反惡意收購(gòu)業(yè)務(wù)使高盛真正成為投資銀行界的世界級(jí)“選手”

 作者:末知    277

反惡意收購(gòu)業(yè)務(wù)使高盛真正成為投資銀行界的世界級(jí)“選手”

70年代,高盛抓住一個(gè)大商機(jī),從而在投資銀行界異軍突起。當(dāng)時(shí)資本市場(chǎng)上興起“惡意收購(gòu)”,惡意收購(gòu)的出現(xiàn)使投資行業(yè)徹底打破了傳統(tǒng)的格局,催發(fā)了新的行業(yè)秩序。高盛率先打出“反收購(gòu)顧問(wèn)”的旗幟,幫助那些遭受惡意收購(gòu)的公司請(qǐng)來(lái)友好競(jìng)價(jià)者參與競(jìng)價(jià)、抬高收購(gòu)價(jià)格或采取反托拉斯訴訟,用以狙擊惡意收購(gòu)者。高盛一下子成了遭受惡意收購(gòu)者的天使。

1976年,在高盛的高級(jí)合伙人萊文去世后,公司管理委員會(huì)決定由文伯格和懷特黑特兩人共同作為高盛產(chǎn)業(yè)的繼承者。剛開(kāi)始,華爾街的人們都懷疑這種兩人共掌大權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)會(huì)引發(fā)公司內(nèi)部的混亂,很快他們發(fā)現(xiàn)他們錯(cuò)了,因?yàn)閮晌恍氯伺浜夏?,高盛也由此邁進(jìn)了世界最頂尖級(jí)的投資銀行的行列。

  文伯格和懷特黑特早就認(rèn)為公司管理混亂,表現(xiàn)為責(zé)權(quán)界定不清晰,缺乏紀(jì)律約束,支出費(fèi)用巨大。比如多年來(lái),每天下午4:30,都會(huì)有一輛高級(jí)轎車專門負(fù)責(zé)接送合伙人。新領(lǐng)導(dǎo)人上任的第一把火就是貼出了一條簡(jiǎn)明的公告:“歷史上遺留下來(lái)的慣例——4:30由轎車接送——將不再繼續(xù),即日生效。”自此以后,合伙人的等級(jí)特權(quán)將不復(fù)存在,費(fèi)用支出也受到監(jiān)控,每天下午4:30也不再是一天工作的終結(jié),而是下午工作的中段時(shí)間。盡管起步緩慢,文伯格和懷特黑特公司在70年代和80年代初期所取得的成功在很大程度上應(yīng)歸功于兼并和收購(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展。以前,一家公司如果有意向收購(gòu)另一家公司,它很可能會(huì)盡量吸引或說(shuō)服對(duì)方同意,絕不會(huì)公開(kāi)地強(qiáng)行兼并。但到了70年代,一向文明規(guī)范的投資銀行業(yè)在突然間走到了盡頭,一些主要的美國(guó)公司和投資銀行拋棄了這個(gè)行業(yè)傳統(tǒng)。1974年7月投資銀行界信譽(yù)最好的摩根斯坦利首先參與了惡意收購(gòu)活動(dòng)。當(dāng)時(shí)摩根斯坦利代表其加拿大客戶國(guó)際鎳鉻公司(INCO)參與了企圖惡意收購(gòu)當(dāng)時(shí)世界最大的電池制造商電儲(chǔ)電池公司(ESB)的行動(dòng)。ESB在得知摩根斯坦利的敵對(duì)意圖后,打電話給當(dāng)時(shí)掌管高盛公司兼并收購(gòu)部的弗里曼德,請(qǐng)求幫忙。第二天上午9點(diǎn),弗里曼德便坐在位于費(fèi)城的ESB公司老板的辦公室。

  當(dāng)他得知競(jìng)購(gòu)價(jià)格是每股20美元(比上一個(gè)交易日上漲9美元)時(shí),建議ESB用“白衣騎士”(受惡意收購(gòu)的公司請(qǐng)來(lái)友好的競(jìng)價(jià)者參與競(jìng)價(jià),以抬高收購(gòu)價(jià)格)的辦法對(duì)付INCO,或進(jìn)行反托拉斯訴訟,在高盛公司和“白衣騎士”聯(lián)合飛機(jī)制造公司的協(xié)助下,INCO最終付出了41美元的高價(jià),ESB的股東們手中的股票則上漲了100%。從這件事開(kāi)始,在一次又一次的收購(gòu)與反收購(gòu)斗爭(zhēng)中,首先是摩根斯坦利,然后是第一波士頓都充當(dāng)了收購(gòu)者的角色,而高盛公司則是反惡意收購(gòu)的支柱。

