聯(lián)合是根什么樣的草?

 作者:范紅杰    91


  在某企業(yè)的營(yíng)銷研討會(huì),有行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的講話。別的倒還是實(shí)話,惟有一句話叫筆者印象深刻:企業(yè)之間應(yīng)該進(jìn)行聯(lián)合,只有聯(lián)合才能解決目前汽車行業(yè)的體質(zhì)虛弱的現(xiàn)狀。

  聯(lián)合是為了做什么?如果用一句流行的話來(lái)概括,那就是做大做強(qiáng)。從字面上看,這似乎是理所當(dāng)然的。最簡(jiǎn)單的一個(gè)例子是人的生長(zhǎng)發(fā)育:小的時(shí)候,體質(zhì)弱,抵抗力也很弱;而長(zhǎng)大以后,體質(zhì)與抵抗力便大大增強(qiáng)。如果從這個(gè)方面來(lái)看,先做大然后做強(qiáng),應(yīng)該是合乎邏輯的。于是,做大做強(qiáng)的口號(hào)成為崇“大”的中國(guó)企業(yè)的瑰寶格律。

  果真如此嗎?

  現(xiàn)實(shí)卻恰恰相反,大的企業(yè)不僅沒(méi)有做強(qiáng),反而做倒了,做死了。最明顯的享受著封建王朝皇子待遇的國(guó)有企業(yè),在各種資源的成分壟斷下,不僅沒(méi)有快速地成長(zhǎng)并強(qiáng)壯起來(lái),反而坐吃山空,成為國(guó)家的碩鼠。

  當(dāng)然,在某些人的口里,有著眾口一詞的堂皇借口:國(guó)有企業(yè)的體制上存在著原因。這真是個(gè)絕好的借口,手電筒一照,毛病全是別人的,都與自己無(wú)關(guān)!我們承認(rèn)體制上確實(shí)有問(wèn)題,但是,僅僅是體制的原因嗎?相比起來(lái),你不是還享有國(guó)家的政策庇護(hù)與資源壟斷嗎?如果兩者互相抵消,也不致于連存活的機(jī)會(huì)也沒(méi)有吧。但是,這些龐然大物般的企業(yè)偏偏倒掉了。這不禁使人產(chǎn)生這樣的疑問(wèn):企業(yè)大了,同樣也會(huì)死掉。

  這是國(guó)內(nèi)的例子,也許太片面。那么拿國(guó)際上的世界500強(qiáng)來(lái)說(shuō)。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),即使像世界500強(qiáng),已經(jīng)是夠大夠強(qiáng)了吧,卻仍然逃脫不了死亡的厄運(yùn),每過(guò)一個(gè)時(shí)期,500強(qiáng)的名單便會(huì)發(fā)生變化,不斷地有企業(yè)從說(shuō)明消失,直至消失在整個(gè)國(guó)際企業(yè)的廣闊舞臺(tái)。

  這些大而強(qiáng)的企業(yè)尚且不能避免這樣的命運(yùn),何況中國(guó)這些體積龐大的拼湊型企業(yè)呢。這說(shuō)明大了并不一定就是強(qiáng)了,這兩者之間沒(méi)有必然的因果關(guān)系。甚至在某些時(shí)候,大了并不是好事,甚至?xí)屍髽I(yè)倒得更快,死得更徹底。

  拿新疆德隆來(lái)說(shuō),它的下場(chǎng)不僅是其多元化的原因,筆者認(rèn)為更是其貪大的貪心所致。德隆如果做主業(yè),肯定不會(huì)導(dǎo)致今天的結(jié)局,即使多元化,只要保持一個(gè)適當(dāng)?shù)倪M(jìn)度,確保每一步踏實(shí),也不一定會(huì)是今天的結(jié)果,但是,它一味地?cái)U(kuò)張,企圖以盲目的擴(kuò)張來(lái)縮短必須的過(guò)程,甚至想省卻過(guò)程,通過(guò)一些手段來(lái)達(dá)到做大的目的。最后,德隆確實(shí)做成了中國(guó)民營(yíng)第一企,但同時(shí),這個(gè)第一的位置來(lái)沒(méi)有坐穩(wěn),便轟然倒塌了。這難道只是偶然嗎???

  做大能解決什么問(wèn)題?其實(shí),什么問(wèn)題都解決不了,反而會(huì)帶來(lái)麻煩。聯(lián)合可能是做大的一條偽捷徑,某些人以為聯(lián)合了,就是做大了,然后企業(yè)必然強(qiáng)壯了。這是什么狗屁邏輯?不可否認(rèn),聯(lián)合會(huì)帶來(lái)資源上的互補(bǔ),但是別忘了,管理一直是中國(guó)企業(yè)的致命弱點(diǎn)。小的企業(yè)還沒(méi)有辦法管理好,大了自然更是無(wú)法控制,處于失控狀態(tài)的企業(yè),會(huì)因?yàn)楣芾淼膯?wèn)題而受到更大的內(nèi)傷。

  做大和做強(qiáng)之間,到底是個(gè)什么樣的關(guān)系呢?曾經(jīng)有人就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行過(guò)激烈的討論。其實(shí),關(guān)系很明確:做大是結(jié)果,做強(qiáng)是目標(biāo)。因?yàn)樽鰪?qiáng)了,自然會(huì)做大,大是強(qiáng)的自然結(jié)果。而在現(xiàn)實(shí)中,很多人都將做大當(dāng)做目標(biāo),認(rèn)為做大了才能做強(qiáng)。這其實(shí)混淆了兩者之間的關(guān)系,本末倒置。結(jié)果必然是不如人愿。

  值得稱道的是華為、萬(wàn)科和海信。這是典型的代表:默默無(wú)聞、韜光養(yǎng)晦、潛心修煉、堅(jiān)持不懈。當(dāng)然,比起那些整天叫囂著做大做強(qiáng)的企業(yè),它們顯得更樸實(shí),甚至在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期被人們所忽視,但是,十年磨劍,使他們走得更穩(wěn)健。如今,華為是通信業(yè)理所當(dāng)然的老大,萬(wàn)科成為房地產(chǎn)業(yè)的旗幟,而海信的技術(shù)實(shí)力最強(qiáng),這些都說(shuō)明做強(qiáng)才是真道理、硬道理。

  我不反對(duì)聯(lián)合,但是,聯(lián)合不是目的,聯(lián)合的目的不是做大。不管用什么的策略和手段,必須銘記的是:先做強(qiáng),做強(qiáng)再說(shuō)其它。否則,別的談再多,是空談;做太多,是給自己掘墓!

 聯(lián)合,什么樣,在某,企業(yè),營(yíng)銷

擴(kuò)展閱讀

在位于北京CBD中心的一個(gè)由廠房改造的創(chuàng)意園區(qū)里,記者見(jiàn)到了剛剛搬來(lái)此處辦公的鳳凰網(wǎng)COO李亞?! ≡谝?jiàn)到李亞之前,他微博上題為《保衛(wèi)方舟子,捍衛(wèi)韓寒》和《當(dāng)求真遭遇為善:超越韓戰(zhàn)》的博文給記者留下

  作者:李欣詳情


2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型數(shù)字化營(yíng)銷面臨著哪些難題? 傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的是為了接觸終端用戶,了解用戶的本質(zhì)需求,進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng),從而發(fā)掘用戶的更大價(jià)值。 但是,百分之90多的傳統(tǒng)企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)

  作者:楊建允詳情


2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有