不但他的利（財物）毀于一旦，而且他的名也毀于一旦。他已經不是老板了，甚至連一個要飯的不如，因為沒有名聲了，他變了，知道名和利其實是企業(yè)的追求終點，名利遲早要歸于社會，又何苦現(xiàn)在就去取，等等讓更多的人體會企業(yè)的恩澤不是－－更妙（我碩士的同學喜歡的口語）。

    博客不是要論述什么重點，就是散文吧，企業(yè)的核心競爭力就是企業(yè)家如何處理名利，如何靠名利吸引人才，如何分配名利－－，種子（總之），就是企業(yè)文化中如何看待名利，如果適應企業(yè)的發(fā)展就是有核心競爭力的，如果沒有我也不知道，反正沒看道這樣的活著的企業(yè)，如果有也是小作坊，

    說道名和利就難逃企業(yè)家與企業(yè)，企業(yè)家到底把企業(yè)當成什么，是賺錢的工具，還是自己養(yǎng)的孩子，有個企業(yè)家和我說，他把企業(yè)當成自己的孩子，把員工當成孩子，這種感情我是理解的，但是這種奉獻精神員工是很難領會的。

    首先，這種文化是否被員工理解，或者上升到企業(yè)文化層面，因為前提假設就是老板的文化，不是企業(yè)文化，而只有被員工接受的文化才是企業(yè)文化，如有的老板提倡民主，可是沒有民主幾天又變的專橫，其實只有被員工接受的東西才是，真正的文化。好比道家是學術派別，道教才是宗教，佛學是一門學問，而佛教才是宗教，只有吸引大家去遵從的文化才是真正的文化，只有讓人頂禮膜拜的宗教才是真正的宗教。

    無法吸引員工的遵從，于是很多老板學會了權謀，這是社會政治的延續(xù)，于是大家樂此不疲，順便補充一句，本人博士主修社會學。中國本身就是一個官本位非常強的社會，現(xiàn)在再加上名利，變得多種多樣了。

    權謀文化”對世襲皇權的虔誠尊崇必然導致君主至尊和清官情結，使民眾把對社會公平、正義的信念寄托在開明君主和清官身上，缺少了起碼的權利本位觀念和權利維護觀念，造成人們特別是員工的消極歸屬心理。對權力的頂禮膜拜必然導致重倫理家族、親情禮法，而輕視程序規(guī)則，形成了至今仍然存在的關系社會、熟人社會，裙帶之風；重人治輕法治，埋頭于潛規(guī)則，編織人際關系網，醉心于本位主義，忽視法理，踐踏顯規(guī)則，必將破壞公司秩序，危害企業(yè)和諧。

    以權力崇拜為主導的“權謀文化”，把權力作為最重要的資源，宣揚有權意味著有了一切的權力崇拜觀念，并且滲透到社會的各領域，在一些企業(yè)里，已經出現(xiàn)了為了追逐權力，競爭官位而勾心斗角、爭權奪利、拉幫結派等現(xiàn)象，嚴重污染了企業(yè)生態(tài)。

    更有甚者，老板無所顧忌，君臨天下，把企業(yè)生死于不顧

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