有一次，我應(yīng)邀為年輕人演講。席間，一位年輕的女性上班族舉手發(fā)問：“我進(jìn)入職場工作以后，發(fā)現(xiàn)身邊的人爭相去讀EMBA，你覺得我要不要去念一個學(xué)位？”

近十年來，MBA或EMBA炙手可熱，大家趨之若鶩，幾乎人人都想去爭念那個企管碩士學(xué)位，“要不要念EMBA？”成為企業(yè)界一個很熱門的話題。這就和很多年前，許多年輕人考慮“是否該出國留學(xué)”一樣，念MBA與EMBA和出國留學(xué)等同是“鍍金”，對日后找工作通常能產(chǎn)生加分作用。

物以稀為貴。以前出國留學(xué)不易，然而時至今日，滿街都是留學(xué)生，喝過洋墨水不再稀奇，留學(xué)已不再是高薪高位的保證。MBA與EMBA也一樣，過于泛濫之后，似乎也不再那么值錢。

時代在變，需求在變

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根據(jù)onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力資源專家分析，出身美國十大名校與英語十分流利的人，原本可說具備絕對的競爭條件，但近來就業(yè)市場卻出現(xiàn)非常奇特的現(xiàn)象，這類人才找不到工作的例子時有所聞。所謂“謀事在人，成事在天”，能不能找到好的工作，學(xué)歷已不再是首要條件。

企業(yè)雇用人才的邏輯逐漸在改變。全球知名的咨詢公司麥肯錫，素以大量雇用MBA聞名。據(jù)報道，1993年麥肯錫有61%的員工擁有MBA學(xué)位，但到了2004年，比率下降至43%，十年來下跌了三成。

另一個有趣的現(xiàn)象，則是過去一向被視為冷門學(xué)科的畢業(yè)生，譬如藝術(shù)系，如今反倒成為就業(yè)市場上的潛力股，具有美學(xué)背景的員工開始在各個領(lǐng)域嶄露頭角。美國諸多企業(yè)爭相延攬設(shè)計學(xué)院的畢業(yè)生，諸如羅德島設(shè)計學(xué)院、芝加哥藝術(shù)學(xué)院、密歇根克蘭布魯克藝術(shù)學(xué)院等等，都成為企業(yè)界獵才的對象。

《哈佛商業(yè)評論》針對這樣的趨勢提出解析：企業(yè)界對MBA的技術(shù)性訓(xùn)練需求已經(jīng)下降，因為他們清楚知道，有效率的管理知識企業(yè)的基本要求，能與對手產(chǎn)生區(qū)隔的，取決于產(chǎn)品或服務(wù)是否更美麗，是否更能打動人，換句話說，是以“風(fēng)格”和“情感”勝出。

掌握有效的學(xué)習(xí)方法是關(guān)鍵

念不念EMBA不重要！重點不在于你有沒有“念一個學(xué)位”，而是你的學(xué)習(xí)態(tài)度與吸收能力。

我當(dāng)年因為家境不好，大學(xué)畢業(yè)、退伍之后就投入職場，從沒到美國留學(xué)鍍金，但很多人都說我的英語程度遠(yuǎn)超過許多留過學(xué)、喝過洋墨水的人；我也沒有MBA、EMBA的學(xué)位，但是中國人民大學(xué)主動邀請我擔(dān)任講座教授。

我舉個人的例子是為了說明，重點不在于你有沒有念一個學(xué)位，而是你的學(xué)習(xí)態(tài)度與吸收能力。如果你真的有心學(xué)習(xí)、讀書、自修、聽演講……社會上有非常多的學(xué)習(xí)渠道，關(guān)鍵在于你如何掌握有效的學(xué)習(xí)方法。

我在外企服務(wù)23年，公司每年都會定新的業(yè)績目標(biāo)，為了達(dá)成目標(biāo)，必須不斷地自我挑戰(zhàn)，而我們在實際接觸的客戶案例中，也隨時隨地在吸收學(xué)習(xí)。我每次拜訪客戶，事前一定花很多時間深入研究對方的產(chǎn)業(yè)背景，這些真實材料絕不遜于課堂上的講授，所以我總是說：“我是自學(xué)的EMBA。”

根據(jù)我的觀察，大部分人念EMBA的目的是為了建立人脈，這也無可厚非。不過在決定去念之前，必須要評估為此付出的代價，包括時間、精力、財務(wù)狀況等等。在臺灣念一個EMBA，三年估計需要新臺幣50萬至60萬元不等；在中國內(nèi)地則需要花20萬至30萬元人民幣，折合新臺幣約80至120萬元，算是不小的支出。

打混的心態(tài)則決不可取。我聽說有人花錢請人捉刀寫論文，行情是十萬元臺幣；還有的老板念EMBA，論文都是由秘書或者助手代完成。在我看來，都已經(jīng)失去了念書的真正意義。

學(xué)習(xí)，無所不為，無處不是。你的學(xué)習(xí)對象可以是同學(xué)、客戶、產(chǎn)業(yè)、書籍、電影……，至于究竟是在哪里學(xué)，要不要念EMBA，真的不重要。

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