商界MVP金獎，代表著一個商業(yè)領(lǐng)袖的至高榮譽，代表著他的價值，而為了彰顯這種價值， 《經(jīng)理人》雜志強力打造“中國商業(yè)領(lǐng)袖價值榜”。

　　什么是 MVP？商界MVP金獎又代表著什么呀？

　　這是每個人看到“ MVP”三個英文字母后，就會在心里不由自主地自問的問題。

　　從字面上去理解相當容易， MVP就是英文MostValuablePerson的簡寫，即最有價值者。

　　在美國 NBA籃球比賽中，MVP獎項是對一個運動員整個年度全面的肯定，是個人至高的榮譽，獲取年度MVP金獎是每個運動員追求的理想目標之一。在音樂界和其他領(lǐng)域，也設(shè)有類似的MVP獎項。

　　在中國，企業(yè)家群體已經(jīng)形成，極具象征意義的是他們逐漸進入了主流階層。而商業(yè)領(lǐng)袖作為各行業(yè)企業(yè)家的佼佼者，更是受到媒體和公眾的普遍關(guān)注。

　　中國商界也應該有 MVP金獎，這是我們達成的一個共識。很快，我們就著手展開各種工作，現(xiàn)在，我們已經(jīng)開始可以從今年起一年年地遞交我們沉甸甸的答卷：《經(jīng)理人》雜志的商界MVP金獎！

　　商界 MVP金獎，代表著一個商業(yè)領(lǐng)袖的至高榮譽，代表著他的價值，也即他的業(yè)績，他的貢獻，以及社會對他好的評價等等。手捧MVP金獎是每個商界領(lǐng)導人的夢想和追求。

　　近兩年，中國商界一直比較熱鬧，自胡潤編制第一份中國富豪榜后，“財富”吸引了大量的眼球，引起了大量的爭論，甚至引發(fā)了不少人的“仇富”心理，但是，財富及其所代表的價值，已經(jīng)更加被人接受和深入人心。

　　“大多數(shù)成功的企業(yè)家其實不是因為追求金錢而創(chuàng)辦自己的企業(yè)的。幾乎沒有因為追求金錢和個人財富而能成功地做大做強自己企業(yè)的例子。相反，對個人財富和金錢的追求倒是可以幫助我們解釋歷史上出現(xiàn)的各種商業(yè)欺詐和強盜式商業(yè)擴張的敗局?！边@是復旦大學中國經(jīng)濟研究中心主任、上海市企業(yè)研究所所長張軍博士通過對近現(xiàn)代西方經(jīng)濟史的觀察和研究，而得出的一個大膽的結(jié)論。

　　實際上，卓越的商業(yè)領(lǐng)袖都是以為人們提供性價比更好的產(chǎn)品和服務(wù)為頭等大事，賺錢只是這個過程中的副產(chǎn)品。這就是商業(yè)的根本。

　　所以，不論財富的力量有多大，財富僅僅只是衡量一位商業(yè)領(lǐng)袖的重要尺度之一罷了。在中國，由于市場經(jīng)濟機制建立得晚，很多商業(yè)領(lǐng)袖的價值不被尊重甚至被嚴重扭曲，報酬收入偏低，如果光以個人財富來衡量，很多極具價值的商業(yè)領(lǐng)袖根本不可能上排行榜，比如張瑞敏。所以，《經(jīng)理人》要做一個“價值榜”，也就是“ MVP金獎”，以一套標準來衡量商業(yè)領(lǐng)袖的價值，縱然衡量標準需要不斷修正完善，但已邁出了第一步，也是一大步。

MVP，商業(yè)領(lǐng)袖價值榜

　　美國哈佛商學院每年都對歷年來哈佛商學院畢業(yè)生進行評選，以評選該校年度最高榮譽“校友獎”，這些畢業(yè)生現(xiàn)在都是著名的商業(yè)領(lǐng)袖，哈佛認為商業(yè)領(lǐng)袖應該“為公司和社會做出重大貢獻，同時在做每件事時堅持最高的標準和推崇最高的價值”。

　　哈佛商學院看重商業(yè)領(lǐng)袖創(chuàng)造的價值，同樣地，“ MVP，最有價值者”也體現(xiàn)出了本次“《經(jīng)理人》中國商界MVP金獎”評選的核心和導向——考察各位候選企業(yè)家的價值，我們把“價值”界定為“除了為個人及企業(yè)創(chuàng)造的直接物質(zhì)財富以外，更看重企業(yè)家提升公司競爭力、影響力、品牌力及未來價值的能力”。

　　對于本次“中國商界 MVP金獎”評選，我們分兩個獎項來評選2003年度中國商業(yè)領(lǐng)袖，一個獎項是評選“10位最有價值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖”，另一獎項則評選“10位最有價值的40歲以下新生代企業(yè)家”。今后，此項評選活動《經(jīng)理人》將每年評選一次。

