盛大：員工通過練級晉升加薪

 作者：新浪    233

據(jù)盛大內(nèi)部員工透露，盛大開始在企業(yè)內(nèi)部推行“游戲式管理”模式，今后，盛大員工將像網(wǎng)絡(luò)游戲角色一樣，通過“練級”提升經(jīng)驗值，級別到了則“自動”并獲得晉升或加薪的機會。

　　“盛大員工今后所有的調(diào)薪、晉級將都由經(jīng)驗值說了算。”盛大高級副總裁張燕梅解釋說，“什么時候給員工晉升和加薪，原來是上司或者人事部門說了算，現(xiàn)在是‘經(jīng)驗值’說了算。”她說，只要你是真正優(yōu)秀的人才，就能在這個制度下脫穎而出，這在行業(yè)內(nèi)獨一無二。

　　根據(jù)介紹，盛大所謂“游戲式管理”的核心就是所有員工都將有一個自己在公司的“經(jīng)驗值”。“就像游戲中的人物一樣，員工平時的表現(xiàn)和工作業(yè)績，將被其經(jīng)驗值忠實地記錄。”

　　盛大新聞發(fā)言人諸葛輝表示，盛大內(nèi)部醞釀“游戲式管理”已經(jīng)有近一年時間。“我們建立計算經(jīng)驗值的數(shù)學(xué)模型就花了半年的時間，目前已經(jīng)形成了專業(yè)崗位和管理崗位的‘雙梯’發(fā)展序列，每一個級別都對應(yīng)不同的經(jīng)驗值。”

　　此外，諸葛輝表示，為了配合游戲式管理，盛大內(nèi)部的信息化系統(tǒng)也已經(jīng)全面和游戲式管理掛鉤，所有的員工都可以實時查詢并管理自己的經(jīng)驗值。

　　盛大內(nèi)部員工介紹說，經(jīng)驗值區(qū)分為“時間經(jīng)驗值”和“項目經(jīng)驗值”兩部分，前者就像游戲里面一般的打怪升級，只要不犯錯誤，經(jīng)驗值就隨著時間的推移自然增長；而后者就如同游戲里面的“做任務(wù)”、“做副本”一樣，以項目為單位拿到更多的經(jīng)驗值。

　　“這一方面加強了員工的責(zé)任意識，另外也鼓勵他們充分發(fā)揮自己的才能，參與項目越多，對公司貢獻(xiàn)越大，他們的經(jīng)驗值增長也就越快。”張燕梅表示。

　　盛大董事長陳天橋曾在一次內(nèi)部會議上指出：“我們要像管理游戲一樣管理公司，像服務(wù)用戶一樣服務(wù)員工”，據(jù)悉，盛大是全球第一家提出“游戲式管理”的公司，已有多所國內(nèi)外高校表示將進(jìn)行跟蹤研究。
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