  INCO和ESB之間的斗爭(zhēng)給了高盛公司在這一方面成功的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也是好運(yùn)來(lái)臨的良好征兆。人們認(rèn)為高盛公司是具備實(shí)力的,呈上升狀態(tài)的和小型、中型公司以及進(jìn)入《財(cái)富》500強(qiáng)的大公司并肩戰(zhàn)斗的企業(yè)。因?yàn)橥蝗恢g,美國(guó)各公司的首席執(zhí)行官們對(duì)惡意并購(gòu)恐懼到了極點(diǎn),除了一些最大的公司,其他公司都覺(jué)得難以抵擋惡意并購(gòu),于是高盛成為了他們的合作伙伴。當(dāng)然,剛開(kāi)始的一段時(shí)間里,高盛經(jīng)常要幾度登門拜訪,對(duì)方才愿意接受高盛的服務(wù)。1976年7月,阿茲克石油公司受到了敵對(duì)性攻擊,但是他們對(duì)高盛的服務(wù)絲毫不感興趣,他們請(qǐng)來(lái)了律師,并初步控制了事態(tài)。弗里德曼建議重新考慮一下自已的決定,并告訴對(duì)方高盛的工作小組正在前往機(jī)場(chǎng)的路上,幾個(gè)小時(shí)以后就可以和他們進(jìn)行私下協(xié)商。弗里德曼后來(lái)說(shuō):“我們火速趕到機(jī)場(chǎng),直飛達(dá)拉斯,但對(duì)方仍然不愿會(huì)見(jiàn)我們,于是我們就在他們公司附近住了下來(lái),然后進(jìn)去告訴對(duì)方一些他們沒(méi)有考慮透徹的事情,但是得到的回答是‘我們不需要你們的服務(wù)’。我們說(shuō):‘明天我們還會(huì)回來(lái)’。以后我們每天到附近的商店買一些東西,讓他們知道我們堅(jiān)持留下來(lái)等待消息。”最后阿茲合克公司認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性,也感到了高盛公司的執(zhí)著精神,同意高盛公司為其提供服務(wù)。

  參與惡意并購(gòu)使摩根斯坦利獲得了破紀(jì)錄的收入,但是高盛公司采取了與其截然不同的政策,拒絕為惡意收購(gòu)者提供服務(wù),相反,高盛會(huì)保護(hù)受害者。許多同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手認(rèn)為高盛這一舉動(dòng)是偽善行為,目的是引人注目以及籠絡(luò)人心,而高盛卻認(rèn)為他們是公司對(duì)自己和客戶的長(zhǎng)期利益負(fù)責(zé)。反惡意收購(gòu)業(yè)務(wù)給高盛投資銀行部帶來(lái)的好處是難以估量的。在1966年并購(gòu)部門的業(yè)務(wù)收入是60萬(wàn)美元,到了1980年并購(gòu)部門的收入已升至大約9000萬(wàn)美元。1989年,并購(gòu)部門的年收入是3.5億美元,僅僅8年之后,這一指標(biāo)再度上升至10億美元。高盛由此真正成為投資銀行界的世界級(jí)“選手”。(中宏網(wǎng)編輯)
 投資銀行 世界級(jí) 高盛 惡意 選手 收購(gòu) 銀行 真正 業(yè)務(wù) 投資 成為 世界

擴(kuò)展閱讀

輔警能通過(guò)什么樣的方式轉(zhuǎn)正? 我們常說(shuō)的,一般是重大立功轉(zhuǎn)正,或者是參加公務(wù)員事業(yè)編招錄考試;而這其中,參加公務(wù)員事業(yè)編招錄考試進(jìn)行轉(zhuǎn)編的比例更多一些。 但隨著社會(huì)對(duì)于輔警這個(gè)群體的關(guān)注,針對(duì)

  作者:王曉楠詳情


今年夏天,我們的新雜志《全球商業(yè)經(jīng)典》問(wèn)世,能夠在這個(gè)新平臺(tái)上和志剛同事,是一件讓人愉快的事情。同為傳媒人,志剛這幾年以極大的熱情投入到對(duì)當(dāng)下中國(guó)活躍的企業(yè)家群體的采訪和記敘之中,《人生:中國(guó)首部商

  作者:李志剛詳情


在黃父打成“現(xiàn)行反革命分子”之前,黃家家境算過(guò)得去的。每周,黃父都會(huì)花上五毛錢買一只燒雞給家人吃。他為人豪爽,結(jié)交了很多朋友。一些跑運(yùn)輸?shù)呐笥?,?huì)為他帶狗肉、兔肉回來(lái)改善伙食。當(dāng)他自殺后,這個(gè)家?guī)?/p>

  作者:李志剛詳情


打江山的時(shí)候,皇上需要將軍們帶領(lǐng)大軍掃平敵寇,屢創(chuàng)奇功。待無(wú)戰(zhàn)事,將軍們手上的兵權(quán),則又是讓皇上頭疼的事,眼瞅著士兵們只聽(tīng)將軍的,皇上還得出錢財(cái)糧草供著,想搞個(gè)調(diào)動(dòng)也很難,動(dòng)不動(dòng)人家就來(lái)一句:“將在外

  作者:潘文富詳情


業(yè)務(wù)人員回來(lái),報(bào)告給老板最多的問(wèn)題就是價(jià)格問(wèn)題??蛻粽f(shuō)價(jià)格高了,說(shuō)外面有更低的價(jià)格,還能拿出若干證據(jù)出來(lái),要么讓價(jià),要么這生意就沒(méi)法做了。在業(yè)務(wù)人員反復(fù)報(bào)告此類問(wèn)題之后,老板頭也大,也認(rèn)為現(xiàn)在市場(chǎng)價(jià)格

  作者:潘文富詳情


作為廠家的管理層,為了規(guī)范銷售人員的工作行為,提升效率,助力銷售,會(huì)編制一套營(yíng)銷規(guī)范管理制度出來(lái),內(nèi)容厚達(dá)上百頁(yè),所包括的內(nèi)容也是方方面面。諸如廠家發(fā)展歷史,行業(yè)狀況,相關(guān)法規(guī),廠家文化,品牌故事,產(chǎn)

  作者:潘文富詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有