　　關(guān)注新一代企業(yè)家是我們一貫的風格，雖然有聲音說新生代企業(yè)家成色尚不足，但我們把新生代看作是很快就會在不久的未來領(lǐng)導中國商界的商業(yè)領(lǐng)袖，我們沒有理由不關(guān)注他們。通常地，大家把 1960年以后出生的企業(yè)家看作是新生代企業(yè)家，我們認可這種劃分界定。

　　但是，市場是無情而又公平的，無情的是在市場上競爭，不是說你的年齡小就得到一些照顧或優(yōu)惠，公平的是不論你年齡大小，最終的結(jié)果總是能力強者勝。本次評選，我們根據(jù)企業(yè)家年齡，以 40歲為線，40歲及以上的企業(yè)家參加“卓越商業(yè)領(lǐng)袖”評選，40歲以下的企業(yè)家參加“40歲以下新生代企業(yè)家”評選。也就是說40歲及以上的新生代企業(yè)家參加的是“卓越商業(yè)領(lǐng)袖”評選，而不能參加“40歲以下新生代企業(yè)家”評選。我們預見到評選“40歲以下新生代企業(yè)家”是件非常具有挑戰(zhàn)性的事情，但我們認為意義深遠。40歲以下新生代企業(yè)家的聲音一樣極富魅力和號召力，他們代表著未來。

　　商界 MVP金獎評選從兩塊指標來評價候選商業(yè)領(lǐng)袖的價值，一是業(yè)績指標，二是社會評價指標，然后對各項指標進行加權(quán)計算，得出綜合分，最后按高低進行排序，商界MVP金獎只發(fā)給各獎項的前10名。在業(yè)績指標方面，主要考察2002年和2003年度的企業(yè)銷售收入及其增長幅度、利潤總額及其增長幅度、稅收及捐贈、企業(yè)行業(yè)排位，以及商業(yè)領(lǐng)袖個人財富收入在行內(nèi)的高低程度。

　　在社會評價指標方面，我們以專家評審團評價和網(wǎng)絡(luò)投票來進行評價。專家評審團評價方面，我們特別組建由媒體總編 /主編、企業(yè)家、政府官員、商學院院長、著名學者、行業(yè)資深人士、咨詢公司知名人士、《經(jīng)理人》作者等社會權(quán)威人士組成的專家評審團，以確保此次評選的權(quán)威性；在網(wǎng)絡(luò)投票評價上，我們選擇新浪網(wǎng)作為本次活動的獨家指定網(wǎng)絡(luò)合作伙伴，讓網(wǎng)友通過在線網(wǎng)絡(luò)對候選人進行投票。一部分相關(guān)的背景資料，大家可以到新浪財經(jīng)頻道去。

　　在專家評審團評價方面，我們將相關(guān)評價細分為 8個指標，以請專家評委就每個指標對候選人進行打分，需要說明的是，“最有價值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖金獎”和“最有價值的40歲以下新生代企業(yè)家金獎”的專家評審團評價指標是不一樣的，有不小的區(qū)別。最有價值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖金獎的專家團評價指標包括：戰(zhàn)略能力與遠見、變革與創(chuàng)新能力、經(jīng)營能力、用人水平及接班人培養(yǎng)、整合資源的能力、適應能力、職業(yè)聲望及影響力、商業(yè)道德；而最有價值的40歲以下新生代企業(yè)家金獎的專家團評價指標則是：戰(zhàn)略能力與前瞻性、價值創(chuàng)造及創(chuàng)新、經(jīng)營管理水平、用人水平及人才培養(yǎng)、領(lǐng)導力、個人發(fā)展?jié)摿Α⒙殬I(yè)聲望及影響力、商業(yè)道德。

誰是最有價值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖？

　　那么，最終捧走 MVP卓越商業(yè)領(lǐng)袖金獎的，會是誰呢？

　　最終評選結(jié)果揭曉顯示，榮獲“ 10位最有價值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖”的商業(yè)領(lǐng)袖依次是：（如表所示）

　　張瑞敏、李東生、柳傳志、馬蔚華、劉永行、王石、寧高寧、吳鷹、張躍、王宗南。

　　也就是說，張瑞敏坐上了 2003年度中國最有價值商業(yè)領(lǐng)袖的第一把交椅。在商界中，從聲望來看，張瑞敏、柳傳志是無人能及的，然而聲望、影響力只是價值評價的一部分，所以，吳鷹、張躍、王宗南3位后起之秀在價值榜上的出現(xiàn)，令人眼睛一亮。

　　在本次評選結(jié)果排行榜中，我們除了發(fā)布商業(yè)領(lǐng)袖們的加權(quán)之后的綜合分數(shù)之外，還附上了專家評委們的打分結(jié)果，專家評委們的打分作為我們價值評價的重要組成部分，我們覺得這個打分基本上反映了社會對商業(yè)領(lǐng)袖們的總體評價，極具參考意義。

