì)方案草案中，王召興作為公司副董事長將得到 200萬股(占公司總股本0.17%)，僅次于董事長楊綿綿的300萬股；而張智春、張世玉也分別得到100萬股；原董秘紀(jì)東則將獲得80萬股，按照公司確定的7.63元/股的行權(quán)價(jià)格，這些高管都將身家超過千萬元。

　　然而隨著他們的這次請(qǐng)辭，其本應(yīng)得到的股權(quán)激勵(lì)將面臨失去。

　　作為青島海爾股權(quán)激勵(lì)方案的制定者，上海榮正董事長鄭培敏告訴本報(bào)記者，“由于2007年6月開始證監(jiān)會(huì)展開了為期半年的上市公司專項(xiàng)整治，原來的股權(quán)激勵(lì)方案審批到今年1月才恢復(fù)，但是目前很多上市公司的股價(jià)與一年多前不可同日而語，因此出現(xiàn)了美的電器大幅度提高行權(quán)價(jià)格的事情。”

　　值得注意的是，青島海爾目前的股價(jià)已經(jīng)下降到2007年3月的水平，所以要按照原來的7.63元的行權(quán)價(jià)獲得通過的難度不大，但是具體的激勵(lì)人員隨著公司董事會(huì)和管理層的變動(dòng)將可能出現(xiàn)比較大的變動(dòng)，王召興、張智春、紀(jì)東和張世玉的辭職相當(dāng)于放棄了股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利。

　　根據(jù)當(dāng)初的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)，青島海爾激勵(lì)對(duì)象行使已獲授股票期權(quán)有著嚴(yán)格的條件，其中公司業(yè)績必須滿足三個(gè)條件：2007年至2009年度凈利潤增長率較前一會(huì)計(jì)年度不低于10%，凈資產(chǎn)收益率不低于8%。

　　雖然此次股權(quán)激勵(lì)的標(biāo)的為一次性授予，但需要分三期來行權(quán)。在股票期權(quán)授權(quán)滿一年后，第一個(gè)行權(quán)期的行權(quán)份額上限為40%；第二個(gè)、第三個(gè)行權(quán)期的行權(quán)份額上限分別為30%。

　　根據(jù)平安證券的調(diào)研報(bào)告，2007年青島海爾的凈利潤有望達(dá)到8億元，2008年更預(yù)測在10億元左右，連續(xù)兩年的凈利潤增長率都在30%左右，顯然青島海爾依然將保持主營業(yè)務(wù)的高增長性，完全達(dá)到了股權(quán)激勵(lì)的條件。

　　在這樣的情況下，青島海爾一向穩(wěn)定的高管隊(duì)伍出現(xiàn)的大規(guī)模辭職，甚至主動(dòng)放棄股權(quán)激勵(lì)，這背后的確令業(yè)界感到蹊蹺。

　　記者了解到，從2007年6月開始海爾集團(tuán)展開了一場將持續(xù)三年的大規(guī)模流程創(chuàng)新，而且第一次聘請(qǐng)咨詢公司和引進(jìn)“外腦”，包括惠普前高管陳廣乾都出任海爾集團(tuán)的首席信息官，在這樣的情況下對(duì)于延續(xù)了十幾年沒有大變動(dòng)原核心管理團(tuán)隊(duì)也將面臨一場變動(dòng)，因業(yè)績問題導(dǎo)致的王召興、張智春的出局似乎只是個(gè)開始。

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