人格決定績(jī)效（5）—糟蹋原著

 作者：鄭軼凡    20


     　　最近在影視界挨板磚最多的莫過(guò)于《新三國(guó)》的導(dǎo)演高希希和新版《紅樓夢(mèng)》的導(dǎo)演李少紅了，片子甫一播出，聲討之聲頓起，板磚、口沫橫飛，原因就是大家認(rèn)為他們?cè)闾Ａ嗽?，拍出?lái)的東西不是大家心目中的樣子。且不說(shuō)每個(gè)人對(duì)于著作的理解存在著差異，即使沒(méi)有這種差異，我們也幾乎不要指望能夠看到完全忠實(shí)于原著的影視劇，即使是給大家留有好印象的老版《三國(guó)》和《紅樓夢(mèng)》同樣有許多不盡如大家心目的地方，更遑論后來(lái)張紀(jì)中大俠雷暈“金迷”的系列金庸劇集，還有就是前面所說(shuō)的兩部新版名劇了。這是什么原因呢？


　　我們來(lái)看看從事影視劇工作的人都有哪些人格特質(zhì)，從事影視劇創(chuàng)作的絕大多數(shù)人，他們最重要的主導(dǎo)特質(zhì)應(yīng)該屬于霍蘭德人格理論中的藝術(shù)型，藝術(shù)型的人是傾向于關(guān)注想象和創(chuàng)造的，喜歡構(gòu)思新方法來(lái)解決問(wèn)題，他們是樂(lè)于獨(dú)立思考、創(chuàng)作，不喜歡受人支配的。他們崇尚理想，不從眾，不重秩序，獨(dú)立，情緒化。在霍蘭德區(qū)分的六種人格類型中，藝術(shù)型是屬于最“不順從”的。事實(shí)上，您只要稍回顧一下您所認(rèn)識(shí)的藝術(shù)人士，就很輕易的發(fā)現(xiàn)他們身上的這些特質(zhì)。因此，任何原著到了他們手里，他們總會(huì)是去“創(chuàng)新”的，而不會(huì)被原本的套路所限制。


　　另外，藝術(shù)型的人希望工作環(huán)境是非常鼓勵(lì)創(chuàng)意以及個(gè)人的表現(xiàn)能力的，希望可以無(wú)拘無(wú)束的創(chuàng)作，沒(méi)有上、下班時(shí)間的束縛，來(lái)去自如，而且也要在這種環(huán)境中他們才能最大程度的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。雖然我們?cè)S多人都希望沒(méi)有約束，但如果是在藝術(shù)型這種缺乏結(jié)構(gòu)的環(huán)境中，有些人是會(huì)崩潰的。我的一位朋友，他是注重規(guī)則的，一次有幸到一家傳媒創(chuàng)作公司任職，結(jié)果試用期還沒(méi)結(jié)束他自己就先舉手投降了，因?yàn)樗麑?duì)公司中許多的隨意、無(wú)規(guī)矩性完全難以容忍，只好先走為快。


　　這個(gè)例子對(duì)您的工作有什么啟示？


　　您們公司的組織人格是屬于哪種類型呢？


　　在工作中您考慮過(guò)人格和組織環(huán)境的匹配關(guān)系嗎？


　　您曾經(jīng)考慮過(guò)根據(jù)工作特性以及匹配的員工人格特質(zhì)來(lái)創(chuàng)造一個(gè)更加適合的組織環(huán)境嗎？


　　如果您的組織中曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)這種情況，某個(gè)部門(mén)是藝術(shù)型的，而其它部門(mén)是常規(guī)型，或者是公司中只有某個(gè)職位使用了而且也只能使用藝術(shù)型的人，這個(gè)部門(mén)或者這個(gè)職位的人是與大家格格不入的，您們是如何進(jìn)行處理的呢？



　　注意：人格并無(wú)好壞、對(duì)錯(cuò)之分，如何運(yùn)用取決于您對(duì)個(gè)體以及所處環(huán)境的理解。

鄭軼凡
 人格,決定,績(jī)效,糟蹋,原著

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