　　10位商業(yè)領(lǐng)袖的專家評委打分的排序與綜合分的排序，有著不小的差異，如果以專家評委打分的結(jié)果來排序，則名次依次是：

　　張瑞敏、柳傳志、李東生、馬蔚華、王石、劉永行、吳鷹、寧高寧、張躍、王宗南。

　　有意思的是，對照這兩個排序，頭和尾基本不變，只是柳傳志和李東生換個位而已，反而是中間變化多了。

　　一個很有意思的花絮是，我們也邀請了中國百富榜的首位編制者胡潤先生作專家評委，由于他對部分候選人不熟悉，他沒有對候選人進行打分，只憑著感性給我們列出了一個“卓越商業(yè)領(lǐng)袖金獎”上榜名單，如下：

　　柳傳志、吳鷹、魯冠球、宗慶后、劉永行、張瑞敏、張宏偉、侯為貴、李東生、寧高寧。

　　這也是個很意思的排序，胡潤是從另外一個角度來看最有價值的商業(yè)領(lǐng)袖排行。把他的這個排序與最終入選“ MVP商界金獎”的10位商業(yè)領(lǐng)袖相對照，人員的差異上是他把魯冠球、宗慶后、張宏偉、侯為貴4個人感性地列入，這4位包括其他商業(yè)領(lǐng)袖沒有進入MVP排行前10名是有多種因素影響造成的，以中興通訊總裁侯為貴為例，侯為貴的業(yè)績得分是非常高的，但因為他為人低調(diào)，在社會評價指標上的得分影響了他的綜合分，最后沒有進入前10名。

　　10位最有價值的40歲以下新生代企業(yè)家

　　在本次評選中，榮獲“ 10位最有價值的40歲以下新生代企業(yè)家”的新生代企業(yè)家依次是：

　　王文京、郭廣昌、徐明、丁健、馬化騰、王傳福、潘剛、方洪波、張海、茅忠群。

　　需要說明的是，我們設(shè)立了一個硬性的規(guī)定，即同一個集團公司最多只能有 1人入選最后的“商界MVP金獎”。所以，在本次評選中，聯(lián)想集團CEO楊元慶、TCL通訊公司總經(jīng)理萬明堅，兩人雖然也入圍前10名，但柳傳志、李東生兩人已分別入選“10位最有價值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖”，因而楊元慶、萬明堅被剔除出榜。

　　可以看出，獲得 MVP金獎的10個人中，以39歲的王文京最“老”——于1988年已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)了，在很多專家評委的印象中他已經(jīng)不只40歲了，以至有人打電話來確認。王文京成為“10位最有價值的40歲以下新生代企業(yè)家”之首一點不奇怪。不過，明年王文京只能參加10位最有價值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖評選了，屆時，40歲以下的新生代企業(yè)家將會是誰坐上價值榜第一呢？我們拭目以待。

　　如果以專家評委打分的結(jié)果來排序，則 10位新生代企業(yè)家名次依次是：

　　王文京、郭廣昌、丁健、潘剛、徐明、王傳福、馬化騰、茅忠群、方洪波、張海。

　　有變化，但并不大。

從優(yōu)秀到卓越

　　吉姆·柯林斯寫的《從優(yōu)秀到卓越》描繪了優(yōu)秀公司實現(xiàn)向卓越公司跨越的宏偉藍圖。

　　從我們自身來說，“商界 MVP金獎”包含著我們的一個夢想，也即通過開展這個獎項來促進并見證眾多中國商業(yè)領(lǐng)袖、眾多中國優(yōu)秀企業(yè)從優(yōu)秀走到卓越。

　　也許目前在中國還找不出一家真正稱得上是卓越的企業(yè)，因而針對中國企業(yè)的這種現(xiàn)實，中國商業(yè)領(lǐng)袖們首先要做造鐘型商界領(lǐng)袖，先打造一個永遠可以“報時”的企業(yè)，而不甘當“報時者”，然后一步步地走到卓越，這將更具有價值。

　　而對有著良好的業(yè)績，年紀輕輕便獨樹一幟的 40歲以下新生代企業(yè)家來說，路程也許很長，道路可能更曲折。但是，只要抓住做企業(yè)的本質(zhì)——新，凡事也是皆可能的。

　　管理大師彼得·德魯克為什么對《從優(yōu)秀到卓越》一書給予了高度評價，不僅僅是因為書里提供了讓公司從優(yōu)秀到卓越的令人驚異而振奮的答案，還更因為“這本書瓦解了時下絕大多數(shù)熱門管理理論和實踐——對超級 CEO的崇拜，對IT的熱炒，到兼并和收購的狂潮，不一而足”。

　　這是深入實踐中去創(chuàng)新而產(chǎn)生的力量！

　　在最后，我們覺得非常有必要提及本次 MVP金獎評選的一個指標——“稅收及捐贈”，這個指標是評價一個商業(yè)領(lǐng)袖是否有價值的重要尺度之一。

　　 依法承擔納稅責任，捐贈公益事業(yè)，這體現(xiàn)出商業(yè)領(lǐng)袖的為人和胸懷，從某種意義來說，這也決定著商業(yè)領(lǐng)袖能否從優(yōu)秀走到卓越！

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