前段時(shí)間和管理界的一位朋友在一起閑聊，談到“富翁的長(zhǎng)屋檐”這個(gè)故事，對(duì)筆者的震撼很大，引發(fā)出許多聯(lián)想。

有位善心的富翁，蓋了一棟大房子，他特別要求營(yíng)造的師傅，把那四周的屋檐建加倍的長(zhǎng)，以使窮苦無(wú)家的人，能在其下暫時(shí)躲避風(fēng)雪。

房子建成了，果然有許多窮人聚集在屋檐下，他們甚至擺起攤子做買(mǎi)賣(mài)，并生火煮飯。嘈雜的人聲與油煙，使富翁不堪其擾，不悅的家人也常與寄在檐下者爭(zhēng)吵。

冬天，有個(gè)老人在檐下凍死了，大家交口罵富翁的不仁。

夏天，一場(chǎng)颶風(fēng)，別人的房子都沒(méi)事，富翁的房子因?yàn)槲蓍芴貏e的長(zhǎng)，居然被掀了頂，村人都說(shuō)是惡有惡報(bào)。

重修屋頂時(shí)，這次富翁只要求建小小的房檐，富翁把省下的錢(qián)捐給慈善機(jī)構(gòu)，并另外蓋了一間小房子。這房子所能庇蔭的范圍遠(yuǎn)比以前的房檐小，但四面有墻，是棟正式的房子。

許多無(wú)家可歸的人，也都在其中獲得暫時(shí)的庇護(hù)，并在臨走前，問(wèn)這棟房子是哪位善人捐蓋的。

沒(méi)有幾年，富翁成了最受歡迎的人。即使在他死后，人們還繼續(xù)受他的恩澤而紀(jì)念他。

為什么同樣的善心，卻又那么大的不同？

富翁的一片善心，從被認(rèn)為是為富不仁、惡有惡報(bào)到變成是最受歡迎的人，這中間的變化是什么因素造成的？是大房檐與小房子的差別嗎？還是其中的用心有什么不同？是什么原因讓富翁被感激與紀(jì)念？

答案是寄人檐下的感覺(jué)和生活在獨(dú)立房子中的感覺(jué)不同！你知道生活在富翁的大房檐下，那些窮苦的人們會(huì)得到什么感受！而生活在獨(dú)立受尊重沒(méi)有比較的房中，那些窮苦的人們又會(huì)有什么感受！

如果把老板比作富翁，把員工、下屬比作窮人的話，的確里面有很多嚼頭。

都知道老板與員工不一條心，各站在各自的立場(chǎng)，各打各的算盤(pán)。老板是以最小的投入，要求最大的回報(bào)，員工所創(chuàng)造的價(jià)值應(yīng)該是支付薪資的數(shù)倍；而員工則要求索取的越多越好，有的愿意多付出，有的則認(rèn)為對(duì)得起那份薪資就不錯(cuò)了，還有的是“吹笛子的東郭先生”，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。有人把老板、員工比作“同林鳥(niǎo)”，大難臨頭各自飛。把老板、員工的心連在一起真的不容易。

如果把企業(yè)當(dāng)作舞臺(tái)的話，老板是舞臺(tái)的搭建者，員工是扮演著各種各樣角色的演員，而很多情況下，老板還是主要演員，帶領(lǐng)大家演好每一場(chǎng)戲，獲得觀眾的掌聲，使戲班更叫座。一方面員工總覺(jué)得給老板干活，是打工者，寄人籬下。老板在剝削員工的剩余價(jià)值，獲得更多利潤(rùn)，而自己僅拿一份微薄的薪水；另一方面，老板創(chuàng)辦企業(yè)，給員工提供了一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，生存的空間。員工在企業(yè)里接受培訓(xùn)教育，做工作的同時(shí)不斷積累自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，磨練自己的品格，使自己更成熟，成長(zhǎng)的更快。老板與員工又是利益的共同體，相輔相承，誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)，互為依存。廠興則員工的工資高，福利待遇好，廠衰則員工的福利待遇差，更嚴(yán)重者開(kāi)不出工資，直至企業(yè)關(guān)門(mén)倒閉，自己又得另謀生路。盡管這是誰(shuí)也不愿看到的。

老板更多的是應(yīng)該通過(guò)工作、培訓(xùn)使員工隨著時(shí)間的推移逐步成熟、獨(dú)立，能夠獨(dú)當(dāng)一面，給他提供一個(gè)自由成長(zhǎng)、施展才能的舞臺(tái)，提倡“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”。不用養(yǎng)員工，讓員工自己養(yǎng)活自己，給他個(gè)店、部門(mén)，讓他自己創(chuàng)造效益，他會(huì)很感激你。不要讓員工一直在自己的屋檐下乘涼，養(yǎng)成一個(gè)懶惰的習(xí)慣，吃大鍋飯，工作干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣。這樣既害了員工，也害了自己，對(duì)誰(shuí)都不利。同時(shí)，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)也是留住骨干員工的一個(gè)重要舉措，不然“有心人”自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板是遲早的事，市場(chǎng)上又多了個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

不要怕員工掙的錢(qián)多，他多你得到的更多。只有這樣才能長(zhǎng)期共生相存，和諧發(fā)展。

企業(yè)在成長(zhǎng)，員工也在成長(zhǎng)。員工應(yīng)該感謝老板，工作、干活兒的同時(shí)，又學(xué)到了許多東西；老板則應(yīng)該給員工提供一個(gè)更加自由發(fā)展的空間和舞臺(tái)，讓他在上面跳舞，使理想得以實(shí)現(xiàn)。讓更多的窮人也能慢慢變成富人，擁有自己的房子，同在一片藍(lán)天下，富人窮人共生共存。窮人將會(huì)感激富翁，員工也會(huì)感謝他們的老板。

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